Psicologia Organizacional e do trabalho - simulado

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1º Tentativa
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Exercício 1
Com relação a História da Psicologia Organizacional e do Trabalho, julgue verdadeiro (V) ou falso (F):
(    ) Ela surgiu da necessidade de selecionar melhor os candidatos para as vagas de trabalho.
(    ) Na primeira fase era chamada de psicologia industrial, tinha como foco a eficiência de projetos, seleção, treinamentos e avaliação de desempenho.
(    ) O pesquisador Elton Mayo dedicou-se a estudar a produtividade dos funcionários.
(    ) Na terceira fase denominada de Psicologia do Trabalho, ocupou-se de questões como ergonomia e aplicações de testes para uma melhor seleção.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
· 
(    ) V - V - F - F.
*(Resposta certa)
· 
(    ) F - V - F - V.
· 
(    ) V - F - F - V.
*(Sua resposta)
· 
(    ) F - V - V - F.
Exercício 2
A síndrome é definida como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres humanos. Esses fatores podem ser de origem pessoal, de origem externa ou de origem psicológica e comportamental. A Síndrome de Burnout não ocorre de surpresa, trata-se de um processo cumulativo de fatores. O ambiente de trabalho, possui características diferentes e produz impactos diferentes sobre o bem-estar e a saúde das pessoas. A esse quadro emocional foi dado o nome de Síndrome de Burnout. As pessoas sentem-se esgotadas, desmotivadas e acabam por desconsiderar o outro, desmerecendo seus sentimentos, emoções e necessidades. A síndrome apresenta um exemplo de cada um dos tipos de fatores, analise as sentenças a seguir:
I – Perfeccionismo, falta de autonomia e reconhecimento no trabalho.
II – A falta de atividades sociais e de lazer, altas expectativas e indisciplina no trabalho.
III – Escolha profissional equivocada, vulnerabilidade biológica e falta de preparo e competência.
IV – Jornada de trabalho excessiva, excesso de burocracia e perfeccionismo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
· 
Somente a afirmativa II está correta.
*(Resposta certa)
· 
As afirmativas II e IV estão corretas.
*(Sua resposta)
· 
Somente a afirmativa III está correta.
· 
As afirmativas I e III estão corretas.
Exercício 3
Para Ballone (2007), Síndrome do Pânico é certamente uma das causas mais frequentes de procura a psiquiatras e podemos considerá-lo o segundo lugar de todas as queixas emocionais, precedido apenas pelos quadros de depressão. É frequente a associação da Síndrome do Pânico com quadros depressivos. Sendo assim, qual sintoma não está relacionado a Síndrome do Pânico:
· 
Palpitações.
· 
Sudorese (suor).
· 
Tremores ou abalos.
· 
Nenhuma das alternativas anteriores.
*(Sua resposta)
Exercício 4
Analise a afirmação “quando o estressor tem uma duração curta, a adrenalina é eliminada e a restauração da homeostase ocorre” (LIPP,1996, p. 23). A afirmação refere-se a qual tipo de Stress?
· 
Diestresse
· 
Euestresse
*(Sua resposta)
· 
Ansiedade
· 
Síndrome de Burnout
Exercício 5
Pode ser considerada uma habilidade que traz vantagem competitiva para quem a possui, independente da área de atuação em
que se está inserido, sobre o processo de negociação assinale a alternativa que corresponde a este processo.
· 
Constitui um dos elementos cruciais em um ambiente de trabalho, visto que sempre estarão presentes nas organizações. Saber lidar com eles é a chave para eficiência de um grupo ou equipe de trabalho.
· 
Causa ineficiência na execução das atividades organizacionais.
· 
Buscar soluções integrais: ao adotar essa postura, tenta-se realizar uma negociação distributiva, entendida como aquela em que ambas as partes se beneficiam.
*(Sua resposta)
· 
A tendência num cenário corporativo altamente competitivo é justamente o contrário, ou seja, os conflitos aparecerem com mais frequência.
Exercício 6
Conflitos podem ter alguns efeitos negativos, sobra a Frustração é um exemplo de efeito negativo no conflito, sobre este efeito assinale a alternativa correta:
· 
Membros do grupo desenvolvem sentimentos de frustração, hostilidade e tensão. Prejudica o desempenho.
*(Sua resposta)
· 
Muita energia é perdida no conflito e deixa de ser utilizada em trabalhos produtivos.
· 
Barreiras se formam entre as partes envolvidas no conflito. Causa ineficiência na execução das atividades organizacionais.
· 
Cooperação passa a ser substituída por comportamentos prejudiciais aos grupos.
Exercício 7
Conflitos podem ter alguns efeitos benéficos, assim como efeitos negativos. São exemplos de efeitos maléficos:
· 
Frustração;
Perda de energia; 
Decréscimo na comunicação; 
Conforto .
· 
Frustração;
Perda de energia; 
Acréscimo na comunicação; 
Confronto .
· 
Frustração;
Perda de energia; 
Decréscimo na comunicação; 
Confronto .
*(Sua resposta)
· 
Frustração;
Ganho de energia; 
Decréscimo na comunicação; 
Confronto .
Exercício 8
“O governo dos corpos na contemporaneidade transformou-se em um processo massificado e, ao mesmo tempo, individualizado de gestão e de administração do corpo saudável, entendido aqui como o corpo magro, leve, ágil e flexível.” (DE ASSIS CÉSAR; DUARTE, 2009, p.128) Associando a citação dos autores com a qualidade de vida contemporânea que estudamos nesta unidade de aprendizagem, podemos afirmar que:
· 
Existe hoje um modelo idealizado de corpo que costuma ser projetado pelas mídias e que se associa equivocadamente com possuir qualidade de vida.
*(Sua resposta)
· 
Ter um corpo magro e ágil é o que precisamos para possuirmos qualidade em nossas vidas e realizar os projetos que nos engajamos.
· 
Embora exista um discurso acerca de um corpo padronizado, as pessoas se isentam dessa influência, pois são livres para decidir sobre si.
· 
O corpo saudável está deixando de ser associado na contemporaneidade com as questões da magreza, que correspondem aos padrões estéticos do mercado.
Exercício 9
As pessoas sentem-se esgotadas, desmotivadas e acabam por desconsiderar o outro, desmerecendo seus sentimentos, emoções e necessidades. A Síndrome de Burnout não ocorre de surpresa, trata-se de um processo cumulativo de fatores. A síndrome é definida como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres humanos. A esse quadro emocional foi dado o nome de Síndrome de Burnout. Esses fatores podem ser de origem pessoal, de origem externa ou de origem psicológica e comportamental. O ambiente de trabalho, possui características diferentes e produz impactos diferentes sobre o bem-estar e a saúde das pessoas. A síndrome apresenta um exemplo de cada um dos tipos de fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(      ) Perfeccionismo, falta de autonomia e reconhecimento no trabalho.
(      ) A falta de atividades sociais e de lazer, altas expectativas e indisciplina no trabalho.
(      ) Escolha profissional equivocada, vulnerabilidade biológica e falta de preparo e competência.
(      ) Jornada de trabalho excessiva, excesso de burocracia e perfeccionismo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
· 
F - V - F - F.
*(Resposta certa)
· 
F - V - V - V.
*(Sua resposta)
· 
V - F - V - F.
· 
V - F - F - V.
Exercício 10
De acordo com as áreas de conhecimento da psicologia, julgue verdadeiro (V) ou falso (F):
(    ) A psicologia social investiga as situações em que a conduta humana influencia e é influenciável.
(    ) A psicologia do desenvolvimento estuda as mudanças no ciclo de vida dos seres humanos.
(    ) A psicologia jurídica atua no âmbito da justiça especificamente nas instituições governamentais.
(    ) A psicologia da saúde atua na promoção da saúde e lida com diagnósticos, tratamentos e desordens psicológicas.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
· 
(    ) V - V - F - F.
*(Resposta certa)
· 
(    ) F - V - F - V.
· 
(    ) V - F - F - V.
· 
(    ) V - V - V - F.
*(Sua resposta)