RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AVS

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - EGT0099
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3884994
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
		
	
	Versátil, incerto, caro e ambíguo
	 
	Volátil, incerto, complexo e ambíguo
	
	Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
	
	Volátil, universal, caro e ambíguo
	
	Versátil, universal, caro e ambicioso
	
	
	 2.
	Ref.: 3885000
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(Adaptado - 2015 - FGV - CODEMIG - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS)
A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros:
		
	
	Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção;
	 
	Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total.
	
	Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas;
	
	Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga;
	
	Salário médio; número total da força de trabalho;
	
	
	 3.
	Ref.: 3885240
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
		
	
	selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
	 
	atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
	
	divulgar os novos serviços da empresa.
	
	encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
	
	Buscar novos clientes para a empresa.
	
	
	 4.
	Ref.: 3885407
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você compreendeu, a que ideia ela se refere?
		
	
	Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar trabalhadores e empresas.
	
	Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
	 
	A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que candidatos expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo de seleção.
	
	Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de grupos de discussão da área de atuação, por exemplo.
	
	Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.
	
	
	 5.
	Ref.: 3884945
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
		
	
	Mal remunerado com um processo seletivo fácil
	
	Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
	
	Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
	
	Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
	 
	Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
	
	
	 6.
	Ref.: 3884966
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
		
	
	Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
	
	Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
	
	Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
	
	Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
	 
	Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
	
	
	 7.
	Ref.: 3885336
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa
	
	Headhunters e agência de recrutamento
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
	
	
	 8.
	Ref.: 3885461
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
		
	
	Aprovar os seus estudos em Harvard.
	 
	Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
	
	Concluir sua tese de doutorado.
	
	Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
	
	Criar o detector de mentiras.
	
	
	 9.
	Ref.: 3885499
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
		
	
	Influência
	
	Influência e Estabilidade
	
	Conformidade
	
	Estabilidade
	 
	Dominância
	
	
	 10.
	Ref.: 3885508
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que:
		
	
	não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
	
	goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
	
	tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
	
	não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
	 
	tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.