Gestão da Remuneração de Carreira AOL 2

Prévia do material em texto

1. Pergunta 1
/1
Elaborar, preparar, executar, realizar, e em seguida a descrição do que o empregado deverá fazer. Esses pontos da questão fazem parte da:
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Descrição dos cargos
2. 
Gestão
3. 
Tarefa
4. 
Remuneração
5. 
Função
Resposta correta
2. Pergunta 2
/1
Endereço, números dos documentos, estado civil, cor, sexo, e demais dados que a empresa julgue necessário para formalizar o cadastro ou informações necessárias para que possa ser ocupada por determinada vaga na empresa.Essa afirmação se refere a fase de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Diagnostico
2. 
Análise de currículo
3. 
Elaboração do plano de salários
4. 
Entrevista
5. 
Coleta de dados
Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
Consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos com modelos predeterminados, com vistas a atribuir a cada cargo certo o número de pontos. Esse é conhecido como método:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Currículo
2. 
Pontos
Resposta correta
3. 
Formação
4. 
Títulos
5. 
Experiência
4. Pergunta 4
/1
Conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, essa afirmação define:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gestão
2. 
Função
Resposta correta
3. 
Tarefa
4. 
Setor
5. 
Chefia
5. Pergunta 5
/1
Elaborar, preparar, executar, realizar, e em seguida a descrição do que o empregado deverá fazer. Também se faz necessário incluir palavras objetivas, tais como: o que será feito, como será feito, onde será feito para poder facilitar a comunicação e o entendimento de como o candidato irá proceder caso em um processo seletivo a vaga seja dele. Essa afirmação se refere a:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Análise dos cargos
2. 
Tarefa dos cargos
3. 
Plano de cargos e salários
4. 
Remuneração
5. 
Descrição dos cargos
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
A ______________ será definida como que irá comparar, fazer a mensuração e em seguida, verificar o peso que terá cada cargo dentro da instituição juntamente com suas características, pois é a partir desse momento que são criados os setores dentro da empresa, e em seguida as hierarquias, como por exemplo, atendente de loja, que fica subordinado ao fiscal de loja, que por sua vez fica subordinado ao supervisor de loja, que em seguida fica subordinado ao gerente, até chegar ao cargo mais alto que será criado ou existirá dentro da empresa.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gerencia do cargo
2. 
Eficiência do cargo
3. 
Remuneração do cargo
4. 
Gestão do cargo
5. 
Avaliação do cargo
Resposta correta
7. Pergunta 7
/1
Dentre os métodos de avaliação mais utilizado na empresa, temos o métodos dos:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Formação
2. 
Títulos
3. 
Experiência
4. 
Pontos
Resposta correta
5. 
Currículo
8. Pergunta 8
/1
Uma das desvantagens da coleta de dados no processo seletivo é:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Desconhecimento do plano de salários oferecidos.
2. 
Falta de interesse por parte dos candidatos.
3. 
Desconhecimento por parte dos funcionários no preenchimento.
Resposta correta
4. 
Falta de recursos para preencher o formulário.
5. 
Insatisfação no preenchimento do formulário.
9. Pergunta 9
/1
Conjunto de funções similares quanto à natureza das atividades e às especificações exigidas dos ocupantes. Essa afirmação define:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Chefia
2. 
Cargo
Resposta correta
3. 
Setor
4. 
Tarefa
5. 
Gestão
10. Pergunta 10
/1
Dentre os termos utilizados em nossas aulas, podemos definir tarefa, como?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Atividade somente dos que estão abaixo dos cargos de gestão.
2. 
Atividade fora da empresa.
3. 
Atividade que não é comum as empresas.
4. 
Atividade executada por um indivíduo da empresa.
Resposta correta
5. 
Atividade que somente os gestores devem exercer.