Pas - Rotinas de Pessoal e Benefícios

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UNIVERSIDADE TIRADENTES 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LUANA ROCHA ANDRADE 
 
 
 
 
 
 
 
 
ROTINAS DE PESSOAL E BENEFICIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ARACAJU 
 2020 
2 
 
LUANA ROCHA ANDRADE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho de Produção de 
Aprendizagem Significativa como 
parte dos requisitos necessários à 
disciplina Rotinas de Pessoal e 
Benefícios. 
 
 
Professor: Luiz Ricardo Mariano 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ARACAJU 
2020 
3 
 
 
 
 
Sumário 
ANEXO I ................................................................................................................................ 4 
ANEXO II ............................................................................................................................... 6 
ANEXO III .............................................................................................................................. 9 
REGISTRO FOTOGRÁFICO ............................................................................................... 11 
 
4 
 
 
 
 
 
 
 
 
Para a realização dos cálculos, quando necessário, utilizar as tabelas de referência abaixo: 
 
 
 
 
Questão 1 
 
O funcionário Roberto de Andrade, da empresa Martelo de Ouro construções Ltda, 
entrará em férias no período de 01/04/2020 a 30/04/2020, considerando que não 
houve falta injustificada no período aquisitivo, tendo sua remuneração média 
composta de R$ 209,00 referente a adicional de insalubridade, R$ 349,20 de média 
de horas extras realizadas no período e um salário de R$ 2.950,00. 
Pede-se: Calcular o valor líquido a receber das férias, considerando 1/3 férias e 
INSS e IRRF, caso de aplique. Utilizar as tabelas acima como referência para 
realização dos cálculos. 
PRODUÇÃO DA APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA (PAS) 
 Curso: Gestão de Recursos Humanos 
 Disciplina: Rotinas de Pessoal e Benefícios 
 Anexo I 
5 
 
 
SALÁRIO 2.950,00 
INSALUBRIDADE 209,00 
MÉDIA HORAS EXTRAS 349,20 
REMUNERAÇÃO TOTAL 3.508,20 
 
 
30 DIAS DE FÉRIAS 3.508,20 
1/3 DE FÉRIAS 1.169,40 
REMUNERAÇÃO TOTAL FÉRIAS 4.677,60 
INSS SOBRE FÉRIAS 513,80 
BASE CÁLCULO IRRF 4.163,80 
IRRF DEVIDO 300,73 
LÍQUIDO A RECEBER 3.863,07 
 
 
 
 
Questão 2 
 
Você é responsável pela folha de pagamento de uma empresa. Sua primeira 
missão consiste em efetuar o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e 
Serviço (FGTS), de um soldador que tem como salário-base mensal R$ 
1.250,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 375,00, salário-família no 
valor de R$ 44,00 e desconto do vale-transporte de R$ 75,00. 
Pede-se: Demonstre o cálculo a ser realizado para recolhimento do FGTS, neste 
caso. 
 
 
SALÁRIO 1.250,00 
PERICULOSIDADE 375,00 
TOTAL 1.625,00 
VALOR DE RECOLHIMENTO FGTS 130,00 
6 
 
 
 
 
 
 
 
 
Para a realização dos cálculos, quando necessário, utilizar as tabelas de referência 
abaixo: 
 
 
 
 
Questão 1 
 
O funcionário Everton Moreira, da empresa JP construções Ltda, teve seu 
contrato de trabalho rescindido sem justa causa por iniciativa do empregador. 
Seu aviso prévio foi indenizado. Ele inicia na empresa em 01/10/2019 e teve seu 
afastamento em 31/03/2020. Sua remuneração era de R$ 2.795,00. 
Pede-se: Calcular o valor da rescisão demonstrando quais os rendimentos e 
quais as deduções a serem feitas do empregado. 
PRODUÇÃO DA APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA (PAS) 
 Curso: Gestão de Recursos Humanos 
 Disciplina: Rotinas de Pessoal e Benefícios 
 Anexo I I 
7 
 
SALDO DE SALÁRIO 2.795,00 
INSS 257,03 
BASE CÁLCULO IRRF 2537,97 
IRRF DEVIDO 47,45 
 
 
 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO 2.795,00 
INSS 0 
 
 
 
13º SALÁRIO 698,75 
INSS 52,41 
 
 
 
13º SALÁRIO AVISO INDENIZADO 232,92 
INSS 17,47 
 
 
 
FÉRIAS PROPORCIONAIS 1.397,52 
INSS - 
1/3 FÉRIAS 465,84 
INSS - 
 
 
 
FÉRIAS AVISO INDENIZADO 232,92 
INSS - 
1/3 FÉRIAS 77,64 
INSS - 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8 
 
DATA ADMISSÃO: 01/10/2019 DATA DEMISSÃO: 31/03/2020 
SALÁRIO: R$ 2.795,00 
RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR -AVISO PRÉVIO INDENIZADO 
 PROVENTOS DESCON TO S VALOR LÍQUIDO 
SALDO SALÁRIO 2.795,00 257,03 2.537,97 
13º SALÁRIO 931,67 69,88 861,79 
AVISO PRÉVIO 2.795,00 2.795,00 
FÉRIAS 
PROPORCIONAIS 
2.173,92 2.173,92 
SAQUE FGTS 1.341,60 
MULTA 40% 
VALORES 
DEPÓSITOS DO 
FGTS 
536,64 660,80 
IRRF 47,45 
TOTAL 10.573,83 374,36 9.029,48 
9 
 
 
 
Questão 1 
 
 
Claudia Duarte, com grande esforço pessoal e incentivo familiar, estudou em escolas 
públicas e graduou-se em tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Foi 
contratada por uma empresa da área de construção civil como Gerente de Recursos 
Humanos. 
Nessa área, encontrou um cenário tradicional, preconceituoso e pouco preocupado 
com a qualidade de vida dos funcionários. 
 
A primeira dificuldade encontrada foi ser aceita pelo grupo de diretores. Mesmo 
sendo muito competente, a cada passo esbarrava com atitudes preconceituosas por 
ser a única mulher a exercer um cargo na alta administração. Entretanto, era muito 
bem-aceita pelos funcionários da empresa. 
 
Para mudar a cultura dessa organização e modernizar as práticas de gestão, 
estabeleceu linhas prioritárias de atuação: programas de treinamento e capacitação; 
avaliações justas do desempenho; levantamento de condições de trabalho 
objetivando a melhoria da qualidade de vida; e implantação de recompensas por 
desempenho individual. 
 
A implantação de um plano de recompensas por desempenho deve estar atrelado a 
requisitos anteriores quanto ao desempenho de cada funcionário, em seu respectivo 
cargo. 
 
Apresente uma vantagem e uma desvantagem para tal plano de recompensas por 
desempenho individual. 
 
VANTAGEM: A empresa conhece melhor o seu colaborador. suas habilidades, e 
este se sente mais motivado, portanto mais produtivo, se sente mais valorizado, pois 
está sendo reconhecido, consequentemente pode ocorrer a diminuição da 
rotatividade de funcionários, gerando economia em processos de recrutamento, 
seleção e treinamento. 
DESVANTAGEM: Competição nem sempre saudável entre os colaboradores, 
gerando conflitos e dificultando o trabalho em equipe. 
 
 
 
PRODUÇÃO DA APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA (PAS) 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Rotinas de Pessoal e Benefícios 
Anexo I I I 
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Questão 2 
 
As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram 
transformações no mundo do trabalho e na função de recursos humanos. Nos 
últimos anos, os executivos, a fim de tornarem suas organizações mais competitivas, 
procuraram modernizá-las e gerenciá-las de maneira distinta. Estruturas hierárquicas 
foram redesenhadas, fusões, aquisições e join-venture apareceram como soluções 
para aumentar a competitividade e a rentabilidade das organizações. 
 
WOOD JR., T. Mudança Organizacional. São Paulo: Atlas, 2004 (Adaptado). 
 
Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que intencione 
aumentar o seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar 
 
I. um plano de salários e benefícios que comtemple o pagamento de 
salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a 
todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de 
serviço 
II. um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos 
funcionários em relação a aspectos tanto físicos quanto emocionais, o que 
implica a melhoria da condição geral de vida. 
III. um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos 
funcionários uma recompensa caso o desempenho da empresa, em um 
período definido, antiga ou supere determinado patamar. 
 
E correto que se afirma em A I, apenas. 
B II, apenas. 
C I e III, apenas. 
D II e III, apenas.CORRETA 
E I, II e III. 
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REGISTRO FOTOGRÁFICO 
 
 
	UNIVERSIDADE TIRADENTES
	ROTINAS DE PESSOAL E BENEFICIOS
	ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
	D II e III, apenas. CORRETA