prova remuneraçao e beneficios

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1)
Na elaboração de uma Pesquisa Salarial, decidir por escolher a totalidade dos cargos permite à organização uma visão:
Alternativas:
· 
determinada.
· 
mais extensa.
· 
mais comprometida
· 
menos comprometida.
· 
menos extensa.
Código da questão: 21423
2)
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de Referência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
· 
F – F – F – F
· 
V – F – V – V
· 
F – V – V – F
· 
V – V – V – V
· 
V – F – F – V 
Código da questão: 20400
3)
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
· 
F – F – F – F
· 
V – V – V – V
· 
F – V – V – F
· 
V – F – F – V 
· 
V – F – V – V
Código da questão: 21598
4)
Remuneração Estratégica é composta por:
Alternativas:
· 
Remuneração por Parcelas.
· 
Apenas o Plano de Cargos e Salários.
· 
Remuneração Funcional combinada com outras formas.
· 
Apenas a Remuneração Funcional.
· 
Remuneração Funcional combinada com o Plano de Cargos e Salários.
Código da questão: 21457
5)
Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:
Alternativas:
· 
a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de remuneração.
· 
a performance de cada um se traduzirá em formas variáveis de se remunerar as pessoas.
· 
uma nunca complementará a outra.
· 
remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço individual.
· 
remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.
Código da questão: 19948
6)
O sistema de remuneração mais usual é denominado de:
Alternativas:
· 
Plano de Cargos e Funções.
· 
Remuneração Estratégica.
· 
Remuneração por Atividade.
· 
Remuneração Variável.
· 
Remuneração Funcional.
Código da questão: 21476
7)
Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· 
Teoria de Maslow.
· 
Teoria de Abraham.
· 
Teoria da Causa e Efeito.
· 
Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
· 
Teoria de Marras.
Código da questão: 19924
8)
Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· 
Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
· 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
· 
Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
· 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa.
· 
Abono Salarial – pedido de demissão
Código da questão: 21129
9)
Somente por meio de ______________ é que dimensiona a relevância específica do (a)(s) _______________ de cada colaborador, o que permite conceder remunerações distintas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· 
trabalho – visão de mundo.
· 
visão de mundo – avaliação institucional.
· 
processos avaliativos – problemas.
· 
processos avaliativos – trabalho.
· 
visão de mundo – trabalho.
Código da questão: 21459
10)
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
· 
Benefícios.
· 
Cargos.
· 
Utilidades.
· 
Competências.
· 
Equipes.
Código da questão: 21125
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