avaliação presencial - Remuneração e benefícios

Prévia do material em texto

28/12/2020 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2176540/1534360 1/4
Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
1)
2)
3)
Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às
pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em
__________________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
por competência – conhecimento, habilidade e atitude.  CORRETO
por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas.
Stock Options – CHA.
variável – conhecimento, habilidade e atitude. 
de lucros e resultados – competência.
Código da questão: 21618
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações
se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O
Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um
RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios,
assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Subsistema Contas a Pagar.
Subsistema Avaliação de Resultados.
Subsistema Avaliação de Pessoas.  CORRETO
Subsistema Recrutamento.
Subsistema Trabalhista.
Código da questão: 19746
A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá
estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com
detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste
contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação
dos Cargos.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à
Avaliação dos Cargos.
Resolução comentada:
Remuneração por Competências é um modelo que remunera particularmente cada
funcionário, tendo como premissa a imposição do colaborador demonstrar domínio
do CHA no desempenho de suas atribuições.
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política
de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
28/12/2020 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2176540/1534360 2/4
4)
5)
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos. 
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos. 
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos. 
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los. 
Alternativas:
V – F – F – V   CORRETO
F – V – V – F
V – F – V – V
V – V – V – V
F – F – F – F 
Código da questão: 21597
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos
cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas
é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de
reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio
de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Participação Acionária.
Remuneração Variável.
Remuneração por Habilidades.
Participação nos Lucros.
Previdência Complementar.  CORRETO
Código da questão: 21126
A forma de avaliação que procura avaliar os comportamentos fora da normalidade das
pessoas denomina-se:
Alternativas:
Método dos Fatores Determinantes.
Método Escalas Comparativas.
Método dos Comportamentos Extremos.
Método da Avalição 360º
Método Incidentes Críticos.  CORRETO
Resolução comentada:
A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos; as
metodologias de avaliação dos cargos são: o método de escalonamento e o método
de graus pré-determinados, método da comparação de fatores e o método por
pontos; avaliar um cargo é atribuir-lhes um peso maior ou menor, dependendo de
como estes colaboram para atingir os objetivos da empresa.
Resolução comentada:
Previdência Complementar é a forma encontrada de se garantir uma renda no futuro
por meio de contribuições ao longo do tempo. Previdência Complementar é a opção
de remuneração na qual a empresa se compromete a realizar pagamentos por
prazos mínimos e determinados.
Resolução comentada:
28/12/2020 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2176540/1534360 3/4
6)
7)
8)
Código da questão: 21112
Processos de avaliação são ferramentas que permitem às organizações saírem de uma
análise intangível daquilo que realmente as pessoas contribuem, para uma análise segura
sustentada em indicadores.
Então, qual a forma que determina a avaliação através de documentos formais, com
critérios e dimensões pré-formatados? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:
Fatores de Pontos.
Fatores de Incidentes Críticos.
Relatórios Escritos.
Formulários Analíticos.  CORRETO
Relatórios Verbais.
Código da questão: 20399
Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais
importantes das tarefas que as compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de
___________ realizadas por uma pessoa.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
atividade – cargos.
posição – atividades.
função – cargos.
tarefa – atividades. CORRETO
cargo – atividades.  INCORRETO
Código da questão: 19922
O sistema de remuneração mais usual é denominado de:
Alternativas:
Remuneração por Atividade.
Remuneração Funcional.  CORRETO
Remuneração Estratégica.
Plano de Cargos e Funções.
O Método Incidentes Críticos trata de avaliar atitudes do avaliado que demonstrem
o que pode ser considerado como sucesso e o que pode ser classificado como
fracasso. Veja que o objetivo deste método é caracterizar os comportamentos
extremos das pessoas fora da normalidade.
Resolução comentada:
Limitando mais a liberdade do avaliador no julgamento das condutas do avaliado,
em relação aos relatórios verbais ou escritos, os formulários analíticos são
documentos formais de avaliação, com critérios e dimensões pré-formatados, sobre
aquilo que o avaliado será verificado.
Resolução comentada:
Resolução comentada: Tarefa é a atividade realizada por uma pessoa. É um conjunto
de elementos que requer um esforço pessoal para atingir um resultado. Ex.: digitar
documentos.
28/12/2020 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2176540/1534360 4/4
9)
10)
Remuneração Variável.
Código da questão: 21476
O estágio é considerado um ato ___________ em que deve haver ___________, não sendo
regido pela CLT, mas através da Lei 11.788/2008.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
de caridade – cooperação.
de altruísmo – cooperação.
educativo – supervisão.  CORRETO
educativo – cooperação.
de caridade – supervisão.
Código da questão: 20403
Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação
dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
Convenções dos Trabalhadores.
Acordos Bilaterais.
Convenções Coletivas de Trabalho.
Convenções Patronais.
Acordos Coletivos de Trabalho.  CORRETO
Código da questão: 21130
Resolução comentada:
O sistema de remuneração mais usual e encontrado na maioria das organizações é o
denominado de Remuneração Funcional.
Resolução comentada:
O estágio éconsiderado um ato educativo em que deve haver supervisão, não sendo
regido pela CLT, mas por meio da Lei nº 11.788/2008.
Resolução comentada:
Outro processo de negociação de menor alcance são os Acordos Coletivos de
Trabalho – ACT, em que constam detalhadamente aquilo que foi estabelecido entre
as empresas, trabalhadores ou sindicatos dos trabalhadores. Geralmente, os ACT são
também consequência de um litígio ou reivindicação ainda não atendido, devendo
ser homologados pelo Ministério do Trabalho. Nas ACT não há participação dos
sindicatos patronais.
Arquivos e Links