Atividade de Pesquisa

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Jeferson dos Santos Fursel
Data: 29 / 10 / 2020
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vida é o numero de vidas.
Qualidade de vida é o método utilizado para medir as condições de vida de um ser humano ou é o conjunto de condições que contribuem para o bem físico e espiritual dos indivíduos em sociedade.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
* Dominar o ramo de atividade; * Ser igual ao guia famoso: adquirir experiência; * Diplomacia profissional; * Interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização; * Ser capaz de fazer o trabalho; * Elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho; * Manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
O feedbank é a troca de observações sobre o desempenho no trabalho ou sobre comportamento relacionado com o trabalho. A meta é alcançar os objetivos reforçando ou mudando comportamentos. Dependendo de suas necessidades, voçê pode dar feedback com base em metas de curto ou de longo prazo. Voçê pode também dar feedback em diferentes direções: para cima, a um superior hierárquico; para baixo, a um subordinado; para o lado, a um colega ou par.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definida como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional