PP Remuneração Benefícos Cargos e salários

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Prova Online Liberada com Senha 
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM 
CARGOS E SALÁRIOS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
No contexto de remuneração estratégica, qual é o ativo mais valioso das 
empresas? 
 
 
a ) 
 O capital humano. 
 
 
b ) 
 Estrutura organizacional. 
 
 
c ) 
 Competitividade de mercado. 
 
 
d ) 
 A estratégia mercadológica. 
 
 
e ) 
 Bens patrimoniais e financeiros. 
 
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QUESTÃO 2 
Qual é o principal critério para a definição do tipo de tabela salarial a ser 
utilizado pela empresa? 
 
 
a ) 
 O resultado de mínimo, médio e máximo salarial da pesquisa de mercado. 
 
 
b ) 
 O método de avaliação utilizado para classificação dos cargos. 
 
 
c ) 
 O cálculo de progressão geométrica e aritmética. 
 
 
d ) 
 O equilíbrio interno e externo. 
 
 
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e ) 
 A decisão do grupo gestor pelo método mais apropriado para a empresa. 
 
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QUESTÃO 3 
Qual a diferença entre remuneração e salário? 
 
 
a ) 
 Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de 
trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero. 
 
 
b ) 
 Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios 
decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero. 
 
 
c ) 
 Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação 
de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho. 
 
 
d ) 
 Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado decorrentes 
da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero. 
 
 
e ) 
 Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto laboral, 
ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo empregador ao 
empregado. 
 
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QUESTÃO 4 
Em quais espécies de remuneração podemos aplicar com maior 
facilidade os conceitos de desempenho e performance? 
 
 
a ) 
 Incentivos salariais e benefícios. 
 
 
b ) 
 Programas de bonificação e adicional por tempo de serviço. 
 
 
c ) 
 Salário por produção e benefícios. 
 
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d ) 
 Salário por produção e programas de bonificação. 
 
 
e ) 
 Incentivos salariais e salário admissão. 
 
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QUESTÃO 5 
Considerando o processo de elaboração de uma tabela salarial com base 
em avaliação de cargos pelo sistema de pontos, o que deve ser feito 
depois de calculadas as faixas salariais? 
 
 
a ) 
 Nada mais precisa ser feito, essa é a etapa final. 
 
 
b ) 
 O ajuste da curva de referência. 
 
 
c ) 
 A tabela precisa ser divulgada para toda a empresa. 
 
 
d ) 
 O enquadramento dos cargos nas classes. 
 
 
e ) 
 O cálculo do salário médio das classes. 
 
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QUESTÃO 6 
No contexto de mudança organizacional, qual é o fator raiz de toda 
transformação? 
 
 
a ) 
 Maneira de agir e pensar dos indivíduos que compõem a organização. 
 
 
b ) 
 Posicionamento de mercado diferenciado para competitividade. 
 
 
c ) 
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 Condução do processo de gestão da mudança. 
 
 
d ) 
 Necessidade de melhores resultados organizacionais. 
 
 
e ) 
 Novas diretrizes da empresa para um novo tempo. 
 
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QUESTÃO 7 
Quem são os agentes participantes da avaliação de desempenho 360° 
de um indivíduo? 
 
 
a ) 
 Líder, pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores. 
 
 
b ) 
 Líder, pares, subordinados, equipe de recursos humanos e familiares. 
 
 
c ) 
 Líder, pares, subordinados, clientes e concorrentes. 
 
 
d ) 
 Líder, pares, equipe de recursos humanos, clientes e concorrentes. 
 
 
e ) 
 Líder, pares, subordinados, familiares, fornecedores e concorrentes. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 8 
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de 
benefício é o: 
 
 
a ) 
 INSS. 
 
b ) 
 treinamento técnico. 
 
c ) 
 feedback. 
 
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d ) 
 horário de almoço. 
 
 
e ) 
 dia de folga (day off). 
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QUESTÃO 9 
Quais as principais premissas para a oferta de incentivos salariais? 
 
 
a ) 
 Bônus e remuneração variável. 
 
 
b ) 
 Desempenho econômico e financeiro. 
 
 
c ) 
 Incentivo a curto e longo prazo. 
 
 
d ) 
 Regras da empresa. 
 
 
e ) 
 Desempenho profissional e organizacional. 
 
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QUESTÃO 10 
Qual é o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas empresas? 
 
 
a ) 
 Grau predeterminado. 
 
 
b ) 
 Escalonamento. 
 
 
c ) 
 Sistêmico. 
 
 
d ) 
 Metodologia Hay. 
 
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e ) 
 Sistema de pontos. 
 
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QUESTÃO 11 
Quais itens da política de remuneração podem estar atrelados ao 
desempenho/performance? 
 
 
a ) 
 Diretrizes para os avanços verticais e horizontais de carreira. 
 
 
b ) 
 Diretrizes para administração de cargos. 
 
 
c ) 
 Diretrizes para concessão de benefícios. 
 
 
d ) 
 Diretrizes para atualização da estrutura salarial. 
 
 
e ) 
 Diretrizes para definição de salário admissão. 
 
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QUESTÃO 12 
Qual a importância, para a empresa, da atualização das tabelas 
salariais? 
 
 
a ) 
 Garantir uma política salarial competitiva. 
 
 
b ) 
 Calcular a defasagem das faixas e classes salariais. 
 
 
c ) 
 Realizar pesquisa anual de salários. 
 
 
d ) 
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 Cumprir o calendário anual preestabelecido. 
 
 
e ) 
 Reajustar os salários de todos os empregados. 
 
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