Adg1 - Auditoria e Consultoria em RH

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1)Texto base:
Conforme o autor Chiavenato, identifica vários subsistemas de RH. Nas alternativas abaixo identifique qual é o subsistema de provisão de Recursos Humanos?
Selecione uma alternativa:
a)
Refere-se a descrição, análise e avaliação de desempenho.
b)
Sistema de provisão é prover a organização de talentos, através da procura no mercado de trabalho, inclui o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
c)
Neste subsistema visa garantir que os profissionais sejam recompensados financeiramente ou através de benefícios.
d)
Refere-se ao desenvolvimento de pessoal, treinando, desenvolvendo os profissionais e a organização.
e)
É através deste subsistema que garante a integridade física e saúde mental dos colaboradores.
2)Texto base:
O que são dados nos subsistemas de RH?
Selecione uma alternativa:
a)
Dados são informações, elementos que servem de base para a formação de juízos ou soluções de problemas.
b)
Através dos dados os auditores possuem informações gerais sobre a cultura da organização.
c)
Dados são matéria-prima dos consultores internos.
d)
As organizações consideradas as melhores para trabalhar possui um banco de dados. 3)Texto base:
Nas alternativas abaixo identifique a que melhor define um plano de auditoria.
Selecione uma alternativa:
a)
Plano de auditoria é quando os auditores se reúnem e planejam uma ação de auditoria.
b)
Deve ser elaborado em conjunto com os Diretores, gerentes e supervisores.
c)
O plano de auditoria se refere a aplicação de um modelo sistemático, a fim de se realizar uma ação, dirigir e controlar a auditoria.
d)
É uma série de atividades controladas pelo departamento de auditoria.
e)
É um dos recursos que as organizações utilizam para promover a consultoria interna.
4)Texto base:
A consultoria interna é definida por diversos autores, e em uma das definições é correto afirmar que:
Selecione uma alternativa:
a)
Consultoria interna é um dos recursos utilizados pelas empresas como forma de garantir o processo de seleção interna.
b)
É um processo que deve ser executado somente pela diretoria e gestores da empresa.
c)
Pode-se considerar o consultor interno como um coaching ou professor.
d)
É uma função dos recursos humanos onde são realizadas atividades de apoio, orientação e supervisão das demandas da organização.
e)
O consultor interno de RH é o profissional que mais gera custos para a empresa.