FUNDAMENTOS DE GESTAO E COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR APOL 2

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19/02/2021 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5 - Fundamentos de Gestão
A teoria das Relações Humanas ficou marcada pelos estudos de Elton Mayo. A sua pesquisa feita na fábrica de 
Hawthorne da Western Electric Company buscava verificar a relação entre a produtividade e as condições do local 
de trabalho com base nos níveis de produção apresentados. A pesquisa foi dividida em quatro partes. Em relação a 
segunda fase da pesquisa, foi criado um grupo experimental com seis moças: cinco montavam os relés de telefone 
e uma fornecia peças para abastecer o trabalho.
 
 
Agora, analise as afirmações abaixo que versam sobre a segunda fase da experiência de Hawthorne.
 
 I. A produção foi o índice de comparação entre o grupo experimental e o grupo de controle (grupo real de 
trabalhadores com mesmas condições de trabalho, escolhido para que se pudesse ter uma referência de 
comparação).
 
II. As moças foram convidadas para participar da pesquisa sem serem esclarecidas quanto aos objetivos que eram 
de determinar o efeito de certas mudanças nas condições de trabalho.
 
III. O grupo experimental tinha um supervisor, como no grupo de controle, e um observador que permanecia na sala 
e observava o trabalho, assegurando o espírito de cooperação das moças.
 
 IV. As moças participantes eram informadas a respeito dos resultados, mas as modificações eram feitas pelos 
supervisores sem que elas ficassem sabendo.
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
A I e II apenas
B I e III apenas
Você acertou!
A alternativa I está correta, porque
retrata exatamente os critérios
estabelecidos pelo sociólogo Elton
Mayo quando da separação dos grupos
do experimento.
A alternativa II está incorreta, porque
todos os aspectos da pesquisa eram
relatados aos participantes da pesquisa.
A alternativa III está correta, porque
apresenta a adequada formatação do
controle dos grupos envolvidos na
pesquisa.
A alternativa IV está incorreta, porque
restringe o conhecimento das
participantes da pesquisa apenas aos
resultados excluindo-as das
modificações feitas.
 Conforme os conteúdos da Aula 3, Tema
1: Escola das relações humanas,
páginas 4-5.
 
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C III e IV apenas
D I, II e IV apenas
E II, III e IV apenas
Questão 2/5 - Comportamento Empreendedor
O desenvolvimento de uma ideia de negócio deve ser analisado como um processo no qual o empreendedor 
precisa, primeiramente, tomar a decisão de ser ou não empreendedor. De querer ou não gerir seu próprio negócio. 
Logo na sequência é que vem a questão da ideia de negócio, ou seja, aquilo que deverá ser produzido e oferecido 
ao mercado consumidor. Ser empreendedor exige empenho e vontade, mas também pode ser algo frustrante caso 
não se tome alguns cuidados.
 
A partir das informações anteriores, analise as afirmações a seguir: 
 I. Esse processo de estudo e planejamento relatado no texto é que será o diferencial para ou sucesso ou fracasso 
do empreendimento.
 
II. O plano de trabalho para a implantação da ideia deve levar em conta as forças atuantes no mercado.
 
III. O primeiro passo do processo decisório do empreendedor diz respeito a ação para a construção ou desistência 
do negócio.
 
IV. O plano de negócios deverá ser elaborado primeiramente pelo empreendedor para depois conhecer o ambiente 
externo.
É correto o que se afirma em
Nota: 20.0
A I e II apenas
Você acertou!
A alternativa I está correta porque
menciona o processo de estudo e
planejamento que são cruciais e
antecedem qualquer ação do
empreendedor.
A alternativa II está correta porque as
forças de mercado, em especial do
ambiente externo, exercem forte
pressão sobre o empreendimento.
A alternativa III está incorreta porque a
construção ou desistência do negócio
deverá ser o último passo do
empreendedor.
A alternativa IV está incorreta porque o
plano de negócios vem muito depois da
constituição de ideias, conhecimento de
mercado etc.
 Conforme o livro base da disciplina- A
caminhada empreendedora, capítulo 3,
página 77.
 
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B I e III apenas
C III e IV apenas
D I, II e IV apenas
E II, III e IV apenas
Questão 3/5 - Fundamentos de Gestão
A experiência de Hawthorne realizada pelo sociólogo australiano Elton Mayo tinha como objetivo principal o 
verificar a correlação entre a produtividade dos funcionários e a iluminação no local de trabalho, pois atribuía-se a 
ela alto índice de turnover (rotatividade), fadiga, acidentes de trabalho e baixa produtividade. A experiência foi 
dividida em quatro partes sendo que na primeira, um fator curioso e inesperado apareceu na pesquisa, o fator 
psicológico. 
 
A seguir, são apresentadas algumas afirmações a respeito do fator psicológico presente na primeira fase 
da experiência de Hawthorne:
 
I. Quando as luzes foram reduzidas no local de trabalho, esperava-se que a produção diminuísse, mas ao contrário, 
os trabalhadores sentiam-se na obrigação de produzir mais.
 
 
II. Ficou comprovado a preponderância do fator psicológico diante dos fatores fisiológicos que, para Elton Mayo, 
seria inoportuno às organizações.
 
 III. O fator psicológico foi oportuno na pesquisa uma vez que a eficiência dos operários foi afetada por condições 
fisiológicas.
 
 IV. Reconhecendo que o fator psicológico influenciava na pesquisa, os estudos continuaram com objetivo 
de agrupar esse fator de produtividade a organização.
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
A I e II apenas
Você acertou!
A alternativa I está correta, porque a
constatação foi surpreendente e trouxe
uma nova perspectiva para a pesquisa
de Elton Mayo.
 A alternativa II está correta,
comprovando a preponderância do fator
psicológico sobre os fisiológicos.
 A alternativa III está incorreta, porque a
eficiência conforme constatada na
pesquisa foi afetada pelos fatores
psicológicos e não, pelos fisiológicos
como afirma a alternativa.
 A alternativa IV está incorreta, porque o
fator psicológico foi afastado e não
agrupado a organização como propõe a
afirmativa.
 Conforme aula3, p. 4
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B I e III apenas
C III e IV apenas
D I, II e IV apenas
E II, III e IV apenas
Questão 4/5 - Fundamentos de Gestão
McGregor identificou que existe um grupo de pessoas que pensam, sentem e, portanto, agem segundo os 
pressupostos do que chamou de Teoria X; e que outro grupo se movimenta segundo os pressupostos do que 
chamou de Teoria Y.
A partir do que se apresenta acerca das Teorias X e Y, assinale a alternativa que apresente as 
características da Teoria X.
Nota: 20.0
A O trabalho é tão natural como o lazer, se as
condições forem favoráveis.
B O alcance dos objetivos da organização
relaciona-se com as recompensas
associadas.
C Os indivíduos são criativos e inventivos
buscando sempre soluções para os
problemas da organização.
D O trabalho em si é desagradável para a
maioria das pessoas, sendo de
responsabilidade dos gerentes a
organização dos fatores de produção.
E O colaborador tem a capacidade de
autogerenciamento nas tarefas que visam
atingir objetivos pessoais e estratégicos da
organização.
Você acertou!
A Teoria X poderia ser resumida em uma
frase: “O trabalho é em si mesmo
desagradável para a maioria das pessoas”.
É responsabilidade dos gerentes e dos
administradores a organização dos fatores
de produção. (Aula 03, p. 10).
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Questão 5/5 - Fundamentos de Gestão
Maslow procurou compreender o que energiza, dirige e sustenta ocomportamento humano. Ele elaborou uma 
hierarquia de necessidades humanas: fisiológicas, de segurança, de afeto e de estima, auto-desenvolvimento e 
auto-realização do ser humano.
 
A partir do que se apresenta acerca da Hierarquia das Necessidades de Maslow, associe as ‘necessidades 
individuais’ com seus conceitos e princípios.
 
 
 
 
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
A I (E); II (C); III (D); IV (A); V (B).
B I (A); II (D); III (E); IV (B); V (C).
C I (C); II (E); III (A); IV (D); V (B).
D I (B); II (A); III (C); IV (E); V (C).
Você acertou!
I (E); II (C); III (D); IV (A); V (B). (Aula 03,
p. 15 e 16).
 
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E I (D); II (B); III (C); IV (A); V (E).