Estabilidade e Garantias de Emprego

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Estabilidade e Garantias de Emprego, Indenizações Rescisórias e Direito Coletivo do Trabalho
1. No artigo 9º da Constituição Federal está consagrado o Direito de Greve, cuja regulamentação encontra-se na Lei nº 7.783/89. Este importante instituto do Direito Coletivo do Trabalho apresenta as seguintes características...
( ) Não sendo obtido sucesso na fase inicial de negociação coletiva, a arbitragem é colocada como via obrigatória ou pré-requisito para a solução judicial do conflito.
( ) A titularidade do direito de greve é dos trabalhadores, pois a eles cabe decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
( ) Considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
( ) Alegitimidade para a instauração da greve é da organização sindical dos trabalhadores, tratando-se de direito de natureza coletiva.
Estão corretas as afirmativas:
A.   ?    I e IV.
B.   ?    I, III e IV.
C.   ?    I, II e IV.
D.   ?    II, III e IV.
2. De acordo com o novo preceito trabalhista, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre...
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
B.   ?    Prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
C.   ?    Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador.
D.   ?    Medidas de proteção legal de crianças e adolescentes.
3. Acerca da indenização compensatória do FGTS é correto afirmar que...
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    A indenização será devida ao empregado na hipótese de despedida pelo empregador com justa causa, e representa importância igual a 40 (quarenta) por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
B.   ?    Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da indenização será de 10 (dez) por cento.
C.   ?    Quando ocorrer despedida por culpa exclusiva do empregador, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da indenização será de 20 (dez) por cento.
D.   ?    A indenização será devida ao empregado na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, e representa importância igual a 40 (quarenta) por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
4. Em relação às estabilidades provisórias no emprego, identifique as afirmativas corretas e assinale a alternativa que contempla todas as afirmações corretas:
( ) O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato.
( ) A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
( ) A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
( ) O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença comum.
Estão corretas as afirmativas:
A.   ?    I e IV.
B.   ?    I, III e IV.
C.   ?    I, II e IV.
D.   ?    II, III e IV.
5. Carlos foi eleito dirigente sindical em 01/09/2011 e tomou posse em 09/09/2011. Cumpriu seu mandato de dois anos. Recebe o aviso prévio de dispensa imotivada em 13/07/2015. Candidata-se novamente em 02/08/2015 às eleições 2015/2016. Reelege-se em 01/09/2015.
Em virtude destes fatos, a estabilidade de Carlos...
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    É mantida a partir do registro de sua candidatura, nos termos da previsão do inciso VIII do art. 8º da CF, portanto essa garantia sindical se encerra em 09.09.2017.
B.   ?    Encerrou-se em 09/09/2014, já que para o mandato 2011/2012 o empregado não é beneficiado pela estabilidade prevista ao dirigente sindical em face à data em que realizou o registro de sua candidatura.
C.   ?    Mantém-se, já que será cabível a reintegração liminar no emprego a partir da data de sua dispensa, já que o registro de sua candidatura ocorreu no período de seu aviso prévio.
D.   ?    Encerrou-se em 90/09/2013, portanto, quando recebeu o aviso já não era detentor de garantia de emprego.
6. Considerando a legislação vigentesobre estabilidade no emprego, é correto afirmar...
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    Pedro, eleito diretor suplente do sindicado profissional dos comerciários, pode ser dispensado sem justa causa, tendo em vista que a garantia é assegurada apenas aos diretores eleitos como titulares.
B.   ?    Antonio ficou afastado do trabalho pelo período de três meses, percebendo benefício previdenciário em razão de doença decorrente da atividade exercida na empresa. Nestas circunstâncias, não pode ser dispensado por seu empregador pelo período de 180 dias.
C.   ?    Ana está grávida de quatro meses, por esta razão não poderá ser dispensada sem justa causa até cinco meses após o parto.
D.   ?    Joana é representante do empregador na CIPA,em razão deste fato não pode ser dispensada sem justa causa desde a confirmação da candidatura até um ano após o término do mandato.
7. Os empregados de uma empresa criaram uma sociedade cooperativa de crédito para dar acesso a empréstimos com juros bastante reduzidos para os próprios empregados da empresa.
Paula, que trabalha na empresa em questão, foi eleita diretora suplente dessa sociedade cooperativa de crédito e, dois meses depois, foi dispensada sem justa causa.
Com base na hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta:
A.   ?    Paula não terá garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade alcança apenas o titular.
B.   ?    Não há estabilidade provisória ou garantia de emprego, seja do titular ou do suplente, porque esse caso não é previsto na lei.
C.   ?    Paula é estável por ter sido eleita, razão pela qual deverá ser reintegrada.
D.   ?    Paula não conta com garantia de emprego, pois é diretora e não há garantia de emprego para este cargo.
8. Em 4 de março de 2017 João foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 15 de maio de 2017, o estabelecimento em que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem justa causa.
Em relação a essa situação, está correto afirmar que...
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    A dispensa é inválida, pois a estabilidade de membro eleito da CIPA tem por fundamento o interesse coletivo dos trabalhadores.
B.   ?    A dispensa é inválida, pois o membro eleito da CIPA tem a proteção do princípio da continuidade da relação de emprego, assim, oestabelecimento não pode ser extinto sob pena de afronta a esta garantia fundamental.
C.   ?    A dispensa é inválida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vantagem pessoal que independe da atividade da empresa.
D.   ?    A dispensa é válida, pois a estabilidade do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa.
9. Ana e Amália trabalham para o mesmo empregador.
Ana teve um bebê na mesma época em que Amália adotou uma criança de seis meses de idade.
Considerando a situação posta e de acordo com a legislação vigente acerca da garantia de emprego, assinale a afirmativa correta.
A.   ?    Ambas sairão em licença maternidade, mas Amália, por ser mãe adotiva, terá período um pouco menor, de 30 dias.
B.   ?    Ana terá garantia no emprego até cinco meses após o parto, enquanto Amália não terá a mesma proteção.
C.   ?    Ambas terão estabilidade de até cinco meses, sendo que, para Ana, o período será contado do parto, e para Amália, do momento da adoção.
D.   ?    Nenhuma das alternativas.
10.Os empregados da empresa de distribuição de energia elétrica resolveram entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A.   ?    A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial.
B.   ?    Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da paralisação.
C.   ?    Não é assegurado a esses empregados o direito de greve, por ser atividade essencial.
D.   ?    Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral.
11. Os empregados de uma empresa do ramo moveleiro decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário.
A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência em conformidade com a legislação vigente.
Durante a greve, de acordo com a Lei...
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    Os contratos de trabalho ficarão suspensos.
B.   ?    O empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
C.   ?    O empregador poderá rescindir o contrato de trabalho dos grevistas, segundo expressa autorização legal.
D.   ?    Os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
12. Carlos foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 5 de maio de 2017. No dia 5 de agosto de 2014, foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.
Nessa situação hipotética, a demissão de Carlos foi...
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    Foi arbitrária, pois seria necessário inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.
B.   ?    Foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória.
C.   ?    Foi irregular, pois Carlos gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
D.   ?    Somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.