RH - AVALIAÇAO DE DESEMPENHO - ATIVIDADE TELEAULA II - 2021

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https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_55525667_1&course_id=_140269_1&content_id=_1809570_1&return_co… 1/3
 
Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 3045-60_57008_R_E1_20211_04 CONTEÚDO
Usuário felipe.mesquita2 @aluno.unip.br
Curso AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 23/02/21 12:19
Enviado 23/02/21 12:22
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
No modelo de Buchele temos:
Tem como foco o aperfeiçoamento das atividades atuais da empresa e o
aprimoramento de atividades futuras.
Este modelo compreende um sistema de pontuação de dez variáveis
distintas.
Tem como foco o aperfeiçoamento das atividades atuais da empresa e o
aprimoramento de atividades futuras.
Tem nas relações interpessoais como elemento fundamental para a
construção de uma linguagem.
Fatores hierárquicos e funcionais distintos.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
http://company.blackboard.com/
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https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_140269_1&content_id=_1808968_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_55525667_1&course_id=_140269_1&content_id=_1809570_1&return_co… 2/3
e. 
Feedback da resposta:
NDA.
Resposta: B
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
No modelo de Total Quality Management é verdadeiro afirmar:
É um modelo de gestão de qualidade total baseado em metas de
desempenho organizacional.
É um modelo de gestão de qualidade total baseado em metas de
desempenho organizacional.
É formado por quatro diferentes perspectivas: financeira, clientes,
processos internos e aprendizado.
Voltado para o desenvolvimento de diretores e gerentes.
Estabelecido para desenvolver fornecedores.
NDA.
Resposta: A
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
O que é avaliação 360º?
Superiores, subordinados, colegas, clientes internos e externos,
fornecedores avaliam o profissional.
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
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Terça-feira, 23 de Fevereiro de 2021 12h22min22s GMT-03:00
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Modelo no qual o gestor avalia seus subordinados, retornando a todos os
resultados obtidos.
Avaliação realizada por diretores e gerentes da organização.
Superiores, subordinados, colegas, clientes internos e externos,
fornecedores avaliam o profissional.
Modelo de revezamento de gestores e colegas avaliam um subordinado.
Modelo de baixa utilização, no qual se realiza uma autoavaliação.
Resposta: C
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Para aplicar avaliação de desempenho numa empresa o que é fundamental considerar?
Considerar as condições e variáveis, e seu momento atual.
Considerar a liderança da organização.
Considerar o fluxo financeiro e economia global somente.
Considerar as condições e variáveis, e seu momento atual.
O objetivo da aplicação é o suficiente.
Considerar os níveis hierárquicos principalmente.
Resposta: C
← OK
0 em 0 pontos
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