Rescisão do contrato de trabalho

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1.
	O Art. 477 da CLT determina que o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando? Assinale a alternativa correta:
	A)
	For homologado na presença de um advogado.
 
	B)
	For homologado com a assistência do Sindicato ou Ministério do Trabalho.
 
	C)
	For pago via depósito bancário.
 
 
	D)
	Não haver nenhuma ressalva a ser destacada.
	2.
	O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que, desta forma, ambas as partes estejam recebendo a notificação e não sejam pegas de surpresa. Assinale a alternativa que não condiz com um modelo de aviso prévio previsto em lei:
	A)
	Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregado).
 
 
	B)
	Aviso Prévio Indenizado (iniciativa do empregador).
 
 
	C)
	Aviso Prévio Facultativo (iniciativa do empregado).
 
	D)
	Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregador).
 
	3.
	A Chave do FGTS é um documento emitido pelo Conectividade Social, um programa em parceria com a CEF que toda empresa é obrigada a fazer. O programa permite, entre outras funções, consulta ao extrato e saldo do FGTS. Para que serve a Chave do FGTS? Assinale a alternativa correta:
	A)
	Para que o empregado possa sacar seu FGTS.
 
 
	B)
	Para que o empregado possa pagar contas com seu FGTS.
 
	C)
	Para que o empregado possa dar entrada no Seguro Desemprego.
 
 
	D)
	Para que o empregado possa consultar seu saldo de FGTS na internet.
 
	4.
	A Lei nº 12.506/2011, do aviso prévio, determina que o tempo de aviso prévio é de no mínimo 30 dias. E para cada ano de serviço deverão ser adicionados mais três dias. Porém, qual o limite de datação do aviso?
	A)
	Até 45 dias.
 
 
	B)
	Até 90 dias.
 
	C)
	Até 40 dias.
 
 
	D)
	Até 60 dias.
	5.
	A legislação determina que o empregado também poderá pleitear a demissão por justa causa em alguns casos. Assinale a alternativa que não se constitui motivo para pedido de demissão por justa causa:
	A)
	Não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
 
 
	B)
	Correr perigo manifesto de mal considerável.
 
 
	C)
	Empregador ser arrogante.
 
 
	D)
	O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.