TÉCNICA DE SELEÇÃO - EXERCÍCIO TEMA 3

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25/02/2021 Exercício de fixação - Tema 3
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 25 Fev 2021, 17:53
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 25 Fev 2021, 17:54
Tempo
empregado
1 minuto 9 segundos
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A seleção por competências tem como benefício a objetividade e o foco que outras metodologias de seleção não
oferecem. Busca colaboradores com diferenciais, ou seja, pessoas estrategicamente contratadas que elevem o nível de
qualidade num todo.
 
Qual o principal diferencial dessa metodologia? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. A seleção por competências é feita a partir do detalhamento das competências indispensáveis ao cargo,
tornando o processo objetivo e sistematizado. 
b. A seleção por competências baseia-se na descrição detalhada do cargo, a fim de abarcar todo o conhecimento
que o candidato precisa possuir.
c. A seleção por competências aumenta a qualificação dos candidatos.
d. A seleção por competências avalia o potencial futuro do candidato.
Sua resposta está correta.
É fundamental definir as competências indispensáveis aos profissionais que ocuparão o cargo ofertado. Quando não se
define o perfil de competências de forma consistente, a seleção, muitas vezes, se baseia em aspectos subjetivos e
"achismos". 
 
A resposta correta é: A seleção por competências é feita a partir do detalhamento das competências indispensáveis ao
cargo, tornando o processo objetivo e sistematizado..
“Embora o processo seletivo envolva uma tomada de decisão no sentido de se encaminhar para as áreas requisitantes os
candidatos que apresentam as competências estabelecidas previamente, tal processo não se encerra por si só neste
momento. A decisão final será sempre do gestor, cabendo ao profissional de seleção fornecer orientações e
recomendações condizentes com o que foi observado durante todo o processo” (CARVALHO, 2008, p.75).
CARVALHO, I. M. V. Recrutamento e seleção por competências. Rio de Janeiro: FGV, 2008.
 
A seleção com foco em competências fortalece a parceria entre a área requisitante e a área de seleção. Por que isso
acontece? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Porque a área requisitante participa de todo o processo junto com o RH, desde a validação do perfil de
competências até como observador/avaliador nas técnicas de avaliação. 
b. Porque a área requisitante confia mais no resultado da seleção e, com isso, não precisa se envolver diretamente
no processo.
c. Porque a área requisitante define o perfil de competências do cargo, a partir da descrição detalhada das funções.
d. Porque a área requisitante percebe uma maior agilidade no processo seletivo com o uso dessa metodologia.
Sua resposta está correta.
A metodologia pressupõe a participação da área requisitante em todo o processo seletivo, para que os objetivos sejam
alcançados em conjunto. A responsabilidade de uma seleção bem planejada e realizada se deve à parceria estabelecida
entre a área de seleção e a área requisitante. 
A resposta correta é: Porque a área requisitante participa de todo o processo junto com o RH, desde a validação do perfil
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
de competências até como observador/avaliador nas técnicas de avaliação..
Com a presença constante da competitividade e concorrência nas organizações, é necessário exigir cada dia mais de
seus colaboradores. Isso requer uma rápida adaptação em relação ao trabalho e produtividade. Ou seja, as empresas
buscam profissionais com as competências essenciais para o seu negócio.
 
Com base no texto, o que é competência? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. É a interação dinâmica entre conhecimento, habilidades e atitudes nas diversas ocasiões vivenciadas pelo
indivíduo. 
b. É o conjunto de conhecimentos técnicos que a pessoa detém.
c. É o alcance de um bom desempenho em uma determinada tarefa.
d. É a capacidade do indivíduo de fazer a coisa certa na hora certa.
Sua resposta está correta.
A competência profissional remete à ideia de capacidade, soma de conhecimentos ou habilidades. O que faz a diferença
no trabalho individual é o C.H.A., ou seja, a somatória de suas competências, habilidade e atitudes. 
A resposta correta é: É a interação dinâmica entre conhecimento, habilidades e atitudes nas diversas ocasiões
vivenciadas pelo indivíduo..
A seleção por competências ganhou campo nas organizações pois este modelo permite mensurar as competências que
os indivíduos possuem para desempenhar da melhor maneira as funções pertinentes ao cargo. Porém, assim como todo
processo seletivo, o modelo de seleção por competências apresenta algumas lacunas.
Com base nisso, assinale aquela que indica corretamente essa lacuna.
Escolha uma opção:
a. Possui maior custo de seleção.
b. Não se aplica a todos os cargos.
c. É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos candidatos.
d. O processo de seleção não é tão ágil como os demais e requer bastante experiência por parte do entrevistador. 

Sua resposta está correta.
Neste formato, é necessário elaborar previamente um modelo de perfil de competências para o cargo oferecido, e isso
demanda tempo e qualidade de trabalho, principalmente por parte do entrevistador, que precisa dominar as técnicas e a
metodologia para que haja sucesso nas suas escolhas. 
A resposta correta é: O processo de seleção não é tão ágil como os demais e requer bastante experiência por parte do
entrevistador..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma prática eficaz de Gestão de Pessoas exige que se tenha clareza do que buscar, desenvolver, valorizar e reter em
cada profissional. Isso só acontece por meio da gestão por competências.
 
A partir deste conceito, analise as afirmações a seguir e, em seguida, assinale V, para verdadeiro, e F para falso.
I. ( ) Entende-se como competência o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo que pode
gerar resultados no seu trabalho.
II. ( ) Devido às mudanças globais, a área de Recursos Humanos precisou se adaptar e buscar novos meios de atrair,
reter e gerenciar talentos, o que acontece hoje com o modelo de gestão por competências.
III. ( ) A gestão por competências sempre traz resultados efetivos para a organização se as competências dos
negócios forem adequadamente definidas.
 
Agora, escolha a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. F, F, V.
b. F, V, F.
c. V, F, V.
d. V, V, F. 
Sua resposta está correta.
A gestão por competências só traz resultados efetivos para a organização se as competências dos negócios forem
adequadamente definidas. Levantar informações através da entrevista, com lideranças e ocupantes do cargo, é a técnica
mais utilizada para identificar as competências do cargo. Eleger um grupo “foco” e utilizar deste grupo para validar essas
informações. 
A resposta correta é: V, V, F..
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