questionário avaliação de desempenho 3

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Teleaula- avaliação de desempenho unidade 3 
 
● Pergunta 1 
● 0 em 0 pontos 
● 
● 
 
Para diminuir o stress causado pela avaliação, devemos: 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
d. 
Agir de forma transparente, demonstrando as 
vantagens deste processo. 
Respostas: a. 
Enfatizar a importância do resultado do processo e
os riscos existentes. 
 b. 
Utilizar-se de comunicação sutil, com poucos 
dados, para não causar tumultos. 
 c. 
Avaliar as pessoas sem avisá-las para que não 
sofram com a avaliação. 
 d. 
Agir de forma transparente, demonstrando as 
vantagens deste processo. 
 e. 
NDA. 
Feedback da resposta: Resposta: D 
● Pergunta 2 
● 0 em 0 pontos 
● 
● 
● Pergunta 3 
 
Para que a produtividade da empresa esteja assegurada, é necessário a 
empresa: 
 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
b. 
Compreender a cultura da empresa e a relação 
dos funcionários com a mesma. 
Respostas: a. 
Ter avaliações de desempenho competitivas. 
 b. 
Compreender a cultura da empresa e a relação 
dos funcionários com a mesma. 
 c. 
Desconsiderar a cultura e enfatizar o mercado 
como foco principal de investimento. 
 d. 
Ter funcionários ambiciosos e com bom salário é 
suficiente. 
 e. 
NDA. 
Feedback da resposta: Resposta: B 
● 0 em 0 pontos 
● 
● 
● Pergunta 4 
● 0 em 0 pontos 
● 
 
Para que o resultado do padrão da avaliação de desempenho seja 
satisfatório: 
 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
c. 
Devem-se considerar a própria estrutura 
organizacional e os seus recursos. 
Respostas: a. 
Devemos considerar a política de gestão dos 
líderes, principalmente. 
 b. 
Não se deve considerar a estrutura organizacional; 
este deve ser um fator secundário. 
 c. 
Devem-se considerar a própria estrutura 
organizacional e os seus recursos. 
 d. 
Utilizar parâmetros numéricos, somente. 
 e. 
NDA. 
Feedback da resposta: Resposta: C 
 
● 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Qual o papel dos gestores atualmente nas organizações? 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
a. 
Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores
em relação às suas competências técnicas e 
pessoais. 
Respostas: a. 
Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores
em relação às suas competências técnicas e 
pessoais. 
 b. 
Agir para garantir a manutenção das regras da 
organização acima de tudo. 
 c. 
Garantir um salário acima da média, principal fator 
do mercado atual. 
 d. 
Avaliar os subordinados e puni-los quando não têm
um desempenho satisfatório. 
 e. 
NDA. 
Feedback da resposta: Resposta: A
 
 
 
Questionário unidade 3