Direito do Trabalho II

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ESTABILIDADE E GARANTIAS DE EMPREGO 
- garantia contra despedida sem justa causa 
- reintegração ao emprego quando não existe motivo justo, nos casos de: empregados 
públicos, por concurso ou sem concurso antes de 05/10/83; empregados de iniciativa privada, 
empresas publicas ou SEM, não optantes pelo FGTS que já tinham 10 anos de serviço em 
05/10/88, ou estabilizados por contrato ou convenção coletiva 
 
1: Garantias provisórias de emprego 
- gestantes 
- dirigentes sindicais 
- representantes dos empregados nas CIPAS 
- empregados acidentados 
- representantes dos empregados nas CCPS, nos conselhos do FGTS e da previdência social 
- diretores de cooperativas de empregados 
- comissão de representantes de empregados nas empresas 
 
2: Consequencias jurídicas de despedida arbitraria de empregados estáveis ou garantia 
provisória 
- empregados estáveis: reintegração, conversível em indenização a critério do juiz 
- garantia provisória: geralmente indenização, mas com possibilidade de reintegração 
 
3: Reintegraçao sem emprego estável ou garantia provisória 
- despedida discriminatória: direito também à reparação por danos morais 
- deficiente físico, quando não contratado outro em seu lugar 
 
 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
- principio da continuidade da relação de emprego: presume-se que o empregado foi demitido 
sem justa causa, cabendo ao empregador provar o contrario 
- imposição de compensação pecuniária à despedida sem justa causa 
- restrições à celebração de contrato a termo 
- restrições à dispensa de empregados em condições especiais 
- quando o contrato de trabalho é extinto, o empregador deverá providenciar a baixa na CTPS 
e preparar um Termo de Rescisão Contratual 
 
1: Vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa 
- empregado eleito para cargo de direção de comissões de prevenção de acidentes, desde o 
registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato 
- gestantes desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto 
 
2: Aviso prévio 
- proporcional ao tempo de serviço, no mínimo 30 dias 
- 3 dias acrescidos por ano de serviço prestado na empresa, até no máximo 60 dias, num total 
de 90 dias 
- a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado direito a salários correspondentes 
- por parte do empregado, dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes 
- para salario com base em tarefa, o calculo é da media dos últimos 12 meses 
- horas extraordinárias habituais integram o aviso prévio 
- se houver reajuste salarial coletivo, afetará o empregado, mesmo que este já tenha recebido 
os salários correspondentes 
- se o aviso prévio foi por parte do empregador, o horário do empregado diminui em 2h, sem 
prejuízo de salario 
 
3: Modalidades de extinção contratual 
- Resilição: extinção do contrato provocado por exercício ilícito da vontade das partes 
- Resolução: decorrente de ato faltoso praticado por qualquer das partes 
- Rescisão: decorrente da nulidade do contrato 
 
4: Extinção do contrato pelo exercício licito da vontade das partes 
- despedida sem justa causa 
- extinção do estabelecimento por decisão do empresário 
- pedido de demissão 
- distrato (extinção por mutuo consentimento) 
- extinção natural do contrato a termo 
 
5: Extinção por fatores alheios à vontade das partes 
- extinção do estabelecimento por força maior 
- extinção do estabelecimento por factum principis (ação governamental) 
- morte do empregado 
- morte do empregador, pessoa natural 
 
6: Extinção em razão de conduta faltosa das partes 
- despedida por justa causa 
- despedida indireta 
- culpa reciproca 
 
7: Dispensa sem justa causa, despedida indireta e extinção da empresa por decisão 
empresarial 
- direito a FGTS, mais a indenização de 40% 
- 13º 
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço 
- seguro desemprego 
- se for dispensado no período de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, 
indenização 
 
8: Pedido de demissão 
- empregado paga o aviso prévio 
- férias proporcionais 
- 13º proporcional 
 
9: Despedida por justa causa: 
- recebe apenas as verbas não diretamente ligadas à rescisão (saldo salarial, férias vencidas) 
 
10: Distrato 
- indenização rescisória do FGTS pela metade 
- Aviso prévio pela metade 
- 80% do FGTS 
- Férias integrais 
-13º integral 
 
11: Extinção por culpa reciproca 
- FGTS 
- indenização rescisória do FGTS pela metade 
- aviso prévio pela metade 
- férias pela metade 
- 13º pela metade 
 
12: Extinção por motivo de força maior 
- direito a FGTS, mais a indenização de 20% 
- 13º 
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço 
- seguro desemprego 
 
13: Extinção por Factum Principis 
- direito a FGTS, mais a indenização fica a cargo do ente governamental responsável 
- 13º 
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço 
- seguro desemprego 
 
14: Morte do Empregado 
- FGTS 
- 13º proporcional 
- férias proporcionais 
- demais parcelas não ligadas à extinção do contrato (saldo salarial, férias vencidas) 
- no caso de morte por acidente de trabalho, o empregador pode ser forçado a pagar 
indenização por danos morais 
 
15: Morte do Empregador Pessoa Fisica 
- se o negocio continuar e o empregado decidir não trabalhar mais para o sucessor, tem 
direito a: 
- férias proporcionais 
- 13º proporcional 
- no caso da morte do empregador ocasionar na cessação do negocio, terá direito a: 
- direito a FGTS, mais a indenização de 40% 
- 13º 
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço 
- seguro desemprego 
 
16: Extinção por declaração de nulidade 
- por incapacidade da parte, ou por trabalho análogo a escravidão: 
- direito a FGTS, mais a indenização de 40% 
- 13º 
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço 
- seguro desemprego 
- se for dispensado no período de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, 
indenização 
- por ilicitude o objeto: 
- nada é devido 
- por desrespeito ao art 37 da CF (concurso publico): 
- FGTS 
- salários retidos 
 
17: Extinção Normal (termino do prazo) 
- FGTS 
- 13º proporcional 
- férias proporcionais 
 
18: Extinção antecipada: 
- com clausula prevendo a rescisão antecipada: mesmas verbas do contrato indeterminado 
- não havendo clausula de rescisão ante tempus: 
- despedida sem justa causa ou indireta: 
- FGTS 
- seguro desemprego 
- férias proporcionais 
- 13º proporcional 
- indenização 
- pedido de demissão: 
- férias proporcionais 
- 13º proporcional 
- indenização 
 
19: Aposentadoria Voluntaria 
- não causa extinção 
- mas pode pedir demissão, tendo direitos 
- férias proporcionais 
- 13º proporcional 
- FGTS