Gestão de Pessoas (ADM70)

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Acadêmico: Sthefany de Oliveira Teofano (1747124)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:668380) ( peso.:1,50)
Prova Objetiva: 28444314
1. Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação,
treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas funções nos cargos em
que atuam, alcançando assim os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da gestão
de pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos objetivos
organizacionais propostos.
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir o
desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da
organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões sobre
demissões e contratações.
Assinale a alternativa CORRETA:
a). Somente a sentença IV está correta
b) As sentenças I e III estão corretas.
c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
d) Somente a sentença III está correta.
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2. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as melhorias através
de estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para serem as melhores,
proporcionando, assim, qualidade de vida aos que delas dependem. Diante desse contexto,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem oportunidades.
( ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes na sociedade.
( ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos pela
organização.
( ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de
crescimento da população.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - V - F.
b) F - F - F - V.
c) V - V - F - V.
d) F - V - F - V.
3. A responsabilidade assumida pelo setor de gestão de pessoas das organizações vai muito além da
simples contratação e atendimento aos funcionários da empresa. Este setor é considerado como o
ponto central da organização, pois administra todos os indivíduos que exercem alguma função na
empresa, porém, seu poder muitas vezes é limitado. Com base nesse argumento, analise as seguintes
sentenças:
I- O modelo de gestão de pessoas é definido com base em parâmetros e diretrizes estabelecidas pelos
dirigentes da organização e deve ser praticado pelo setor de gestão de pessoas.
II- Todas as ações feitas pelo setor de pessoas devem ser submetidas à autorização do gestor da
empresa, visto que é ele quem determina os procedimentos praticados na organização.
III- A gestão de pessoas se limita apenas ao dono da empresa, no que se refere à autorização para
contratar e demitir funcionários.
IV- Cabe aos dirigentes definirem o modelo de gestão, as estratégias, as políticas e a maneira como a
organização quer lidar com seus funcionários, bem como as questões de benefícios, os auxílios etc.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças I e IV estão corretas.
b) As sentenças I, II e III estão corretas.
c) Somente a sentença IV está correta.
d) As sentenças II e III estão corretas.
4. Um bom modelo de gestão é aquele que promove melhorias por meio de uma boa estratégia
organizacional. Sobre o conceito de "modelo ideal" de gestão de pessoas, assinale a alternativa
CORRETA:
a) Um modelo ideal de gestão de pessoas consegue conciliar os objetivos individuais (das
pessoas) com os objetivos organizacionais (da empresa).
b) O modelo ideal de gestão de pessoas deve ser o mesmo em organizações públicas e privadas.
c) Hoje em dia, as organizações apresentam um padrão, ou seja, todas as organizações possuem o
mesmo modelo de gestão de pessoas.
d) Qualquer que seja o modelo adotado pela organização, ele deve defender os interesses dos
funcionários acima de tudo.
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5. Na atual era do conhecimento, as pessoas são o recurso mais precioso das organizações. Chamados
de capital intelectual, considerado o maior capital organizacional e como tal, deve ser
estrategicamente administrado, para que as pessoas contribuam com suas responsabilidades e com os
resultados da organização. Sobre o objetivo do Sistema de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa
CORRETA:
a) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é proporcionar às organizações matéria-prima
suficiente para dar maior eficiência aos processos produtivos.
b) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é definir indicadores operacionais e financeiros
para melhorar a capacidade produtiva da organização.
c) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é fomentar as organizações a ampliarem seus
recursos financeiros e sua notoriedade perante seus Stakeholders.
d) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolver
competências diferenciadas e conquistar um desempenho melhor.
6. A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais
recentes é a abordagem por meio das competências que estão relacionadas com os conhecimentos e
habilidades das pessoas envolvidas. Nesse contexto, a cultura organizacional é um fator
preponderante para o sucesso organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura
organizacional, analise as afirmativas a seguir:
I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e hierarquia;
atualmente, leva-se em conta a visão e os valores organizacionais.
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, já que há uma
maior influência do mercado internacional.
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é fundamental para diminuir
a competitividade no mercado.
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; atualmente, elas
se orientam, principalmente, pelos resultados.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Somente a afirmativa I está correta.
b) Somente a afirmativa IV está correta.
c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
d) As afirmativas III e IV estão corretas.
7. A Gestão de pessoas vem passando por inúmeras mudanças em busca de modelos mais eficientes de
gestão. Com a automatização das indústrias, o setor enfrenta novos desafios na busca, seleção,
contratação e gestão de pessoas. Sobre a gestão de pessoas, análise as sentenças a seguir:
I- O respeito e a capacidade para lidar com a situação pessoal e financeira do funcionário é
imprescindível para o desenvolvimento de competências organizacionais.
II- Um bom modelo de gestão de pessoas significa aderir a uma estratégia, uma estrutura e um
sistema para administrar pessoas.
III- Organizações bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos
os recursos, inclusive para a gestão de pessoas.
IV- Sendo um setor estratégico para a empresa, o setor de gestão de pessoas deve focar apenas nos
resultados econômicos da organização, a fim de conceder o devido retorno aos sócios.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Somente a sentença II está correta.
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https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_7b) As sentenças II e III estão corretas.
c) Somente a sentença I está correta.
d) As sentenças III e IV estão corretas.
8. A gestão de pessoas inicia com a provisão seguida da aplicação, e assim sucessivamente, ou seja,
provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento constituem-se num fluxo
contínuo para a gestão de pessoas. Cada uma dessas etapas precisa cumprir com sua função, para
não comprometer os resultados do próximo processo. Sobre os processos da gestão de pessoas,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Processo de Provisão.
II- Processo de Aplicação.
III- Processo de Manutenção.
IV- Processo de Desenvolvimento.
V- Processo de Monitoração.
( ) Ocupa-se com o desenho e análise dos cargos e avaliação de desempenho.
( ) Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais.
( ) Ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e se origina a partir da expectativa de
crescimento e desenvolvimento, dos funcionários e da organização.
( ) Ocupa-se com as atividades de controle de todos os processos do sistema de gestão de pessoas.
( ) Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) II - III - IV - V - I.
b) V - II - III - IV - I.
c) II - IV - III - I - V.
d) III - V - II - IV - I.
9. Para realizar o planejamento de pessoal é necessário prever a oferta e a demanda de pessoal de
acordo com as necessidades das organizações. A partir daí, as organizações passam a fazer parte de
um mercado de recursos humanos concorrido para recrutamento e seleção de profissionais
qualificados. Com relação ao planejamento de pessoal, é importante que:
a) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que a
demanda
por novos profissionais esteja grande.
b) O planejamento de pessoal seja realizado somente se houver um grande número de candidatos
à determinada vaga e a organização apresentar dificuldade no processo de seleção.
c) O gestor de pessoas, com as demais áreas, identifique as necessidades da organização, bem
como as competências necessárias dos profissionais para fazer o planejamento de pessoal.
d) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem o
mercado de trabalho aquecido.
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10. Pode-se afirmar que a relação entre os processos de gestão de pessoas é a relação de causa e efeito.
Isso porque, como os processos da organização estão interligados, qualquer um deles pode
prejudicar o atendimento do objetivo principal. Na gestão de pessoas, qualquer um de seus
processos pode prejudicar o resultado principal da gestão de pessoas e, consequentemente, o
objetivo principal da organização. Há uma organização lógica e sequencial das atividades da
gestão de pessoas, que formam um fluxo contínuo. Sobre as atividades relacionadas aos processos
de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I- Com base na demanda de trabalho, seleciona um profissional para trabalhar (Processo de
Provisão).
II- Relaciona e delega as atividades que o funcionário deverá executar (Processo de Aplicação).
III- Remunera o funcionário conforme a necessidade de cada um (Processo de Monitoramento).
IV- Incentiva o funcionário para que mantenha seu nível de conhecimento (Processo de
Manutenção).
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças III e IV estão corretas.
b) Somente a sentença III está correta.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) Somente a sentença I está correta.
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