ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Exercícios de Fixação - Tema 4

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Exercícios de Fixação - Tema 4
Questão 1
Texto da questão
O contrato de trabalho pode ser observado a partir de duas diferentes óticas. A primeira diz que este é o acordo entre as partes, sendo a relação entre as partes mais importante do que o contrato escrito. Na segunda teoria, o contrato deve ser escrito, sendo este a formalização do acordo entre empregado e empregador.
Escolha a opção que contêm as teorias descritas no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Primária e secundária.
b. Liberal e estatutária.
c. Colaborativa e individualista.
d. Anticontratualista e contratualista. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A teoria contratualista é aquela que preza pela existência do contrato de trabalho físico, como meio de formalização do acordo entre as partes, com seus direitos e deveres bem delimitados. Já a teoria anticontratualista acredita que a relação de trabalho é mais importante do que haver um contrato escrito, então não demanda que este exista para que se configure uma relação de emprego.
A resposta correta é: Anticontratualista e contratualista..
Questão 2
Texto da questão
É o espaço físico onde o colaborador irá realizar seu trabalho. Este é definido pelo empregador e deve seguir as normas trabalhistas. Quando o mesmo envolver periculosidade ou insalubridade, o trabalhador deverá receber um adicional relativo a isto. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
Escolha a opção com o conceito apresentado no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Local de trabalho. 
b. Sala coletiva.
c. Ambiente de treinamento.
d. Sala de pessoal.
Feedback
Sua resposta está correta.
O local de trabalho é o espaço disponibilizado pelo empregador ao empregado para a realização de suas tarefas; sendo que, caso haja periculosidade ou insalubridade, este deve receber o acréscimo salarial equivalente.
A resposta correta é: Local de trabalho..
Questão 3
Texto da questão
É o valor devido ao empregado como remuneração pelo serviço por ele prestado. Este valor é fixo, definido no contrato de trabalho e calculado com base nas horas trabalhadas ou na produtividade do colaborador. É pago com a mesma frequência, podendo esta ser, por exemplo, mensal ou semanal. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
Assinale o conceito ao qual se refere o enunciado.
Escolha uma opção:
a. Jornada de trabalho.
b. Salário. 
c. Atestado médico.
d. Adicional de periculosidade.
Feedback
Sua resposta está correta.
A principal característica do salário é sua constância. Ele é a contrapartida do serviço realizado pelo colaborador. Seu valor e frequência estão definidos no contrato de trabalho.
A resposta correta é: Salário..
Questão 4
Texto da questão
Entende-se como contrato de trabalho a relação entre empregado e empregador, onde os mesmos firmam o compromisso de, um lado, oferecer sua força de trabalho e, de outro, a remuneração pelo trabalho oferecido. Esta relação é regida pelas normas trabalhistas. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
Em relação ao contrato de trabalho, avalie as afirmações a seguir.
I. O profissionalismo diz que em uma relação de trabalho deve haver a remuneração, que assume a forma de salário.
II. O contrato de trabalho pode ter, no máximo, seis meses, sendo que, após este período o mesmo deve ser renovado.
III. No contrato de trabalho estão contidas as obrigações e direitos, tanto do empregado quanto do empregador. 
IV. O contrato de trabalho diz respeito apenas ao empregado e ao empregador, sem que haja interferência externa de órgãos governamentais ou normas do judiciário. 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e II.
c. II e III.
d. I e III.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
O profissionalismo diz que deve haver remuneração em relação ao serviço prestado pelo empregado ao empregador, configurando assim a relação de trabalho, conforme a afirmação I. Já a afirmação III está correta visto que os direitos e obrigações de ambas partes são definidos no contrato de trabalho, de conforme a legislação e o acordo entre as partes, para que ambas saibam qual o papel destes na relação trabalhista.
A resposta correta é: I e III..
Questão 5
Texto da questão
O contrato de trabalho equivale à relação de emprego, sendo quando o empregado e o empregador fazem um acordo entre si, definindo seus direitos e deveres, à luz da legislação trabalhista, sendo que este pode ser tácito ou expresso.
PEREIRA, L. Pejotização: o trabalhador como pessoa jurídica. São Paulo: Saraiva, 2013. 
De acordo com os conceitos básicos relacionados às características do contrato de trabalho, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
(1) Pessoalidade.
(2) Profissionalidade.
(3) Indissociabilidade.
(4) Continuidade.
( ) Diz respeito ao fato de que o serviço acordado no contrato de trabalho deve ser remunerado, como contrapartida e este serviço, subordinado.
( ) Diz respeito ao fato de que não há como separar o empregado do trabalho por ele realizado.
( ) Diz respeito ao fato de que o emprego deve, ele mesmo, realizar as tarefas acordadas no contrato de trabalho.
( ) Diz respeito ao fato de que se pressupõe que a relação de trabalho não tem um término determinado.
Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 4 – 1.
b.2 - 3 – 1 – 4. 
c.2 – 1 - 4 – 3.
d.2 - 4 – 1 – 3.
Feedback
Sua resposta está correta.
A característica da pessoalidade dita que o empregado deve fazer o trabalho a qual se comprometeu, sem terceirizá-lo. A característica da profissionalidade diz que o empregador deve pagar ao empregado pelo serviço que este faça. A da indissociabilidade, define que não é possível separar o trabalhador do trabalho. A da continuidade indica a pressuposição de que o contrato de trabalho será contínuo ao longo do tempo, desde que o prazo de seu término não seja predeterminado no contrato de trabalho.
A resposta correta é:
2 - 3 – 1 – 4..