Questões resolvidas
Considere a seguinte afirmação: “Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”.
Marque a alternativa correta:
A) A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B) A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
C) A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço.
D) A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
Considere as duas assertivas abaixo: I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos. II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional.
Marque a alternativa correta:
A ) A alternativa I está correta e a II está errada.
B ) As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
C ) A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
D ) Ambas as alternativas estão erradas.
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
Marque a alternativa correta:
A) Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
B) Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
C) Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
D) Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho.
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma afirmação correta:
A) A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas.
B) Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
C) A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
D) A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta:
A ) A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho.
B ) O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito.
C ) Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
D ) No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato.
B) A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
C) De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
D) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas:
A ) De direito – sociológico – economicista.
B ) Jurídico – economicista – administrativo.
C ) Jurídico – sociológico – econômico.
D ) Jurídico – psicossocial – econômico.
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado, para que pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente que, informado da presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber.
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso:
A ) O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são garantidos pelo contrato escrito.
B ) Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem direitos como os demais trabalhadores.
C ) Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de trabalho.
D ) O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum assinou contrato de trabalho.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho: I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos. II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado. III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa correta:
A ) As afirmativas I e III estão corretas.
B ) A afirmativa III está correta.
C ) A afirmação I está correta.
D ) As afirmativas I, II e III estão corretas.
os, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta:
A) Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir.
B) Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
C) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
D) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
A) As alternativas II, III e IV.
B) As alternativas I, II, III, IV e V.
C) As alternativas I, II, III e IV.
D) As alternativas I e V.
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho. Marque a alternativa correta sobre o assunto:
A ) A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
B ) No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
C ) Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
D ) As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade.
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional. Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
Sobre esta situação, marque a alternativa correta:
A ) A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio.
B ) Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
C ) A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
D ) A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio.
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao empregado.
A) V - V - F.
B) F - V - V.
C) V - V - V.
D) F - F - F.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
A ) F – V – V - F.
B ) F – V – V - V.
C ) V – F – F - V.
D ) V – V – V - F.
Considere as asserções abaixo:
Marque a alternativa correta:
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho.
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos.
A) A asserção I está correta, mas a II é sua negação.
B) Ambas as asserções são corretas e complementares.
C) As asserções estão erradas e não se relacionam.
D) A asserção I está errada, e a II está correta.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil: Assinale a alternativa correta:
A) Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
B) A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930.
C) A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
D) Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
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11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Considere a seguinte a�rmação: “Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”. Marque a alternativa correta: A) A a�rmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. B) A a�rmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT. C) A a�rmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar. D) A a�rmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Considere as duas assertivas abaixo: I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos. II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-pro�ssional. Marque a alternativa correta: A) As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si. B) A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I. C) Ambas as alternativas estão erradas. D) A alternativa I está correta e a II está errada. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições. Marque a alternativa correta: A) Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado. B) Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho. C) Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa. D) Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador. 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma a�rmação correta: A) Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista. B) A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho. C) A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. D) A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas. 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada. Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: A) A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. B) O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. C) No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil. D) Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar- se a existência de trabalho subordinado. 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: A) A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional. B) De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade. C) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação. D) A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para de�nir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social. Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: A) Jurídico – psicossocial – econômico. B) De direito – sociológico – economicista. C) Jurídico – economicista – administrativo. 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Após 15 dias de trabalho, o gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber. Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: A) Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de trabalho. B) O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são garantidos pelo contrato escrito. C) O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum assinou contrato de trabalho. D) Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem direitos como os demais trabalhadores. 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho: I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos. II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado. III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando de�nitivamente o ramo do Direito do Trabalho. Assinale a alternativa correta: A) As a�rmativas I e III estão corretas. B) A a�rmação I está correta. C) A a�rmativa III está correta. D) As a�rmativas I, II e III estão corretas. 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 A empresa Infohoje Ltda. �rmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, assinale a a�rmativa correta: A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário �xo. B) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. D) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente �scalização efetiva física. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio �cou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a �m de ver restabelecida a grati�cação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00). Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: A) Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. B) Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica. C) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica. D) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas �ca claro, conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desquali�cante da sua natureza própria, para que o seu enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”. Considere as a�rmações abaixo: I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de educação pro�ssional, de ensino médio, da educação especial e dos anos �nais do ensino fundamental, na modalidade pro�ssional da educação de jovens e adultos. II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizescurriculares do curso. III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de ensino. IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio. Marque a alternativa que corresponde às a�rmações corretas: A) As alternativas I, II e III estão corretas. B) A alternativa I está correta. C) As alternativas III e IV estão corretas. D) A alternativa III está correta. 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Na lista abaixo, considere as a�rmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem: I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social. II - Inscrição em programa de aprendizagem. III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. IV - Jornada de trabalho diária de seis horas. V - Duração máxima de três anos para o contrato. São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas a�rmativas: Assinale a alternativa correta: A) As alternativas II, III e IV. B) As alternativas I, II, III e IV. C) As alternativas I, II, III, IV e V. D) As alternativas I e V. 13 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas. A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho. Marque a alternativa correta sobre o assunto: A) No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho. B) A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador. C) As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. D) Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores. 14 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta pro�ssional. Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por �m, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório. Sobre esta situação, marque a alternativa correta: A) Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro. B) A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. C) A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio D) A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB. 15 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido? Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato. Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: A) Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. B) Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade. C) Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei. D) Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade. 16 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões. Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso: a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica. b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e veri�car o cumprimento da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de �scalizar e dirigir a prestação de serviços. c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao empregado. Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: A) V - V - F. B) V - V - V. C) F - V - V. D) F - F - F. 17 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi© 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego. ( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação. ( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado. ( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego. Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: A) V – F – F - V. B) F – V – V - F. C) V – V – V - F. D) F – V – V - V. 18 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Considere as asserções abaixo: I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho, Porque II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos. Marque a alternativa correta: A) Ambas as asserções são corretas e complementares. B) A asserção I está errada, e a II está correta. C) As asserções estão erradas e não se relacionam. D) A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 19 20 Anterior Próxima Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes 11/03/2021 AVA https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes/gabarito/645511 1/1 Uniasselvi © 2021 Avaliação Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito Avaliação da Disciplina Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) Nota: 9 Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma in�uenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil: Assinale a alternativa correta: A) Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX. B) A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. C) A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada. D) Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791. 20 Anterior Voltar https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes
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