uva- remuneração e beneficios

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UNIVERSIDADE Veiga de Almeida– Uva
Gestão de Recursos Humanos
VIVIANE LOURENÇO DOS ANJOS
Remuneração e Benefícios - AV2
SÃO GONÇALO- RJ
2020
VIVIANE LOURENÇO DOS ANJOS
Remuneração e Benefícios- AV2
AVALIAÇÃO 2 Á DISTANCIA DA FACULDADE Veiga
PROFESSOR: Waldir Irineu da Silva Junior
SÃO GONÇALO- RJ
2020
1 - Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada? 
 A principal diferença entre eles está relacionada a contribuição. A Previdência Social ou INSS (Instituto Nacional do Seguro Social ) é conjunto de seguro controlada pelo governo,tendo por lei garantir trabalhador,ou seja o contribuinte que irá receber o seu dinheiro ao se aposentar depois de dedicar anos ao seu emprego.O objetivo dessa previdência é garantir e segurar a família em caso de acontecer algo com esse empregado como por exemplo: caso de doença (auxilio doença), no caso da mulher a gravidez (auxilio maternidade), por idade avançada (aposentadoria) A aposentadoria por idade é concedida ao trabalhador com idade mínima de 65 anos, para homens, e 60 anos, para mulheres, sendo obrigatório comprovar no mínimo 180 meses de contribuição para a previdência e por invalidez benefício dado a trabalhadores que forem considerados incapacitados, por doença ou acidente, para exercer suas atividades ou outro tipo de serviço que lhes garanta o sustento. O benefício é pago enquanto persistir a invalidez e o segurado pode ser reavaliado pelo INSS a cada dois anos e o óbito (proteção á família com pensão de morte). A pessoa pode contribuir sendo um trabalhador,um autônomo,um empresário (contribuinte individual), doméstica, segurador especial (produtor rural)
Algumas características da Previdência Social:
- administrada pelo governo
- não é possível resgatar o dinheiro antecipadamente 
- tem um período de carência número mínimo de meses pago ao INSS para o que cidadão possa ter algum tipo de direito pelo beneficio
- obedecer a uma tabela de alíquotas progressivas de acordo com a remuneração 
Já Previdência Privada ou também chamada de Previdência Complementar é um investimento opcional para complementar a sua aposentadoria existe dois tipos de planos que você pode optar a fazer o o PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) e o VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) ambos são contribuições acumulando um volume de dinheiro durante um determinado período para ter direito a um benefício ao final do período definido esse benefício poderá ser pago à vista ou sob a forma de renda mensal (vitalícia ou por um período previamente estabelecido). A principal diferença entre eles está no regime do imposto de renda  no VGBL você pagará o imposto de renda apenas sobre os rendimentos, enquanto no PGBL o imposto incide sobre o valor total a ser resgatado ou recebido sob a forma de renda.
- PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) – na declaração do Imposto de Renda no formulário completo pode deduzir o valor das contribuições para a previdência em até 12% de sua renda bruta anual,porém quando você resgatar os recursos acumulados será cobrado o Imposto de Renda sobre o valor total pago (mensalidades mais rendimentos).
- VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) – Não tem incentivo fiscal durante a fase de contribuições, mas na hora de você receber os recursos acumulados, o Imposto de Renda incide só sobre o rendimento da aplicação.
Por tanto temos que observar:
º o tipo de plano de acordo com tributação
º a rentabilidade durante o fundo de investimento
º a taxa de administração e a taxa de carregamento cobradas pela instituição financeira que faz a gestão do seu plano de previdência. A taxa de carregamento pode ser cobrada na entrada, ou seja, no momento em que você faz contribuições, ou na saída, quando você pedir o resgate ou a portabilidade de seu plano para outra instituição.
2- Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial?
. Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da organização em face do mercado, isto, é da sua estrutura salarial em face ao mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada. A pesquisa salarial nada mais é uma ferramenta utilizada para coletar informações necessárias para as possíveis tomadas de decisões,seu objetivo é identificar , encontrar profissionais que queiram crescer não só em conhecimento mas sim profossionalmente e acima de tudo um crescimento no seu salário. A pesquisa salarial permite que a empresa tome conhecimento de seu posicionamento salarial em relação ao mercado e que com isso defina uma estratégia de remuneração capaz de atrair e manter profissionais qualificados, aumentando assim a sua competitividade fazendo com o que funcionário sinta valorizado não só pelo seu conhecimento mas pela sua capacidade não só físico como mental ao seu trabalho.Contudo o trabalhador deve sentir o que seu salario é uma remuneração de todo esforço físico ou mental é uma parte da sua valorização dentro de uma empresa e outra parte dela deveria ser vinda como gratificações ou bonûs ou participação de lucros qualquer qualificação onde o empregador possa sentir verdadeira útil e fazendo parte daquela empresa sem ser uma mão de obra sacrificada.
 
 
Referências
http://oprimorico.com.br/investimentos/qual-a-diferenca-entre-a-previdencia-social-e-privada/
https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/12/27/previdencia-privada-como-funciona-rendimento.htm
http://www.previdencia.gov.br/a-previdencia/previdencia-complementar/o-que-previdncia-complementar/
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/recursos-humanos/importancia-da-pesquisa-salarial/67569
Referências
https://escobaradvogados.com/previdencia-social-ou-privada/