UNIASSELVI - Legislação Trabalhista e Previdenciária - Prova 1

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15/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Letícia Lilian da Silva (2001281)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:649572) ( peso.:1,50)
Prova: 22018396
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu
horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o
cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda
judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 b) Responsabilidade solidária do empregador.
 c) Primazia da realidade.
 d) Razoabilidade contratual.
2. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que
possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou
empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
3. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e
gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do
pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através
de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
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 d) F - F - F - V.
4. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Ação no Tribunal de Justiça.
 b) Ação popular.
 c) Convenção coletiva.
 d) Dissídio coletivo.
5. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios
são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas,
analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do
empregador frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante
o Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar
seus direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da
relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) Somente a sentença IV está correta.
6. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido
em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e
período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram
a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
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7. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste
capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo
judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise as
afirmativas a seguir:
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento
expressando sua vontade.
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio
da continuidade da relação de emprego.
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é
valorada a maior do que o disposto no contrato.
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
8. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os
trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre
trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra
acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
9. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na
primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do
empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo
de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a
seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
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10.O empregadoem domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma
categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades
próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de
acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
 b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 c) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
 d) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu
domicílio legal.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.