OBJETIVO DAS FÉRIAS - INDIVIDUAIS E COLETIVAS

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OBJETIVO DAS FÉRIAS E NORMAS PARA SUA APLICAÇÃO 	
	O direito as férias anuais se aplicam a todos empregados e trabalhadores regidos pela CLT. Entretanto, também temos os que se aplicam de forma subsidiariamente, que não são regidos pela CLT, como por exemplo as domésticas, rurais, funcionários públicos, entre outros. Assim, podemos afirmar que esse instituto traz importantes benefícios que são aplicados no âmbito da sociedade geral e não somente no direito do trabalho.
	Conceitualmente falando, as férias se constituem em um descanso anual remunerado que o trabalhador tem o direito de usufruir, desde que tenha adquirido o direito. Ou seja, em norma fundamental para usufruir, o trabalhador precisa ter cumprido o período aquisitivo (12 meses) para gozar do benefício, chamado de período concessivo. 
	O objetivo das férias seria eliminar as toxinas originadas pela fadiga e que não foram liberadas com os repousos semanais e descansos entre e intrajornadas. Quando falamos em intervalos e descansos semanais, falamos em atender de modo mediato o trabalhador cansado. Assim, as férias, permite de modo imediato que o trabalhador se desconecte e possa recompor integralmente sua estrutura física e psíquica, e por tal necessidade o período é o mais longo do intervalo da jornada de trabalho. Os fundamentos que embasam o objetivo das férias são: fisiológicos, psicológicos, econômicos, políticos e cultural. 
FÉRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS
	As férias individuais são as férias previstas na CLT obrigatórias e devem ser concedidas anualmente após o período aquisitivo, onde o trabalhador goza de seu período de descanso por 30 dias sem prejuízo a sua remuneração. A partir da reforma trabalhista tivemos a possibilidade do fracionamento das férias individuais em até 3 períodos. 
	Já as férias coletivas, não são obrigatórias, mas tem sido uma opção para as empresas por se tratar de uma viabilização de redução de gastos. Para as férias coletivas, são necessárias algumas medidas peculiares. Primeiramente para a caracterização da mesma, a empresa tem que dar férias a determinados setores/departamentos inteiros ou até mesmo a toda empresa (todos empregados), e assim, não pode que um único empregado fique trabalhando dentro do setor ou da empresa, senão desta maneira descaracteriza e se torna férias individuais. 
	Com relação ao fracionamento das férias coletivas, diferentemente das férias individuais, a mesma pode ser dividida em até 02 períodos e nenhum deles deve ser inferior a 10 dias corridos. E para sua concessão se faz a necessidade da comunicação prévia de 15 dias ao ministério do trabalho e ao sindicato.
	Por fim, no que tange as férias coletivas, em caso de haver algum empregado que não tenha completado o período aquisitivo, gozará férias coletivas proporcionais e ao retornar iniciar-se-á um novo período aquisitivo. 
	O empregador que quiser mesclar, poderá usufruir de suas férias ora parte individual ora parte coletiva, respeitando somente os períodos mínimos previstos em lei entre uma e outra. Sendo assim, no período de contabilização das férias individuais obrigatórias, serão descontados os dias cumpridos em férias coletivas.