ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Exercícios de Fixação - Tema 8

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Exercícios de Fixação - Tema 8
Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
De acordo com o art. 473, inciso IV, da CLT, “o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada”. Sabe-se que ao faltar ao trabalho, o trabalhador deverá justificar as faltas para que sejam abonadas.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 473. 
Analise as opções que caracterizam faltas justificadas e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso. 
( ) Abono de até 2 (dois) dias consecutivos de afastamento pela morte de cônjuge.
( ) Abono de até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor.
( ) Abono de até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
Agora, selecione a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
V – V – F.
b. F – F – V.
c. V – F – V. 
d. V – F – F.
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Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmativa I é verdadeira porque em caso de morte do marido ou esposa do trabalhador, o mesmo poderá se ausentar por 2 dias incluída a data do falecimento, mediante apresentação da certidão de óbito. A segunda afirmativa é verdadeira porque, para alistamento como eleitor, o trabalhador poderá se ausentar até dois dias nos termos da respectiva lei. A terceira afirmativa é falsa porque o abono para se ausentar em virtude de casamento é de três dias consecutivos.
A resposta correta é:
V – V – F..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A Lei n. 605/49 infere que as faltas injustificadas e não amparadas pela legislação, bem como os atrasos, poderão ser descontadas do salário do empregado. Sabe-se que somente serão abonadas as faltas que forem justificadas com documento ou comprovante.
BRASIL. Lei n. 605 de 5 janeiro de 1949. Do repouso semana remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos. 
De acordo com o texto, associe a segunda com a primeira, no que se refere ao período de abono das faltas justificadas e comprovação.
(1) Licença-maternidade.
(2) Aborto não-criminoso.
(3) Nascimento de filho para o pai.
(4) Acompanhamento médico em exame e consulta na gravidez de esposa ou companheira.
( ) Cinco dias, comprovar com certidão.
( ) Cento e vinte dias, comprovar com certidão.
( ) Até dois dias comprovados com atestado.
( ) Duas semanas, com laudo médico.
Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 2 – 4 – 3 – 1.
b.
3 – 1 – 4 – 2. 
c. 4 – 3 – 1 – 2.
d. 1 – 2 – 3 – 4.
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Sua resposta está correta.
São de cinco dias a licença a que tem direito o trabalhador que se torna pai, no decorrer da primeira semana do nascimento, comprovados com a apresentação da certidão de nascimento do filho. É idêntica a forma de comprovação para a licença maternidade, quando a mãe trabalhadora terá abono justificado pelo período de 120 dias, podendo se afastar até 30 dias antes do nascimento previsto. O trabalhador poderá se ausentar até dois dias comprovados com atestado de acompanhamento para levar a esposa em consultas e exames médicos durante a gravidez. No caso de aborto não-criminoso, a trabalhadora mulher poderá se ausentar pelo período de duas semanas, comprovados com laudo médico.
 
A resposta correta é:
3 – 1 – 4 – 2..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O trabalhador que não cumprir com as horas semanais a que se propôs laborar quando assinou o contrato de trabalho, poderá, além dos descontos referente às horas faltosas, receber algumas penalidades, como advertência verbal e por escrito. 
Assinale a opção correta referente à reincidência de atos faltosos do trabalhador sem justificativa legal.
Escolha uma opção:
a. Ao faltar sem justificativa legal, o trabalhador poderá pedir um atestado ao médico do trabalho para abonar sua falta.
b. Ao faltar sem justificativa legal, o trabalhador poderá receber uma suspensão de até cinco dias.
c. Ao faltar sem justificativa legal, já tendo faltas injustificadas anteriores, o trabalhador poderá receber uma suspensão de até três dias e vir a ser demitido por justa causa. 
d. Ao faltar sem justificativa legal, o trabalhador poderá receber uma suspensão de 10 dias.
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Sua resposta está correta.
Ao ocorrer as ausências por repetidas vezes, o gestor da área deverá verificar os motivos. Caso não tenham o amparo legal e não sejam justificadas, após o trabalhador ser advertido, poderá vir a ser suspenso por até três dias com os respectivos descontos e após, ser demitido por justa causa.
A resposta correta é: Ao faltar sem justificativa legal, já tendo faltas injustificadas anteriores, o trabalhador poderá receber uma suspensão de até três dias e vir a ser demitido por justa causa..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Para Fuzinatto, Nascimento e Dalbosco (2017), “o absenteísmo proporciona um impacto negativo para a empresa, seja na mão de obra e gestão de pessoas, mas também na redução da qualidade e produtividade da organização.” No entanto, a área de RH deve estar atenta para que sejam devidamente comprovadas, dentro do período estipulado pela política da empresa.
FUZINATTO, A. R. H.; NASCIMENTO, S.; DALBOSCO, I. B. Impacto do Absenteísmo em uma Agroindústria Catarinense. Reuna, v. 22, n. 4, p. 107, 2017. 
Ainda no que se refere ao absenteísmo, analise as opções a seguir. 
I - A soma das faltas injustificadas e justificadas interfere nos índices de absenteísmo.
II - Somente as faltas injustificadas interferem nos índices de absenteísmo.
III - Somente as faltas justificadas interferem nos índices de absenteísmo.
Agora, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Somente a afirmativa II.
b. Somente as afirmativas II e III.
c. Somente a afirmativa III.
d.
Somente a afirmativa I. 
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta uma vez que, de acordo com Fuzinatto, Nascimento e Dalbosco, a ausência do trabalhador no seu posto de trabalho, incorre em perda de mão-de-obra produtiva, onde o trabalhador não está produzindo no período ausente, seja justificando ou não a sua falta. Assim, para o cálculo do absenteísmo, soma-se as horas e minutos faltosos de todos os trabalhadores referente a um período, geralmente de um mês e divide-se pelo total de horas que deveriam ter sido trabalhadas se ninguém tivesse faltado. O resultado será o índice de absenteísmo do período. Exemplo: num determinado setor tem 4 trabalhadores e cada um faz 220 horas no mês totalizando 880 horas. A soma das faltas e atrasos no período dos 4 trabalhadores é igual a 45 horas. 45 dividido por 880 resulta em 5,11% o índice de absenteísmo daquele setor, acima do tolerável, que é entre 2% e 3%
A resposta correta é:
Somente a afirmativa I..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Sabe-se que as faltas injustificadas são descontadas da remuneração total do trabalhador. Assim, infere a CLT, em seu parágrafo único do art. 130-A: “o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade”.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 130. 
Neste contexto, avalie as afirmativas a seguir. 
I – O trabalhador que faltar ao trabalho, será descontado da mesma quantidade de dias de férias.
II – Ao trabalhador que tiver faltas injustificadas ao trabalho, haverá o desconto do repouso semanal remunerado.
III – O trabalhador que tiver faltas ao trabalho, não perderá dias de férias, se forem faltas justificadas. 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II.
b. II, III. 
c. I, II.
d. I, III.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque quando o trabalhador se ausenta do trabalho injustificadamente, as faltas não serão abonadas. Além do dia faltoso, haverá o desconto do descansosemanal remunerado. A afirmativa III está correta pois, de acordo com a CLT, poderá gozar 30 dias de férias, quando o trabalhador faltar justificadamente ao trabalho.
A resposta correta é: II, III..