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34242 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20211.A 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Elisabete Costa de Souza
Pergunta 1 /1 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
1. 180 dias.
2. 30 dias;
3. 45 dias;
4. 120 dias;
5. 90 dias;
Resposta correta 
 Pergunta 2 /1 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Está correto o que consta APENAS de:
1. I, II e III.
2. III e IV.
3. I e III.
4. II.
5. II e IV.
Resposta correta 
 Pergunta 3 /1 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas.
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho:
1. poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
2. não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal.
Resposta correta 
3. poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores.
4. poderá contemplar apenas a redução do período de férias.
5. poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado.
 Pergunta 4 /1 
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
1. garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
2. confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
Resposta correta 
3. decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
4. confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
5. nenhuma das alternativas anteriores.
 Pergunta 5 /1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar:
1. Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
2. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas.
3. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor nominal do décimo terceiro salário.
4. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual.
Resposta correta 
5. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
 Pergunta 6 /1 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
1. Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
2. O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
3. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
4. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta 
5. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
 Pergunta 7 /1 
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada.
 Considerando tais condições, é correto afirmar que
1. as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
2. as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida.
3. as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, enquanto as relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas.
4. as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida flexibilização.
5. as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Resposta correta 
 Pergunta 8 /1 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
1. eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação;
2. impessoalidade, frequência, subordinação e salário;
3. pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
4. pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade;
Resposta correta 
5. salário, impessoalidade, subordinação e remuneração;
 Pergunta 9 
/1 
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
1. É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
Resposta correta 
2. A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
3. Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
4. Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
5. Nenhuma das afirmações
 Pergunta 10 /1 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
1. A greve, em regra
2. No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS
3. Nenhuma das afirmações
4. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
Resposta correta 
5. Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação deemprego