TÉCNICAS DE SELEÇÃO

Prévia do material em texto

TÉCNICAS DE SELEÇÃO
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Entende-se por Mercado de Trabalho:
		
	
	A busca constante de profissionais por oportunidades no mercado de trabalho.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	A procura incessante das organizações por profissionais capacitados.
	
	Um local onde existe um aglomerado de empresas.
	 
	A relação entre oferta e procura, onde por um lado existem oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, por outro, profissionais em busca de desafios condizentes com seu perfil de competências.
	Respondido em 01/04/2020 22:28:25
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho, o que contribui para a escolha de profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante disso, é correto afirmar que:
		
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	 
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	Respondido em 01/04/2020 22:29:12
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na seleção de pessoal, o trabalho do selecionador baseia-se na Requisição de Pessoal, que reúne informações relacionadas ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre os aspectos que devem constar da Requisição de Pessoal, estão corretas as alternativas, EXCETO:
		
	 
	Dados pessoais do candidato, tais como idade, estado civil, local de residência.
	
	Conhecimentos específicos, habilidades, atribuições e responsabilidades que o cargo exige.
	
	Salário, formação desejada, horário e local de trabalho.
	
	Solicitante, cargo de contratação, sumário de atividades.
	
	Diretoria/Área, experiência requerida, motivo da abertura da vaga.
	Respondido em 01/04/2020 22:32:19
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos, os métodos de seleção, permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Assim, analise as afirmativas que seguem:
I. Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe, expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional.
II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
III. O selecionador deverá reunir-se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta das que seguem:
		
	
	Apenas a I e III estão corretas.
	
	I, II e III estão corretas.
	 
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a II e III estão corretas.
	
	Apenas a II está correta.
	Respondido em 01/04/2020 22:32:55
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para mapear as competências necessárias para o sucesso da organização, Gramigna (2007, p.) propõe algumas premissas básicas de sua estrutura sendo elas: I) Cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos. II) Cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competências. III) Aqueles que ocupam funções gerenciais são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de novas competências pelas pessoas de sua equipe. IV) Sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências, pois outras exigências podem surgir. Estão corretos, apenas, os itens
		
	 
	(D) I, II, III ,IV
	
	(C) I, III, IV
	
	(B) I, II
	
	(E) Nenhuma das respostas
	
	(A) I, II, III
	Respondido em 01/04/2020 22:39:50
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a opção que NÃO é uma técnica de Seleção de Pessoal.
		
	
	Testes Escritos
	 
	Programas de Trainee
	
	Dinâmica de Grupo
	
	Grafologia
	
	Entrevista Estruturada
	Respondido em 01/04/2020 22:51:16
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Podemos identificar que para o entrevistador realizar uma entrevista devemos considerar três momentos:
		
	
	Planejamento, apresentação e execução.
	
	Planejamento, abertura e encerramento.
	
	Planejamento, abertura e avaliação.
	 
	Planejamento, execução e avaliação.
	
	Planejamento, execução e encerramento.
	Respondido em 01/04/2020 22:55:06
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito da técnica de seleção ENTREVISTA, leia as afirmações a seguir:
I. O selecionador deve preparar-se antes da entrevista, uma das ações a serem realizadas é a leitura do currículo do candidato.
II. O selecionador avaliará o candidato de forma integral, observando sua postura, articulação verbal, gestos, expressões faciais e conteúdo de suas respostas, procurando identificar traços de comportamento alinhados aos desafios da vaga em questão.
III. Na abertura da entrevista o selecionador deve estabelecer o rapport, com objetivo de amenizar a tensão do candidato.
IV. O nível de conhecimento do candidato com relação à empresa, não é um item importante a ser verificado pelo selecionador.
V. As perguntas realizadas ao candidato durante uma entrevista tem como objetivo verificar as competências do mesmo para o cargo em questão. Essas perguntas podem ser abertas ou fechadas.
Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são corretas:
		
	
	III, IV e V
	 
	I, II, III e V
	
	IV e V
	
	I, II, IV e V
	
	II e IV
	Respondido em 01/04/2020 22:55:36
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa correta. Nas entrevistas por competências:
		
	
	É uma entrevista que necessita domínio de conteúdo técnico por parte do entrevistador.
	 
	Devemos focar na ação e resultado, a formulação adequada da pergunta é fundamental para atingirmos nosso objetivo.
	
	As perguntas são estruturadas através de questões dirigidas e consideradas críticas, muitas vezes extraídas de situações possíveis de ocorrer na organização.
	
	Em geral, deixar que sejam conduzidas pelo requisitante da vaga.
	
	A abordagem baseia-se em hipóteses, situações que o candidato poderá vivenciar no futuro dentro da empresa em questão.
	Respondido em 01/04/2020 23:01:23
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, que será realizada da seguinte forma:
		
	
	Através de perguntas selecionadas em conjunto com a área requisitante visando pesquisar as competências e habilidades.
	
	Criando um estudo de caso, desenvolvido em conjunto com a área requisitante tendo como objetivo apresentar situações reais.
	 
	Através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado.
	
	Utilizando um questionário especialmente desenvolvido pela equipe deR&S.
	
	Através de perguntas selecionadas em conjunto com a diretoria executiva visando pesquisar as competências e habilidades.
	Respondido em 01/04/2020 23:06:49
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.