TESTE DE CONHECIMENTO

Prévia do material em texto

Aluno: LYLIANNE ALVES DE OLIVEIRA DA SILVA
	Matr.: 202003359769
	Disc.: GEST DE DES
	2021.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	FUNDAMENTOS DA GESTÃO DO DESEMPENHO
	
		
	
		1.
		Na técnica OKR, exemplificada abaixo, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	Resultado-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo.
	
	
	Resultado-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5.
	
	
	Resultado-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos.
	
	
	Tática:  50% dos alunos tendo aprendido mais de 90% do conteúdo.
	
	
	Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital.
	
Explicação:
.
	
	
	DEFINIÇÃO E MENSURAÇÃO DE GD
	
		
	
		2.
		Bianca é mecânica de carros. Apesar de não ter feito muitos cursos na área, aprendeu na prática como trabalhar, destacando-se dos colegas de profissão, pois sabe utilizar as ferramentas de trabalho da melhor forma possível. Esse atributo está relacionado com que tipo de competência?
	
	
	
	Atitude
	
	
	Conhecimento
	
	
	Habilidade
	
	
	Sabedoria
	
	
	Virtude
	
Explicação:
.
	
	
	COLETA DE DADOS E IMPLEMENTAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO
	
		
	
		3.
		É fundamental para a implantação de um sistema de gestão de desempenho, que todo os colaboradores entendam o processo. Para isso, o RH deve investir em treinamento e capacitações para os funcionários. Aponte, a seguir, uma vantagem do treinamento:
	
	
	
	Impor a vontade da direção da empresa.
	
	
	Gastar menos recursos na implantação.
	
	
	Explicar aos funcionários os principais pontos que devem ser observados na implantação de uma avaliação de desempenho.
	
	
	Diminuir o absenteísmo.
	
	
	Explicar aos gestores como garantir o maior lucro possível para a empresa.
	
Explicação:
.
	
	
	GESTÃO DO DESEMPENHO DE EQUIPES
	
		
	
		4.
		Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas influências no desempenho da equipe?
	
	
	
	Estratégia
	
	
	Contexto
	
	
	Mudanças
	
	
	Composição
	
	
	Competências
	
Explicação:
.
	
	
	LIDERANÇA PARA ALTO DESEMPENHO
	
		
	
		5.
		Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros dessa equipe. Aponte a primeira etapa que deve ser realizada por ele:
	
	
	
	Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
	
	
	Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
	
	
	Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
	
	
	Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
	
	
	Criar um clima de competição entre a equipe.
	
Explicação:
.
	
	
	GESTÃO DE DESEMPENHOASPECTOS INDIVIDUAIS
	
		
	
		6.
		Assinale um objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual:
	
	
	
	
	
	Premiar os melhores funcionários.
	
	
	Estimular a competição.
	
	
	Melhorar o marketing da empresa.
	
	
	Estabelecer para o empregado a área de conhecimento para seu desenvolvimento.
	
	
	Promover mais networking entre as áreas.
	
Explicação:
.
	
	
	
	
	Não Respondida
	
	
	Não Gravada
	
	
	Gravada
	
Exercício inciado em 25/03/2021 12:59:03.