Testes psicológicos mais usados em processos seletivos

Prévia do material em texto

Testes psicológicos mais usados em processos seletivos 
Teste de QI (quociente de inteligência): Avalia a capacidade intelectual de um candidato. O QI médio é medido com base na 
resolução de questões de raciocínio lógico dentro de um determinado espaço de tempo, assim gerando uma pontuação. O QI 
médio é considerado como 100. 
Teste situacional: É um teste que tem como objetivo, fazer com que o candidato resolva situações problemáticas comuns do 
seu dia a dia no trabalho, como uma situação de conflito por exemplo. Ao avaliar o desempenho de um candidato diante um 
problema concreto, também será avaliado seu desempenho perante as tarefas previstas para o cargo. 
Teste de conhecimentos específicos: Possuem o intuito de avaliar conhecimentos de português, matemática e atualidades. 
Teste Wartegg: Consiste no candidato preencher desenhos exibidos em 8 quadrados. É informada a ordem em que os 
quadrados foram feitos, e o candidato deve dar sequência a figura pré-desenhada. Cada desenho deve ter seu próprio nome e 
grau de dificuldade. No final do teste o candidato é questionado quanto ao desenho que ele mais gostou e o que menos 
gostou. O testes de Wartegg tem a finalidade, do recrutador, compreender melhor a personalidade do candidato. 
Teste Zulliger: Neste teste o candidato recebe uma prancheta manchada de tinta e ele deve revelar quais imagens formadas 
se assemelham. O objetivo é de fazer uma análise aprofundada da estrutura básica de personalidade do candidato. 
Teste do desenho: O candidato deve fazer um desenho a mão livre em uma folha de papel ofício. O desenho pode conter 
casas, árvores, pessoas, etc. O teste tem o intuito de adquirir informações de individualidade do candidato em relação as 
outas pessoas e revelar projeções deste em relação a situações de conflito. 
Teste PMK: Consiste em avaliar a personalidade do candidato por meio de traços e desenhos feitos a lápis, como linhas, 
círculos, retas paralelas, etc. Dentre as características avaliadas pelo PMK estão: a tendência a elação ou depressão, a 
agressividade, a reação vivencial, a emotividade, a dimensão e o predomínio tensional. O teste PMK é muito aplicado em 
motoristas, vigilantes e operadores de máquinas. 
Teste AC (atenção concentrada): Mensura a atenção, concentração, rapidez e exatidão do candidato, podendo ser aplicado 
tanto individualmente quanto de forma coletiva. Indicado para cargos de telefonista, programadores, datilógrafos, redatores, 
etc. Na prática seu conceito se descreve basicamente na capacidade de selecionar uma fonte de informação dentre todas 
disponíveis em um determinado momento e conseguir manter o foco nela no decorrer do tempo. 
Teste Myers-Briggs: O teste Myers-Briggs identifica as principais características de personalidades do candidato. Os 
examinandos recebem um código de 4 letras, sendo que cada posicionamento da letra tem duas possibilidades, totalizando 
16 tipos de personalidades. 
Teste Grafológico: Consiste em avaliar a personalidade do candidato por meio da escrita. Se obtida amostras de grafias em 
diversos momentos da vida de uma pessoa, é possível até mesmo obter informações sobre a evolução de personalidade dela. 
Teste QUATI: Avalia a personalidade por meio das escolhas situacionais que cada indivíduo faz. Este teste tenta classificar as 
semelhanças e diferenças em determinados grupos, assim auxiliando na organização de grupos de trabalhos, detectando e 
resolvendo conflitos nas organizações. 
Teste IFP (Inventário fatorial de personalidade): Visa traçar o perfil de personalidade do candidato. Utiliza o conceito de 
necessidades para explicar a motivação e o rumo do comportamento. O conceito acredita que os candidatos tendem a 
responder da maneira mais adequada possível, de modo a favorecê-los. Então os candidatos que respondem de forma que 
não tendam aos extremos superiores nas características desejáveis e nem aos extremos inferiores nas características 
indesejáveis, serão considerados inaptos.