04 - EXERCÍCIOS

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Exercício 1:
A prescrição da ação para o trabalhador postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de
emprego ocorre
A)
1 ano após a rescisão do contrato de trabalho.
B)
5 anos após a rescisão do contrato de trabalho
C)
2 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.
D)
3 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.
E)
5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o limite de 2 anos após a
rescisão do contrato de trabalho.
 
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
O direito de ação que tenha por objeto anotações do contrato de trabalho em razão de reconhecimento de
vínculo de emprego para fins de prova junto à Previdência Social,
 
A)
prescreve em 2 anos após a dispensa sem justa causa pelo empregador.
B)
não prescreve.
C)
prescreve em 3 anos após o pedido de demissão do empregado.
D)
prescreve em 5 anos após a extinção do contrato seja qual for a modalidade de ruptura.
E)
prescreve em 2 anos para o trabalhador maior de 18 anos e 5 anos para o menor de 18 anos, após a rescisão.
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Exercício 3:
Hélio, que trabalhava como operador de máquinas, foi aposentado por invalidez em 2007, quando tinha 35
anos de idade, e ajuizou ação em 2015 postulando o pagamento de horas extras relativas ao período em que
ainda se ativava na empresa.
 
Sobre a situação retratada, e de acordo com a legislação em vigor e o entendimento consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.
A)
Caso arguida, a prescrição parcial deverá ser acolhida e o pedido julgado improcedente.
B)
Não há prescrição porque a aposentadoria suspendeu o contrato e a contagem da prescrição.
C)
Considerando que após o prazo 5 anos a aposentadoria torna-se irreversível, o contrato de trabalho foi
extinto em 2012, havendo prescrição total.
D)
Haverá o fenômeno jurídico da decadência por se tratar de direito potestativo puro.
E)
A declaração da existência de horas extras não prescreve em razão da sua natureza, mas a condenação ao
seu pagamento sim, em razão do ato único do empregador.
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Exercício 4:
Empregado é despedido em 20 de abril de 2009, depois de trabalhar dez anos para Aeternus S/A, fábrica de telhas e
compostos de amianto. Em junho de 2012, já trabalhando para outra empresa e apresentando dificuldade
respiratória, procura o médico e, depois de passar por vários exames, é confirmado diagnós�co de mesotelioma,
câncer do pulmão causado pela prolongada exposição ao asbesto durante o período em que foi empregado de
Aeternus S/A, em decorrência do uso do amianto na indústria. Alguns dias depois, a doença se agrava, ele entra em
licença médica e é constatada sua incapacidade total para o trabalho. Em 15 de julho de 2012, o empregado
ingressa na Jus�ça do Trabalho com ação em face de Aeternus S/A postulando indenização por danos materiais e
morais em razão dessa enfermidade. Nesse caso:
A)
Não há prescrição, pois nesses casos só se aplica o prazo prescricional de cinco anos, não incidindo na espécie o
limite de dois anos após a ex�nção do contrato de trabalho.
 
B)
Não há prescrição, sendo aplicável ao caso o prazo prescricional de dez anos, dada a inexistência de norma jurídica
fixando prazo menor para essa hipótese.
 
C)
Não há prescrição, pois o empregado só teve ciência de sua de sua incapacidade laboral em junho de 2012.
 
D)
Há prescrição total, pois o prazo prescricional é de cinco anos, até o limite de dois anos após a ex�nção do contrato
de trabalho.
 
E)
Há prescrição total, pois é aplicável ao caso o prazo de três anos para a pretensão de reparação civil.
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Exercício 5:
No tocante à prescrição no Direito do Trabalho, considere:
I. O direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respec�va remuneração é contado do
término do prazo do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. II. No
tocante ao pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância pelo empregador
dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários, a prescrição é parcial, pois a lesão
é sucessiva e se renova mês a mês. III. Para o empregado urbano ou rural ingressar com reclamação
trabalhista, deve-se observar o prazo de dois anos contados da data da cessação do contrato de trabalho e
serão abrangidas as verbas pretendidas imediatamente anteriores a cinco anos da data do ajuizamento da
ação, exceto o pedido de danos morais, que abrange apenas os úl�mos três anos.
Está correto o que consta de:
A)
I, II e III.
 
B)
I e II, apenas.
 
C)
II e III, apenas.
 
D)
I e III, apenas.
 
E)
II, apenas.
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Exercício 6:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com as modificações oriundas da Lei n o
13.467, de 2017, ocorrerá a prescrição intercorrente da execução trabalhista, contado a partir de
quando o exequente deixar de cumprir determinação judicial no curso do processo, no prazo de:
A)
cinco anos.
B)
um ano.
 
C)
dois anos.
 
D)
três anos
 
 
E)
quatro anos.
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Exercício 7:
Sobre a prescrição no Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
A)
A pretensão quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de
trabalho.
 
B)
A prescrição é total quando se tratar de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas
decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, exceto quando o direito à parcela
esteja também assegurado por preceito de lei.
 
C)
A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista no
juízo competente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos
apenas em relação aos pedidos idênticos.
 
 
D)
A prescrição ocorrerá intercorrente no prazo de dois anos e sua fluência se iniciará quando o
exequente deixar de cumprir determinação judicial no curso da execução, podendo ser requerida
ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
E)
Nenhuma das alternativas anteriores.
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Exercício 8:
Osíris trabalhou como empregado para a empresa Poseidon Alimentos por dez meses, sem que fossem efetuadas as
anotações do contrato em sua Carteira de Trabalho. Foi dispensado sem receber o pagamento de verbas rescisórias.
Pretendendo obter o reconhecimento judicial do vínculo de emprego, com anotações na carteira profissional e o
pagamento das verbas rescisórias, Osíris deverá ajuizar reclamação trabalhista no prazo de:
A)
cinco anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias e para o pedido de reconhecimento
do vínculo com anotações da carteira.
 
B)
três anos contados da admissão para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira e cinco
anos para as verbas rescisórias contados da ex�nção do contrato.
 
C)
cinco anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias e dois anos para o pedido de
reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
 
D)
dois anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias e também para o pedido de
reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
 
E)
dois anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias, não havendo prazo para o pedido de
reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
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Exercício 9:
A prescrição ocorre em razão da inércia do titular do direito não exercido e do decurso do tempo.No campo do Direito do Trabalho, nos termos da legislação vigente e entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho,
 
A)
no caso de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou
descumprimento do pactuado, a prescrição é parcial e quinquenal, exceto quando o direito à
parcela esteja assegurado por lei.
 
B)
ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos, cuja fluência
se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
 
C)
as regras sobre prescrição previstas na Consolidação das Leis do Trabalho se aplicam às ações
que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
 
D)
observado o prazo de dois anos após a extinção contratual para propositura de ação, prescrevem
os créditos trabalhistas relativos aos cinco anos anteriores à data da extinção do contrato.
 
 
E)
respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne
às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da
reclamação.
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Exercício 10:
Josias Quintal, nascido em 09/12/1990, trabalhou de forma pessoal, subordinada e não eventual para a Funilaria
Tulipa Negra Ltda., de 15/03/2001até 18/05/2007, executando serviços gerais. Recebia da empregadora metade do
valor do salário mínimo, por mês, e trabalhava das 8 às 18 horas , com uma hora de intervalo, de segunda a sábado.
Não houve pagamento de hora extra. Também não houve anotação do contrato de trabalho na CTPS, nem depósito
do FGTS. Josias ajuizou ação trabalhista em 24/8/2010 pretendendo anotação em CTPS, horas extras, diferenças
salariais e depósitos do FGTS. A prescrição foi oportunamente arguida pelo empregador. Assinale a alterna�va
correta:
A)
 O prazo prescricional bienal ex�nguiu-se em 19/05/2009, de forma que se encontram prescritas todas as
pretensões de Josias.
 
B)
A prescrição quinquenal a�ngirá todas as pretensões imediatamente anteriores a 24/08/2005, exceto os depósitos
do FGTS e a anotação do contrato de trabalho na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
 
C)
A prescrição quinquenal a�ngirá as pretensões anteriores a 18/05/2002, com exceção da declaração da existência
do contrato de trabalho e sua anotação na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) e dos depósitos do FGTS.
 
D)
Não há prescrição a ser pronunciada.
 
E)
O prazo prescricional bienal ex�nguiu-se em 19/05/2009, de forma que se encontram prescritas todas as
pretensões de Josias, exceto a declaração da existência do contrato e sua anotação na CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdência Social).
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Exercício 11:
1 - José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 18/04/2013, sendo que a
critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação da rescisão contratual de trabalho
perante o sindicato de sua categoria profissional foi celebrada em 30/04/2013, e sacou seus depósitos do
FGTS em 06/05/2013. Tendo em vista a prescrição do direito de ação e o ato que constitui o termo inicial
para seu cômputo, o prazo final para José ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora
será de até dois anos contados
A)
da data da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho.
B)
da extinção de seu contrato de trabalho, projetando- se o período do aviso prévio indenizado.
C)
do primeiro dia útil após o último dia trabalhado.
D)
da data do saque dos depósitos do FGTS.
E)
da data do último dia trabalhado.
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Exercício 12:
Priscila trabalha como empregada doméstica na residência de Paula na cidade de Goiânia desde o ano de
2009. A empregadora deixou de pagar, no último ano de 2012, verbas decorrentes de férias. Neste caso, nos
termos preconizados pela Constituição Federal de 1988, Priscila terá ação, quanto aos créditos resultantes
da sua relação de trabalho, com prazo prescricional de :
 
A)
cinco anos, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho.
B)
três anos independentemente da extinção do contrato de trabalho.
C)
três anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
D)
cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
E)
dez anos, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho.
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Exercício 13:
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da
cessação do contrato de trabalho, é de
A)
7 anos.
B)
5 anos.
C)
4 anos.
D)
3 anos.
E)
2 anos.
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Exercício 14:
Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrição,
poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de
A)
2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.
B)
2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.
C)
2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.
D)
2007, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação.
E)
2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.
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Exercício 15:
Hermes pretende propor reclamação trabalhista em face de sua empregadora Empresa Alpha para postular
indenização por danos morais em razão de humilhação sofrida por xingamentos proferidos por seu
superior, além do pagamento de horas extraordinárias. Neste caso, o prazo prescricional será de
A)
dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos para as horas extras
contados do encerramento do contrato.
B)
dois anos na vigência do contrato, até o limite de cinco anos após a extinção para ambos os pedidos.
C)
cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho para
ambos os pedidos.
D)
dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da extinção do contrato de
trabalho.
E)
cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a extinção do contrato
de trabalho.
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Exercício 16:
Assinale a alternativa que apresenta os prazos prescricionais no processo do trabalho previstos na
Constituição Federal.
 
 
A)
Os créditos resultantes das relações de trabalho prescrevem em três anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de um ano após a extinção do contrato de trabalho.
B)
Prescreve em cinco anos o direito de ação para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
C)
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em três anos para os
trabalhadores rurais e em cinco anos para os trabalhadores urbanos, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho.
D)
É imprescritível o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho.
E)
O prazo prescricional para a propositura de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho é de
10 anos.
 
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Exercício 17:
Analisando-se as normas legais relativas ao instituto da prescrição no Direito do Trabalho, é correto
afirmar:
A)
Contra menores de 21 (vinte e um) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
B)
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em três anos para contrato
em vigor e encerrados.
C)
O direito de ação quanto acréditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos após a
extinção do contrato de trabalho.
D)
Não corre prazo de prescrição para as ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à
Previdência Social.
E)
A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração será
sempre contada da cessação do contrato de trabalho.
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Exercício 18:
Com relação à prescrição é correto afirmar:
A)
sendo o empregado trabalhador urbano e tendo sido registrado em períodos diversos, caracterizada a
unicidade contratual, a prescrição é contada ao término de cada período trabalhado, mormente quando
consumada após o interregno de dois anos entre um contrato e outro
B)
a extinção do processo sem julgamento do mérito, decorrente do não comparecimento da parte autora em
audiência, interrompe a prescrição em relação a quaisquer direitos, inclusive aos não pedidos na demanda
trabalhista anterior
C)
não corre o prazo de prescrição para os sucessores maiores de trabalhador menor falecido
D)
não corre prescrição nas ações que tenham por objeto as anotações na CTPS para fins de prova junto à
Previdência Social
E)
o prazo de prescrição relativo às férias começa a fluir com o decurso do período aquisitivo.
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