AVALIAÇÃO VIRTUAL-REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS-UNOPAR

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1)
São alguns dos mais variados benefícios de se ter um bom plano de cargos e salários, :
Alternativas:
· Retenção e atração de talentos; baixa na produtividade.
· Contribuição para um bom planejamento financeiro da empresa.
· Retenção e atração de talentos; aumento da produtividade; redução da rotatividade.
CORRETO
· Retenção e atração de talentos; sobrecarga no planejamento financeiro da empresa.
· Retenção e atração de talentos; responsabilidades relacionadas a cada cargo.
Código da questão: 58021
2)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Alternativas:
· I, III e IV.
· II e IV CORRETO
· II e III.
· I e IV.
· IV, apenas.
Código da questão: 60238
3)
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes afirmações:
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional.
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· F - V - F - F.
· F - V - V - F. CORRETO
· V - V - F - F.
· V - V - V - F.
· V - V - F - V.
Código da questão: 58024
4)
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que:
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial em relação ao mercado em que atua.
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade.
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de avaliação.
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o seu turnover.
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis.
São corretas:
Alternativas:
· Apenas as alternativas IV e V.
· Apenas as alternativas I e II.
· Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III.
· Apenas as alternativas I e III. CORRETO
· Todas as alternativas.
Código da questão: 58019
5)
Dentre as várias opções de remuneração variável utilizadas pelas empresas está a previdência complementar, também chamada de:
Alternativas:
· Todas as alternativas estão corretas.
· Todas as alternativas estão incorretas.
· Previdência Pública.
· Previdência Privada.
CORRETO
· Previdência Social.
Código da questão: 58029
6)
Alternativas:
· I-B; II-A; III-C.
· I-A; II-B; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-C; III-A.
CORRETO
· I-C; II-A; III-B.
Código da questão: 58025
7)
Quando dizemos que um plano de cargos e salários tem o objetivo de melhorar a gestão das diversas áreas da empresa e, principalmente, os vários subsistemas de recursos humanos, efetivamente estamos inferindo que são importantes, pois:
Alternativas:
· Excepcionalmente o salário, de acordo com o plano, estará composto somente por comissões.
· Não garantem equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas responsabilidades.
· Independentemente das responsabilidades, os salários segundo o plano de cargos é o mesmo se o cargo não mudar.
· Garantem a equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas responsabilidades. CORRETO
· Excepcionalmente, o salário é determinado pela empresa e não necessita de um plano de cargos.
Código da questão: 58013
8)
Em um plano de cargos e salários pressupõe-se que é preciso conhecer _______ cada função do conjunto de _______ de uma empresa. Devem ser considerados também todos os _______ estabelecidos para poder executar cada atividade, compatível com a(os) ________de cargos da empresa.
Assinale a alternativa correta que preencha as lacunas:
Alternativas:
· Detalhadamente; Funções; Requisitos mínimos; Valores.
· Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Valores.
· Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Estrutura.
· Basicamente; Estruturas; Requisitos mínimos; Missão.
· Detalhadamente; Cargos; Requisitos mínimos; Estrutura.
CORRETO
Código da questão: 58009
9)
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que é necessário considerar para este enquadramento em termos legais?
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
CORRETO
· Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
Código da questão: 58015
10)
Alternativas:
· I-C; II-A; III-B.
· I-A; II-C; III-B.
· I-B; II-A; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-C; III-A.
CORRETO
Código da questão: 58032
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