práticas trabalhistas

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Aluno(a): JULIANA ALBUQUERQUE DE CAMPOS SCHRAMM 202051455357
Acertos: 10,0 de 10,0 04/04/2021
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
O contrato de trabalho pode ser celebrado
apenas por escrito e verbalmente.
por escrito e deve ser registrado no órgão competente.
  expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
apenas por escrito e expressamente.
Respondido em 04/04/2021 14:38:15
Explicação:
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação 
de trabalho intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
A Livraria Cultura está iniciando a confecção de um manual de normas e procedimentos interno. Para 
tanto, ela deseja informar aos seus colaboradores os motivos previstos em Lei para faltas justificadas e
injustificadas. Identifique abaixo qual alternativa correta dos motivos pelos quais a empresa ABC 
poderá concretizar uma situação de Suspensão de Contrato de Trabalho?
Afastamento por doença superior a 15 dias, Licença Paternidade e Faltas Injustificadas.
  Afastamento por doença superior a 15 dias, Faltas Injustificadas e Serviço Militar;
Afastamento por doença até 15 dias, Faltas Justificadas e Greve Abusiva;
Afastamento por doença até 15 dias, Greve Abusiva e Licença Paternidade;
Afastamento por doença superior a 15 dias, Férias e Licença Paternidade;
Respondido em 04/04/2021 14:26:21
10a
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=220993690&cod_prova=4456294233&f_cod_disc=#
Explicação:
Na ocorrência de suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta o serviço, bem como a 
empresa não tem a obrigação de pagar pelos dias de ausência do empregado. Dentre as alternativas 
propostas, a única que contém ocorrências que todas caracterizam a suspensão do contrato de trabalho 
são: Afastamento por doença superior a 15 dias, Faltas Injustificadas e Serviço Militar. As ocorrências que 
não caracterizam a suspensão do contrato de trabalho são: Férias e Licença Paternidade; Afastamento por 
doença até 15 dias; e Faltas Justificadas.
 
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Gustavo recebe por mês R$ 4.985,36. Sabendo que sua carga horária mensal é de 180 horas, calcule 
o valor da sua hora trabalhada.
R$ 166,17
  R$ 27,70
R$ 20,36
R$ 22,66
R$ 158,21
Respondido em 04/04/2021 14:32:32
Explicação:
Basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 4.985,36 / 180 = R$ 27,70.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
A empresa XQT Ltda contratou Agildo Noronha para
trabalhar na área B de vendas da empresa, sendo que
seus ganhos mensais foram combinados da seguinte
forma: 4% de comissão sobre a venda de produtos antigos
e 2% de comissão sobre a venda de produtos novos.
Supondo que Agildo tenha vendido R$ 100.000,00 de
produtos antigos e R$ 50.000,00 de produtos novos, qual
o valor total da sua comissão sobre as vendas?
R$ 6.000,00
  R$ 5.000,00
R$ 3.000,00
R$ 2.000,00
R$ 4.000,00
Respondido em 04/04/2021 14:34:12
Explicação:
4% de comissão sobre a venda de produtos antigos = R$ 
100.000,00 x 4% = R$ 4.000,00. 2% de comissão sobre a 
venda de produtos novos = R$ 50.000,00 x 2% = R$ 
1.000,00. Valor total da sua comissão sobre as vendas = R$ 
5.000,00.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que:
  Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do 
empregador.
Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela
somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.
Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.
Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Respondido em 04/04/2021 14:35:22
Explicação:
Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00
mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", porque o salário 
mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal.
Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas 
extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal Remunerado sobre 
comissões e horas extras.
Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", porque, como 
já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo mensal e também sobre 
comissões e horas extras.
Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é considerado no 
salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador".
 
 
 
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Se um empregado recebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e
R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o correspondente a qual valor? 
  R$ 1.260,00
R$ 1.090,00
R$ 1.175,00
R$ 835,00
R$ 1.500,00
Respondido em 04/04/2021 14:41:37
Explicação:
Resposta: 
R$ 750,00 (salário) + R$ 425,00 (comissões) e R$ 85,00 (DSR) = 
A base de cálculo será o Total de R$ 1.260,00.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Juliano solicitou férias de 15 dias na empresa onde trabalha e tem salário R$ 5,40 por hora, com carga
horária mensal de 220 horas. Qual o valor bruto de férias do Juliano considerando os direitos a 
receber?
R$ 594,00
R$ 990,00
  R$ 792,00
R$ 770,00
R$ 1.188,00
Respondido em 04/04/2021 14:39:17
Explicação:
Salário mensal correspondente a 30 dias = R$ 5,40 x 220 horas = R$ 1.188,00.
15 dias de férias = R$ 1.188,00 / 30 x 15 = R$ 594,00;
1/3 constitucional = R$ 594,00 / 3 = R$ 198,00.
Total bruto dos 15 dias de férias = R$ 594,00 + R$ 198,00 = R$ 792,00.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Peter pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador o liberou do 
cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/02/2015. 
Quanto recebeu de 13º salário proporcional na sua rescisão contratual?
  R$ 100,00
R$ 900,00
R$ 800,00
R$ 1.000,00
R$ 200,00
Respondido em 04/04/2021 14:43:49
Explicação:
Uma vez que o ano anterior já foi encerrado e, tendo Peter trabalhado até 14/02/2015, fará jus a apenas 
1/2 de 13º salário referente ao mês de janeiro/2015, pois no mês de fevereiro/2015 não há a fração 
mínima de 15 dias para ser considerado 1/12 do respectivo mês. 
Assim, Peter receberá de 13º salário na rescisão o valor de R$ 1.200,00 / 12 = R$ 100,00.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Luiz  Alberto   recebe mensalmente  o  salário  de R$ 3.240,00,   tem 1
dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda e
R$ 356,40 de desconto para o INSS. Considerando que o valor por
dependente é de R$ 189,59 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF,
com parcela a deduzir de R$ 142,80, marque a seguir a alternativa
que expressa o  correto  valor  do  imposto  de  renda retido  na  fonte
desse empregado?
R$ 202,05
R$ 100,20
R$ 142,80
  R$ 59,25
R$ 380,41
Respondido em 04/04/2021 14:58:55
Explicação:
Base de cálculo do IRRF = Salário ¿ INSS ¿ 1 dependente.
Base de cálculo do IRRF = R$ 3.240,00 ¿ R$ 356,40 ¿ R$ 189,59 
= R$ 2.694,01.
IRRF = (Base de cálculo x 7,5%) ¿ parcela a deduzir.
IRRF = (Base de cálculo x 7,5%) ¿ R$ 142,80 = (R$ 2.694,01 x 
7,5%) ¿ R$ 142,80 = R$ 59,25.
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
No modelo tradicional de tributação do INSS, as empresas recolhem 20% do total da remuneração 
paga a seu trabalhador, mas a lei 12.546 que trata da desoneração da folha de pagamento mudou 
esse critério para algumas empresas. O que representa essa mudança?O recolhimento passa a ser sobre o faturamento da empresa.
Sobre a folha de pagamento agora incidirá 30%.
A empresa ficará isenta do recolhimento para terceiros.
Foi reduzido o recolhimento para 10% sobre a folha de pagamento.
Haverá redução de 50% no recolhimento para terceiros.
Respondido em 04/04/2021 14:52:46
Explicação:
A lei de desoneração da folha de pagamento determina que a contribuição da empresa pode ser efetuada 
sobre o faturamento e não sobre a folha de pagamento.