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(/meu-ambiente/) (https://ead.sestsenat.org.br/ava) Meus cursos Pt_br Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Como vimos, existem várias maneiras de aprender. Habilidades são melhores aprendidas por meio da prática e do reforço positivo. Métodos de apresentação oral e debates são mais propícios para o desenvolvimento de perspectivas abrangentes. Escolha uma opção: a. Falso b. Verdadeiro Marque a alternativa incorreta. Escolha uma opção: a. Auto-avaliação é utilizada em uma avaliação 360; b. Avaliação de resultados é utilizada quando existe a de�nição de metas; c. Avaliação de reação (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/feedback/view.php?id=1833) é aplicada antes do início do curso; d. Avaliação de reação (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/feedback/view.php?id=1833) é aplicada ao término de um curso Iniciado em terça, 6 Abr 2021, 21:39 Estado Finalizada Concluída em terça, 6 Abr 2021, 21:43 Tempo empregado 4 minutos 30 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) H id e si de ba rs Buscar cursos Mara https://ead.sestsenat.org.br/meu-ambiente/ https://ead.sestsenat.org.br/ava https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=2185842&cmid=13&lang=pt_br https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/feedback/view.php?id=1833 https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/feedback/view.php?id=1833 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Sobre a falta de negociação ou negociação inadequada que pode provocar na organização pressões sindicais, marque a alternativa correta. Escolha uma opção: a. Greve simbólica: uma paralisação de curta duração e sem abandono do local de trabalho. b. Greve de zelo: também chamada de operação padrão ou greve da rapidez. Quando os trabalhadores fazem suas atividades com minúcias e observância exagerada aos procedimentos e normas em atividades que envolvem riscos, como um laboratório. c. Paralisação relâmpago: uma interrupção coletiva lenta e passiva. d. Greve de advertência: paralisação com o objetivo de não a�rmar a importância da reivindicação; serve como advertência. Sobre a avaliação de desempenho, marque a alternativa incorreta: Escolha uma opção: a. Para análise das competências organizacionais veri�ca-se se as metas organizacionais estão sendo cumpridas. b. Para cada um dos objetivos existem fatores distintos a serem avaliados considerando se o foco da avaliação será as competências individuais, o contexto organizacional ou ambos. c. É impossível veri�car a relação do nível de desempenho individual para a realização das competências esperadas pela organização. d. Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a não atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e avaliados. H id e si de ba rs Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Sobre a negociação, marque a alternativa incorreta. Escolha uma opção: a. A negociação é importante em todos os níveis b. Para ser um bom negociador, além de dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal. c. Negocia-se também com fornecedores, clientes, consultores, parceiros e concorrentes que se tornam aliados em projetos especí�cos. d. Para ser um bom negociador, além de não dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal. Sobre método ou técnica de treinamento, marque a alternativa correta. Escolha uma opção: a. O desejo de melhoria contínua b. O desenvolvimento do material didático c. É uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de aprendizagem d. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que de�nem a ação do treinamento de forma sistemática e organizada O que a técnica vivencial não ensina é como usar a experiência do dia a dia para o aprendizado sobre relações humanas. Escolha uma opção: a. Falso b. Verdadeiro H id e si de ba rs Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Com relação a formas de gestão de pessoas ultrapassadas, marque a alternativa incorreta. Escolha uma opção: a. As pessoas eram o mal necessário b. Foco apenas em resultados c. Foco em processos e pessoas d. Falta de investimento em pessoas O papel de realizar as negociações trabalhistas �ca a cargo dos gestores de Recursos Humanos(RH) na maioria das organizações. Quando organizações e trabalhadores formam parceria em prol de valores compartilhados e benefícios comuns, os resultados são bem diferentes e muito melhores. Escolha uma opção: a. Falso b. Verdadeiro Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e avaliados. Escolha uma opção: a. Verdadeiro b. Falso ◄ Aula Interativa - Módulo 2 (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=12&forceview=1) Seguir para... H id e si de ba rs https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=12&forceview=1 Avaliação Final ► (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/view.php?id=14&forceview=1) Copyright © EaD SEST SENAT. Todos os direitos reservados. 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