GESTÃO ESTRATEGICA DE RH 01

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Alphaville 
 2021 
 UNIP 
 DP Gestao estrategica de RH 
 Cursos Superiores de Tecnologia 
 
 
 
 DP de Gestão estrategica de RH 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Nome: BRUNO DE SOUZA ALVES – RA: A702466 
 4º Semestre 
 
 
 
 
 UNIDADE I
1.Assinale a alternativa que não apresenta um dos benefícios da qualidade de vida no trabalho:
A ) Aumento do envolvimento no trabalho por meio da participação;
B) Aumento da ênfase ao desenvolvimento da habilidade do empregador
C) Aumento da carga horária de trabalho;
D) Aumento da autonomia para a tomada de decisão do trabalhador;
E) Redução das distinções entre os níveis de hierarquia.
Alternativa respondida : c
comentário/justificativa:Aumento da jornada de trabalho depende de consentimento do empregado Por isso, o patrão que estipula jornada superior à que já vinha sendo praticada, fica obrigado a pagar horas extras decorrentes da alteração.
2.No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por.
A) Administradores, chefes, diretores e operários .
B) Contratos, produtos, serviços e funcionários. 
C) Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. 
D) Clima organizacional, responsabilidades, diretores, funcionários, pesquisas de mercado. 
E) Títulos, relações informais, estrutura organizacional e aspectos sociais.
Alternativa respondida : c
comentário/justificativa:No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por respectivos títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. 
3.Segundo Maximiano (1992), uma organização é?
A) Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 
B) As organizações se caracterizam por um comportamento voltado para determinados objetivos e que as mesmas criam ambientes que influenciam a vida de todos os envolvidos. 
C) Conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. 
D) Considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar. 
E)Nenhuma das anteriores apresenta a definição de Maximiano.
Alternativa respondida : A
comentário/justificativa:uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa.
4 . A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação.
A melhor palavra para complementar a frase acima está em
A) Empresarial.
B) Organização.
C) Recursos humanos.
D) Tarefas.
E) Administração.
Alternativa respondida :B
comentário/justificativa: 
5. Na _____________, as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum.
A alternativa que completa a frase acima é ?
A) Estrutura informal.
B) Estrutura formal.
C) Administração.
D) Estrutura organizacional.
E)Área de recursos humanos.
Alternativa respondida :A
comentário/justificativa: Estrutura Informal e aquela cujos laços entre os integrantes são de afinidade, amizade e proximidade.
6.Na ________________ é uma organização que possui uma estrutura na qual cada funcionário possui um superior claramente definido.
A melhor alternativa está em ?
A) Organização estrutural.
B) Organização funcional.
C) Organização informal.
D) Organização formal.
E) Organização orientada a projetos.
Alternativa respondida :B
comentário/justificativa: um tipo de estrutura organizacional que usa o princípio da especialização baseado na função, ou no papel desempenhado.
7.Nesse modelo, funcionários são designados para os projetos, e nestes são instruídos em “o que e quando fazer as atividades”, embora pertençam a uma área funcional que lhes define “como fazer” as atividades”mencionadas.
O modelo de organização acima descreve.
A) Organização matricial.
B) Organização orientada a projetos.
C) Organização funcional .
D) Organização informal.
E) Organização internacional.
Alternativa respondida :A
comentário/justificativa: 
8.Podemos observar que as organizações podem ser modeladas com base?
A) Mercadológica, econômica, empresarial e social.
B) Econômica, social,financeira, informal e formal.
C) Mercadológica, matricial, tecnológica e organizacional.
D) Matricial, orientada a projetos, funcional.
E) Mercadológica, tecnológica, organizacional e econômica.
Alternativa respondida :A
comentário/justificativa: 
9. Assinale a alternativa que apresenta características de uma organização modelada com base tecnológica.
A) Estrutura organizacional, Pessoal, Modelo de organização, Arranjo físico e Sistemas de informações.
B) Investimentos, Rentabilidade, Estrutura de custos, Lucratividade
C) Composto de marketing, Produto / serviço, Estratégias genéricas, Comunicação e Vendas 
D) Pesquisa e desenvolvimento de produto, Engenharia, Know-how, Inovação e Processo produtivo. 
E) Processo produtivo, engenharia, pessoal, sistemas de informação, produtos e serviços.
Alternativa respondida : D
comentário/justificativa: Know-how é um termo em inglês que significa “saber como” ou “saber fazer”.
10.Conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Trata-se de?
A) Gestão de capital .
B) Gestão de pessoas.
C) Organização informal.
D) Estutura organizacional .
E) Sistemas de informação.
Alternativa respondida : B
comentário/justificativa: Gestão de pessoas deve estar na cabeça de todo profissional de RH ou líder da empresa.
UNIDADE II
1.Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e dinâmica de grupo, baseado em redes de comunicação, preocupação com o “contexto” do cargo, o trabalhador participa nas decisões, recompensas sociais e simbólicas.
Trata-se do modelo de cargo?
A) Modelo Contingencial .
B) Modelo tradicional ou clássico .
C) Modelo econômico. 
D) Modelo Humanístico .
E) Nenhuma das anteriores.
Alternativa respondida : B
comentário/justificativa: No modelo tradicional ou clássico de empresa,a visão de sua função oficial era bem distorcida, e não havia preocupação com seus colaboradores, clientes ou com o meio ambiente.
2.Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo, trabalha com cinco dimensões de desempenho (variedade, autonomia, importância, identidade, retroação).
Trata-se do?
A) Modelo Contingencial.
B) Modelo tradicional ou clássico. 
C) Modelo econômico.
D) Modelo Humanístico.
E) Modelo financeiro das anteriores.
Alternativa respondida : A
comentário/justificativa: A teoria contingencial pretende coordenar os princípios básicos da administração que são as atividades, estruturas, tecnologia e meio ambiente.
3.O ________________ é a representação estrutural da empresa, mostrando a maneira pela qual seus departamentos, cargos e funções estarão arquitetados e distribuídos.
A alternativa que completa a lacuna acima é?
A) Desenho de cargos .
B) Desenho organizacional .
C) Estrutura de cargos .
D) Projeto físico.
E) Nenhuma das alternativas.
Alternativa respondida : B
comentário/justificativa: Desenho organizacional é a maneira como uma empresa se organiza, envolvendo seus processos internos e estruturação da equipe.
4. Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter?
A) Título, função e nome do supervisor. 
B) Título, título do cargo do superior imediato, missão e sumário de atividades, responsabilidades e requisitos de formação .
C) Responsabilidades, missão, valor do salário e folgas. 
D) Função, título, missão e requisitos de formação. 
E) Hierarquia, plano de carreira, requisitos de formação e título.Alternativa respondida : B
comentário/justificativa: A descrição de cargos é o processo de detalhamento de cada posição dentro da companhia.
 5.De 1965 a 1985 a administração de recursos humanos tinha um foco em indivíduos e suas relações. Trata-se do enfoque?
A)Administrativo. 
B) Estratégico.
C) Tecnicista. 
D) Econômico. 
E) Contábil.
Alternativa respondida : A
comentário/justificativa: RH tinha um foco em indivíduos e suas relações na parte adminitrativa.
6.De 1950 a 1965 a administração tinha um foco em treinamento, recrutamento e seleção, cargos, salários e benefícios. Esse enfoque é chamado?
A) Administrativo.
B) Estratégico .
C) Contábil. 
D) Legal .
E) Tecnicista.
Alternativa respondida :E
comentário/justificativa:o objetivode implementar o modelo empresarial na empresa, ou seja, aplicar na organizaçoes o modelo de racionalização típico do sistema de produção capitalista.
7.O início do desenvolvimento do capitalismo foi marcado pela ___________ que foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho.
Trata-se da?
A) Revolução francesa. 
B) Revolução da Informação .
C) Era ambiental. 
D) Era Industrial.
E) Era humanista.
Alternativa respondida :D
comentário/justificativa:é a filosofia moral que coloca os humanos como os principais numa escala de importância, no centro do mundo.
8.A ____________________ é um sentimento agradável. Ela não está relacionada somente à renda, mas também ao crescimento pessoal.
Assinale a alternativa que preenche a lacuna acima?
A) Motivação. 
B) Liderança. 
C) Recompensa salarial. 
D) Emoção humana. 
E) Satisfação no trabalho. 
Alternativa respondida : E
comentário/justificativa:Satisfação no Trabalho e a Integração da Equipe, o fator mais importante para que o colaborador se sinta feliz e realizado em seu trabalho.
9.Os trabalhos relacionados com a busca da pessoa certa para ocupar o lugar certo são de responsabilidade do ?
A) Recrutamento e seleção. 
B) Cargo. 
C) Função. 
D) Organização. 
E) Planejamento.
Alternativa respondida : A
comentário/justificativa:Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo.
10.No contexto da gestão por competências, os três componentes do “ triângulo” são ?
A) Remuneração, salários e cargos.
B) Recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento.
C) Recrutamento e seleção, entrevistas e alocação de pessoas.
D) Contratação, integração e treinamento.
E) Clima organizacional, recrutamento e seleção e remuneração.
Alternativa respondida : B
comentário/justificativa:A Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas, habilidades e estratégias utilizadas para proporcionar satisfação aos colaboradores e, ao mesmo tempo, ajudar a empresa a atingir os seus objetivos.