SIMULADO GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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06/04/2021	Estácio: Alunos
06/04/2021	Estácio: Alunos
06/04/2021	Estácio: Alunos
 
 
Disc.:
 
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
 
 
 
Aluno(a):
 
Acertos:
 
9
,
0
 de 10,0
06/04/2021
 
 
Acerto:
 
1
,
0
 
 / 
0
,
1
A respeito das possibilidades de gerenciar a cultura nas organizações, assinale
a alternativa 
incorreta
:
 
 
A maioria das empresas monitora sua cultura. 
As transformações sociais podem obrigar a mudar a cultura. 
A transformação cultural é gradual. 
Não é possível mudar a cultura, segundo alguns autores. 
Quando há perda da harmonia entre as subculturas, deve-se intervir. 
Respondido em 06/04/2021 19:15:47
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A maioria das empresas monitora sua cultura. 
 
 
Acerto:
 
1
,
0
 
 / 
1
,
0
Em relação ao construto de cultura organizacional, assinale um dos
elementos 
corretos 
que o caracteriza: 
 
Muda com facilidade. 
Está conformado por visões diversas. 
Resulta de um momento concreto nas organizações. 
Explica os componentes da cúpula da empresa. 
Emana na dinâmica cultural da sociedade. 
Respondido em 06/04/2021 19:15:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Muda com facilidade. 
 
Questão
1
a
 
Questão
2
a
 
	 3a Questão
	
	Acerto: 0,0 / 1,0
	 
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
· Normativas
	Valores 
	Símbolos 
· Crenças
· Ritos
Respondido em 06/04/2021 19:16:07
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Valores
 
	 4a Questão
	
	Acerto: 1,0 / 1,0
	 
Fernanda acabou de ser contratada para trabalhar como Gerente de RH na empresa XPTO, que presta serviços de consultoria em gestão. Já no seu primeiro dia, percebeu um clima tenso, pessoas falando umas pelas costas das outras, interações falsas. 
Então, ela  até o resultado da última pesquisa de clima organizacional e, pelo que estava vendo, não ficou surpresa com o que encontrou: 
Data da última pesquisa: 3 anos atrás. 
% de participação: 28% 
% de satisfação com o trabalho: 39% 
Com estas informações em mãos e preocupada em ter melhoras no curto prazo, Feranda começou a desenhar seu plano de ação, que seria baseado nos seguintes temas principais: 
	cultura organizacional, nível de lucro, satisfação do cliente (externo) 	motivação, turnover, nível de lucro 	clima organizacional, motivação e qualidade de vida no trabalho 	satisfação do cliente (externo), downsizing, reestruturação 	satisfação do cliente (externo), cultura organizacional, nível de lucro 
Respondido em 06/04/2021 19:16:27 
 
Explicação:
A resposta correta é: clima organizacional, motivação e qualidade de vida no
trabalho 
 
 
	 5a Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
· Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
	Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
· Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente agradável. 
· Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se trabalhar 
· Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
Respondido em 06/04/2021 19:17:48 
 
Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então
entender o que motiva cada um 
 
	 6a Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
· Apenas RH e os CEOs 
· Apenas os CEOs 
	Todas as pessoas da empresa 
· Apenas o RH 
· Todos os Líderes e o RH 
Respondido em 06/04/2021 19:15:22
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
	 7a Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	 
A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a alternativa correta. 
· O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado. 
· A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações 
· A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no desempenho das pessoas. 
· As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais. 
	A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
Respondido em 06/04/2021 19:19:20
 
 
Explicação:
A reposta correta é: A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
 
	 8a Questão
	
	Acerto: 1,0 / 1,0
	 
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise:
aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
· estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
· observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
· ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
· entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
	entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
Respondido em 06/04/2021 19:20:24
 
 
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
 
	 9a Questão
	
	Acerto: 1,0 / 1,0
	 
A gestão da mudança é um processo que tem consequências em toda a organização. Entretanto, o agente da mudança tem papel fundamental em qualquer transição. Aponte, a seguir, quem na empresa deve se posicionar como agente da mudança nesse processo: 
· Fornecedores 
· Recursos Humanos 	Sócios 
· Todos os colaboradores 
	Lideranças 
Respondido em 06/04/2021 19:15:36 
 
Explicação:
A resposta correta é: Lideranças
 
	 10a Questão
	Acerto: 1,0 / 1,0
	 
A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança: 
	Preparar a organização para mudanças 
· Aumentar o lucro 
· Diminuir a competição entre os setores 
· Descentralizar atividades 
· Aumentar a comunicação 
Respondido em 06/04/2021 19:18:12 
 
Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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