AV GEST DO CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTACIO

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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL   
	Aluno(a): 
	1
	Acertos: 10,0 de 10,0
	10/05/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a seguir não corresponde a esse conceito: 
		
	
	É um meio de integração no grupo. 
	 
	Pode-se manifestar individualmente. 
	
	As ações recebem um significado compartilhado. 
	
	Expressa-se em um grupo de pessoas. 
	
	É dificilmente mensurável. 
	Respondido em 10/05/2021 19:56:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que potencializaram sua importância foram: 
		
	 
	O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970. 
	
	A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
	
	A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior agilidade. 
	
	As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos manufatureiros.  
	
	O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley.  
	Respondido em 10/05/2021 19:58:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
		
	
	Ritos
	
	Crenças
	
	Normativas
	 
	Valores
	
	Símbolos
	Respondido em 10/05/2021 19:58:43
	
	Explicação:
A resposta correta é: Valores
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
		
	
	Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
	Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
	
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
	 
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
	Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
	Respondido em 10/05/2021 19:59:14
	
	Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
		
	
	Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
	
	Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se trabalhar 
	 
	Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
	
	Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
	
	Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente agradável. 
	Respondido em 10/05/2021 20:00:44
	
	Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que acontece em um departamento ou outro não é relevante. Marque a opção correta. 
		
	
	Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como um todo, sem olhar departamentos. 
	
	Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como um todo. 
	
	Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso não interferirá no resultado geral da empresa. 
	 
	Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
	
	Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área core (principal) da empresa, e isso não será relevante. 
	Respondido em 10/05/2021 20:03:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a alternativa correta. 
		
	
	A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações 
	
	A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no desempenho das pessoas. 
	 
	A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
	
	As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais. 
	
	O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado. 
	Respondido em 10/05/2021 19:59:53
	
	Explicação:
A reposta correta é: A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
		
	
	observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
	 
	entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
	
	ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
	
	entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
	
	estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
	Respondido em 10/05/2021 20:01:17
	
	Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quais das etapas do clico de vida de uma empresa é marcada pelo equilíbrio, na qual a empresa atinge o ápice da rentabilidade, com custos enxutos e processos bem distribuídos?
		
	
	Crescimento
	
	Aristocracia
	
	Infância
	 
	Plenitude
	
	Adolescência
	Respondido em 10/05/2021 20:03:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: Plenitude
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre os tipos denatureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais importante, pois influenciará todos os demais processos: 
		
	
	Estratégicas 
	
	Culturais
	
	Tecnológicas
	
	Mudanças estruturais 
	 
	Recursos humanos 
	Respondido em 10/05/2021 20:01:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Recursos Humanos