UNIFAVIP_ Simulado GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): LUANA PIZA DE SOUZA 202102061911
Acertos: 9,0 de 10,0 13/04/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que
também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso
_______________,______________ e __________ de esforços. As palavras que complementam a frase, dando sentido,
conforme a disciplina, estão expostas na opção:
autoridade, liberdade e ética
obrigações, bens e direitos
 negociação, participação e sinergia de esforços
imposição, coação e autonomia
participação, compreensão, autoritarismo
Respondido em 13/04/2021 13:23:08
 
 
Explicação:
Dentro da dinâmica organizacional é preciso que haja uma integração colaborativa entre seus colaboradores. Como existem
muitas prioridades e diversidade de atividades, negociar prazos e entregas torna-se fundamental, bem como a sinergia de
trabalho da equipe e a participação ativa para o consecução dos objetivos a serem alcançados.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão de
pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da
organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais
e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o
processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função de fatores
externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as
organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
apenas II e III são falsas.
 apenas II e IV são verdadeiras.
apenas I e IV são falsas.
apenas I e II são verdadeiras.
apenas I e III são verdadeiras
Respondido em 13/04/2021 13:29:03
 
 
Explicação:
Sobre as alternativas em questão:
I. "A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as
questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização". ( Esta alternativa está errada, pois a
administração estratégica da gestão de pessoas estuda as questões relacionadas às pessoas que se encontram dentro da
organização).
II. "Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e
identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio". (Esta alternativa está correta.
A gestão de pessoas por competência visa analisar e identivicar os conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional para
que possa fazer um melhor alinhamento com os perfis exigidos pelo cargo).
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.unifavip.com.br/alunos/inicio.asp
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III. "O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças
no comportamento em função de fatores externos à organização". (Esta alternativa é falsa, a função do recrutamento e
seleção é atrair e classificar os melhores talentos para os perfis dos cargos exigidos)
IV. "O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este
traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários". (Esta alternativa está correta, pois a
função do clima organizacional é medir a satisfação dos colaboradores em relação aos indicadores da organização. Pelo clima
organizacional pode-se medir e ter compreensão das necessidades e percepções dos colaboradores em relação à organização.)
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH é composta por alguns subsistemas (políticas de RH) que orientam as práticas de gestão de pessoas fazendo com que a
organização consiga atingir seus objetivos através de colaboradores melhor engajados e preparados. Um desses subsistemas é o
de Manutenção de RH, que apresenta com um de seus critérios (assinale apenas a alternativa CORRETA):
Critérios para definição da melhor forma de recrutar potenciais talentos para a organização.
Critérios para criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e excelência organizacional, por meio
da mudança do comportamento do participante.
Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando o posicionamento inicial e o plano
de carreira.
 Critérios para um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Critérios para estabelecer um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises quantitativa
e qualitativa da força de trabalho disponível na organização.
Respondido em 13/04/2021 13:39:23
 
 
Explicação:
Dentre os subsistemas de RH, a manutenção de RH é responsável pelos critérios de remuneração dos colaboradores,
bem como política de benefícios, estabelecimento de condições físicas adequadas, bom ambiente de trabalho e
relacionamento com os sindicatos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas
e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de
recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar
suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da
desvantagem do recrutamento externo.
 
 Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários
Mantem e conserva a cultura da empresa
Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas
Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital
intelectual.
Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
 
Respondido em 13/04/2021 13:30:04
 
 
Explicação:
O recrutamento externo oxigena a organização por trazer novos talentos para a empresa, porém, pode gerar "desmotivação"
quando existem profissionais que apresentam competências para essa oportunidade. Em muitos casos, a falta de oportunidades
internas "congela" a carreira dos colaboradores.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
5a
O downsizing é uma técnica da administração contemporânea que está sendo muito difundida. Podemos afirmar que o
downsizing:
I. Visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão.
II. Busca criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. 
III. Tem como objetivo desenvolver o capital humano na empresa
IV. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa.
Estão corretas as afirmativas I, III e IV.
Estão corretas as afirmativas II, III e IV.
Estão corretas as afirmativas II e III.
Estão corretas as afirmativas I e II.
 Estão corretas as afirmativas I, II e IV.
 
Respondido em 13/04/2021 13:30:46
 
 
Explicação:
Estão corretas as afirmativas Visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada
de decisão; Busca criar uma organização mais eficiente e enxuta possível;. Sua atuação é focada na área de recursos humanos
(RH) da empresa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Existem alguns métodos de treinamento utilizados para dar suporte ao aprimoramento de competências dos participantes
frente aos objetivos a serem alcançados com o treinamento. Das opções abaixo, assinale a alternativa que não corresponde a
um método de treinamento:
Jogo de Negócios
Exposição
Painel
 Conversação
Conferência
Respondido em 13/04/2021 13:31:19
 
 
Explicação:
A conversação não é considerada um método de treinamento a ser utilizado em iniciativas de capacitação. Os métodos mais
utilizados, são: exposição, conferência, workshop, jogo de negócios, painel, entre outros.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemosafirmar que no Âmbito Nacional ela é formada por:
 Sindicatos
 Confederações
Federações
Conselhos
Associações
Respondido em 13/04/2021 13:31:52
 
 
Explicação:
O artigo 534 da CLT estabelece que as federações serão formadas por no mínimo 5 (cinco) sindicatos, desde que representem a
maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas.
Se já existir federação no grupo de atividades ou profissões em que deva ser constituída a nova entidade, a criação desta não
poderá reduzir a menos de 5 (cinco) o número de Sindicatos que àquela devam continuar filiados (§ 1º do artigo 534, CLT).
As federações serão constituídas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio autorizar a constituição de
Federações interestaduais ou nacionais (§ 2º do artigo 534, CLT).
É permitido a qualquer federação, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado município
ou região a ela filiados; mas a união não terá direito de representação das atividades ou profissões agrupadas (§ 3º do artigo
534, CLT).
Fonte: .jusbrasil.com.br
 Questão
 Questão6
a
 Questão7
a
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentro dos desafios da ARH, a atuação eficiente da administração de cargos e salários traz muitos bene�cios
para a organização. Das afirma�vas abaixo, marque a alterna�va considerada INCORRETA, em relação aos
obje�vos da administração de cargos e salários:
 
Mobilização de colaboradores para alcance dos resultados esperados
 
 Desenvolvimento das competências organizacionais
 
Reconhecimento de performances diferenciadas
 
Atração de potenciais talentos para a organização
 
Retenção de colaboradores
 
Respondido em 13/04/2021 13:33:27
 
 
Explicação:
Alguns benefícios da administração de cargos e salários é a atração de profissionais de mercado e retenção dos mesmos na
organização, bem como melhoria do desempenho e motivação dos colaboradores. O desenvolvimento das competências
organizacionais, não faz parte desse contexto o desenvolvimento das competências organizacionais. Essa atividade faz parte dos
desafios da área de Treinamento e Desenvolvimento da organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta:
 
 Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho.
Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família.
Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho. 
Uma condição insegura do trabalhador.
Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa .
Respondido em 13/04/2021 13:36:39
 
 
Explicação:
Qualquer comportamento considerado imprudente do Colaborador que possa vie a causar um acidente é considerado Ato
Inseguro, caso seja por parte da empresa: condição insegura.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a
customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela
oferecidos.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
Respondido em 13/04/2021 13:37:31
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
 
 
Explicação:
A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela
oferecidos.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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