Projeto Integrador Recursos Humanos

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1. INTRODUÇÃO 
Neste trabalho estou pesquisando as áreas de Recursos Humanos da empresa Acesso Digital, a fim de conhecer como funciona os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Departamento Pessoal dentro da empresa.
A empresa Acesso Digital atualmente conta com mais de 201 funcionarios, com sede em São Paulo e Londrina, está no mercado desde o ano de 2007, anunciou em 21 de setembro de 2020 ter recebido um aporte de 580 millões de reais liderado pela general atlatic e pela softbank. A empresa tem crescido muito com a pandemia do novo coronavirus, devido ao distanciamento social muitas empresas aderiram os serviços digitais de identificação, como biometria facial e assinaturas eletronicas.
Entre as soluções da empresa estão a AcessoRH, que possibilita que a admissão de funcionarios seja feita de forma rápida, simples e totalmente a distancia. E a solução AcessoBio que é o reconheçimento facial, inclusive a empresa Acesso Digital tem a maior base de biometria do pais e 99,8% de assertividade.
4. TEMA 
 Projeto Integrador de Recursos Humanos II: Empresa Acesso Digital 
5. OBJETIVO 
O objetivo deste trabaho é descrever com detalhes ás principais áreas do departamento de Recursos Humanos da empresa Acesso Digital, inovadora no mercado com Admissão Digital e Biometria Facial. 
6. FINALIDADE 
O departamento de Recursos Humanos da empresa Acesso digital tem todas as áreas mais importantes para garantir que os funcionarios tirem suas duvidas, eles oferecem plano de carreira de acordo com o desenvolvimento do funcionario, oportunidade de crescimento, incentivo pessoal e profissional através de feedback, promove um ambiente leve, justo e inclusivo, com planos de cargos e salarios validos. É um empresa para quem tem sede de crescer e se desenvolver. 
7. SITUAÇÃO ATUAL
- Recrutamento e Seleção 
Nas vagas da empresa Acesso Digital sempre se pede como requisitos experiencia na vaga, cursos complementares, Ensino superior completo ou cursando, em algumas vagas se pede o ingles intermediario e Integridade e ética para se trabalhar com informações sensiveis, essas são algumas das qualificações mais importantes. A empresa constuma postar suas vagas nas redes sociais do Linkedin, e através de lá quem tem interesse na vaga já é direcionado para fazer o cadastro no site da propria empresa. 
Apos fazer o cadastro online na vaga que se indentifica pelo site da empresa, em seguida já fara um teste de logica e de perfil comportamental, e então todas as infomações são enviadas para uma recrutador. 
Entre ás etapas da entrevista primeiramente partcipara de uma dinamica em grupo para ser entendido seus ojetivos e momento de carreira, nela terá uma apresentação para se falar das suas experiencias, formação academica, idade, aonde mora e com quem, coisas pessoais. Após dentro dessa dinamica é dado um tempo para responder um questionário sobre os valores da empresa Acesso, e para encerrar é feito uma Dinamica de atenção e concentração, ao final o recrutador informa que passará um e-mail com os respectivos resultados de aprovado ou não. 
E por fim quem for aprovado terá uma entrevistas com o que eles chamam de Heads "cabeça" da área, ele irá falar mais sobre a cultura da empresa, uma conversa para ver se você realmente se encaixa na vaga, explicando melhor sobre a função e passando salario e beneficeis. 
A Acesso Digital é conhecida pelos seus otimos beneficeis que faz com que ás pessoas tenham mais interesse ainda em trabahar na empresa, alguns deles são, Plano de saúde, Plano odontológico, Seguro de vida, Desconto farmácia, Gympass, Massagem, Manicure, Home office, Vale refeição, Vale alimentação, Café da manhã, Frutas da estação, Cozinha equipada, Vale-transporte, Estacionamento, Fretado, Vestiário, Chopeira liberada, Vídeo-game, Mesa de ping-pong, Festas e celebrações internas/externas, entre outros. 
Por conta da pandemia do novo coronavirus todas as entrevistas estão sendo online atraves do aplicativo Google Meet, a empresa manda por e-mail o passo a passo de como entrar nas reuniões atráves do aplicativo, e ao passar em uma entrevista na empresa, a admissão do funcionario é feita atráves da plataforma AcessoRH, simples e rapido e totalmente a distancia. 
- Treinamento e Desenvolvimento 
Após toda a etapa da entrevista a empresa aplica um Treinamento nos novos funcionarios, lembrando que o treinamento também é um teste para ver se você realmente se aplica a vaga. 
O treinamento da empresa Acesso Digital é feito com os colaboradores da popria empresa, os ingresados poderam tirar suas duvidas e estudar mais sobre e vaga junta a um colaborador mais antigo. 
Ao colocar em pratica o que aprendeu o funcionario ira passar por um comitê final aonde será avaliado se o treinamento foi aproveitado com sucesso. E assim é feito o treinamento dos ingressados na empresa Acesso Digital. 
E para o desenvolvimento dos funcionarios da Acesso Digital, ela proporciona Auxílio educação para cursos, Parcerias com instituições de ensino, Palestras, workshops, treinamentos, Programas de aprendizagem, Inglês in-company.
- Departamento Pessoal / Cargos e Salários 
Dentro do Departamento Pessoal da empresa Acesso Digital é utilizado um software para facilitar todo o departamento. 
Processo de admissão, o próprio candidato encaminha sua documentação para a admissão pelo seu celular ou computador sem sair de casa. Toda essa documentação é analisada pela AcessoRH, enquanto o departamento pessoal da empresa acompanha todo o processo em tempo real. Ainda é possível que ele consiga visualizar o agendamento de seu exame admissional, ter acesso à carta de abertura de conta e assinar documentos eletronicamente.
A solução analisa automaticamente todos os tipos de documentos e valida todas as informações dos candidatos em bases públicas, como eSocial e Correios.. Em caso de documentação errada ou ilegível, o candidato é notificado automaticamente para correção.
Ponto eletronico da empresa é automatizado e possibilita a melhor noção sobre as ausencias e faltas e sobre a quantidade de horas trabalhadas pelo funcionarios, inclusive horas a mais, que no caso da Acesso Digital são utilizadas como banco de horas. 
A gestão de Folha de Pagamento é automatizada junto ao sistema de ponto eletronico, assim facilitando no fechamento da folha. Além da precisão e da segurança, outra vantagem de automatizar a gestão da folha de pagamento, é poder concentrar as informações e documentos dos colaboradores em um só lugar. Isso facilita o acesso e o armazenamento desses dados.
Férias e benefícios, o software também facilita para o departamento pessoal com a demanda de férias, avisando sempre que o periodo aquisitivo do funcionario está chegando ao fim, para que ás férias sejam programadas. Já os benefícios são gerados e feito conferencias de funcionarios determinados apenas para fazer isso. 
Em relação a Cargos e salarios dentro da emrpesa Acesso digital, a empresa é acertiva e eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com os desempenhos, além de desenvolver um plano de carreira muito bom para seus funcionarios. 
8. ALINHAMENTO ESTRATEGICO 
A empresa Acesso Digital tem uma estrutura de Recursos Humanos bem definida, o departamento de Recrutamento e Seleção observa bem os detalhes dos candidatos, ás qualificações as competencias importantes para a vaga, os fedbacks são realizados após ás entrevistas com o resultado final, e os colaboradores mais antigo também sempre recebem fedbacks para a melhoria e desempenho, como também treinamentos. Os pagamentos são feitos sempre nas datas certas, e a empresa presa muito pelos seus funcionaios com um bom plano de carreira para que cada um com o seu talento se destaque e consiga o crescimento dentro da empresa.
9. CONTRIBUIÇÕES
Recrutamento e Seleção - É a área aonde se preenche as vagas em aberto dentro da empresa, seleciona os melhores candidatos e analisa com detalhe o perfil, por meio de curriculo, entrevistas pessoais, testes comportamentais, e experiencias. 
Treinamentoe Desenvolvimento - É muito importante estimular o aprendizado dos funcionarios, aumenta a produtividade e a vontade do funcionario querer sempre mais. Além de ser otimo para o desenvolvimento dentro da empresa.
Departamento Pessoal - É a área responsável pela administração dos funcionários da empresa. As funções do Departamento Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.
10 - CRONOGRAMA 
11 - CONCLUSÃO 
Concluo que atraves dessa pesquisa tive uma visão clara da empresa Acesso Digital, uma empresa com mais de trezes anos no mercado, desenvolveu muito até hoje e está crescendo a cada dia com suas ideias inovadoras, abrindo muitas portas para empresas de grandes portes, trazendo um novo ideal nesse momento de pandemia. Não vejo desvantagens no departamento de Recursos Humanos dessa empresa, além de ter os mehores beneficios a oferecer, tem uma estrutura muito boa de planos de carreia, e de treinamento e desenvolvimento.
12 - REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
CARREIRAS ACESSO DIGITAL - Acesso em 30/10/2020.
https://carreiras.acessodigital.com.br/
	
ACESSO DIGITAL - Acesso em 01/10/2020.
https://acessodigital.com/quem-somos/
EXAMES - Acesso em 02/10/2020.
https://exame.com/pme/acesso-digital-recebe-r580-mi-em-aportes-de-softbank-e-general-atlantic/