PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - AULA 7

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1
          Questão
	
	
	A aprendizagem é o processo por onde conhecimentos, competências e comportamentos são modificados ou adquiridos e que tem como resultado de estudos e práticas vividas. Com isso a aprendizagem no meio organizacional segundo Knowles (1980) é: ( ) Predominantemente autodirigida, objetiva e centrada na vida; ( ) É bastante influenciada pelas vivências e pelos aspectos subjetivos e emocionais; ( ) A história de vida pode facilitar ou prejudicar a abertura ao novo; ( ) A capacidade de aprender se fundamenta apenas na capacidade racional e no nível acadêmico alcançado; ( ) Seu desempenho é baseado na relação familiar;
		
	
	F F V V F
	
	V V V V F
	
	F F F F F
	
	F V V V F
	 
	V V V F F
	Respondido em 30/03/2021 08:04:51
	
Explicação:
A afirmativa A capacidade de aprender se fundamenta apenas na capacidade racional e no nível acadêmico alcançado é falsa porque a aprendizagem  é um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em processos planejados ou voluntários.
A afirmativa Seu desempenho é baseado na relação familiar também é falsa porque a relação familiar é somente um dos agentes que propicia a aprendizagem. Portanto a resposta correta é    V V V F F
	
		
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		2
          Questão
	
	
	O conflito é definido como um processo que se forma a partir da percepção negativa de uma pessoa sobre a outra, e nessa interação os conflitos assumem naturezas diferentes. Na situação em que há discórdias e divergências gerando respostas negativas, tensas e insatisfatórias, estamos diante de um conflito relacionado:
		
	 
	Ao Relacionamento de Trabalho
	
	À Tarefa de Trabalho
	
	Ao Processo de Trabalho
	
	Às Intenções no Trabalho
	
	Às Condições de Trabalho
	Respondido em 30/03/2021 08:04:55
	
Explicação:
Conforme web aula os conflitos de relacionamento constituem relações interpessoais insatisfatórias, tensas, negativas.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Dentre os objetivos da Avaliação de Desempenho, marque a opção INCORRETA:
		
	
	e) Feedback ao indivíduo avaliado
	
	b) Melhorar os resultados dos recursos humanos da organização
	
	d) Melhoria das relações interpessoais entre colaboradores e superiores
	
	c) Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
	 
	a) Inadequação do indivíduo ao cargo
	Respondido em 30/03/2021 08:05:00
	
Explicação:
Um dos objetivos da Avaliação de Desempenho é realmente verificar a adequação do indivíduo ao cargo e o seu desempenho.
	
		
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	Gabarito
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		4
          Questão
	
	
	As organizações constituem meios de aprendizado permanentes, promovendo melhora técnica e interpessoal nos colaboradores. Existe um processo com objetivos específicos a cumprir e planejado para ocorrer num período específicoque promove estas melhoras para o colaborador nos meios corporativos. A este processo chamamos:
		
	
	Avaliação por competências.
	
	Processo de feedback;
	 
	Treinamento de pessoas;
	
	Avaliação desempenho;
	
	Dinâmica de grupo;
	Respondido em 30/03/2021 08:05:05
	
Explicação:
A dinâmica de grupo é uma fase determinante e temida dos processos seletivos. O método auxilia as empresas a identificarem nos candidatos características importantes e crescentes para o mercado de trabalho.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.
Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa.
A avaliação por competências é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas.
Portanto a resposta correta é Treinamento que tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Uma metodologia de trabalho pode ser muito viável, mas as empresas estão sempre mudando e, por isso também estão se atualizando para se manter ativas no mercado. Quando uma empresa muda o modo de funcionamento, de realização de procedimentos, isto pode acarretar em conflitos de:
		
	
	Vaga
	
	Oportunidade
	
	Relacionamento
	
	Supervisão
	 
	Processo
	Respondido em 30/03/2021 08:05:13
	
Explicação:
Os conflitos de processo representam a maneira como o trabalho é realizado. Um escritório de advocacia na demanda por novos clientes pode propor a seus advogados oferecer serviços a clientes de um escritório concorrente a preço mais baixo, o que pode desagradar, e muito, os colegas.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Algumas empresas procuram apreciar de forma sistemática o desempenho de cada pessoa em sua função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, e do seu potencial de desenvolvimento. Qual o nome da ferramenta que as empresas utilizam para obter estas informações?
		
	
	Avaliação Socioeconômica 
	
	Avaliação Psicológica
	 
	Avaliação de desempenho
	
	Avaliação Pedagógica
	
	Avaliação de Clima
	Respondido em 30/03/2021 08:05:16
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é avaliação de desempenho.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere:
		
	
	de Seleção.
	 
	de Treinamento.
	
	de Avaliação de desempenho.
	
	de Salários.
	
	de Recrutamento.
	Respondido em 30/03/2021 08:05:23
	
Explicação:
Os objetivos dos treinamentos nas Organizações buscam a promoção de aquisição de conhecimentos, para mudanças de atitudes, desenvolvimento de habilidades e aperfeiçoamento.
	
		
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	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	(SESC-PE 2010) Sobre a Avaliação de Desempenho por Competências, é correto afirmar:
		
	
	Beneficia essencialmente a organização e os gestores;
	
	É uma ferramenta complementar que propicia transparência e objetividade realizada apenas pelo líder;
	
	É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho individual das pessoas no trabalho;
	
	É uma apreciação sistemática do desempenho com valores determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente construídas;
	 
	Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas.
	Respondido em 30/03/2021 08:05:28
	
Explicação:
É uma ferramenta que busca solucionar as pontos a serem desenvolvidos no desempenho humano, auxilia na otimização do potencial das pessoas, da competência organizacional e da gestão de pessoas.