AV1 FOLHA DE PAGTO

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AV1 FOLHA DE PAGTO 
Quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho, é crucial que seja analisado e percebido em qual modalidade essa rescisão se enquadra. Segundo Cremonesi e Fabre (2011, p. 346), a classificação da extinção do contrato de trabalho “[...] é importante por causa dos efeitos econômicos da dispensa, ou seja, o pagamento dos chamados ‘direitos trabalhistas rescisórios’ (aviso prévio, 13º, férias proporcionais, FGTS, multa indenizatória, multa adicional) será́ diferente, conforme seja a causa da extinção do contrato de trabalho”. 
CREMONESI, A.FABRE, L. M. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Nesse sentido, é correto afirmar sobre o aviso prévio: 
Escolha uma opção:
a. no caso de rescisão pelo empregador com justa causa, deve haver o aviso prévio.
b. no caso de rescisão por comum acordo, não há previsão de aviso prévio.
c. sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador.
d. apenas no caso de rescisão por vontade do empregador ele pode ser indenizado.
e. em todas as modalidades de rescisão, o empregado é obrigado a cumpri-lo.
Questão 2
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Texto da questão
No que diz respeito à concessão do benefício relativo ao transporte, importa saber que “O custo do vale-transporte é dividido entre o funcionário e o empregador. O funcionário é descontado em 6% do seu salário e o valor restante para o pagamento do transporte mensal é custeado pela empresa. É bom ficar atento para saber se vale a pena optar por esse benefício ou não”.
PATI, C. Como se faz o cálculo do vale-transporte? Exame, 21 de maio de 2015.
Nesse sentido e considerando os estudos do tema, calcule o benefício do vale-transporte de um trabalhador que recebe R$ 4.100,00 e usa 2 vales por dia, durante 22 dias no mês, no valor de R$ 3,40 cada e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
b.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o desconto.
c.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
d.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o desconto.
e.
O valor a ser recebido é de R$ 6,80. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
Questão 3
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Texto da questão
Martins e Andrade (2015, p. 6) falam sobre a importância do relacionamento da contabilidade com os profissionais de recursos humanos. Para os autores, “devem estar sempre se relacionando para que se possa ter um conhecimento sobre a mão de obra da empresa e dos recursos dispensados a ela”. Isso envolve o conhecimento do profissional de recursos humanos sobre os profissionais à disposição aliado com a CLT e outras legislações trabalhistas, que são de conhecimento do contador. 
MARTINS, Pablo Luiz; ANDRADE, Rodrigo. Importância da gestão do passivo trabalhista: estudo de caso em uma empresa no sul de minas gerais. Revista Acadêmica São Marcos, [S.l.], v. 4, n. 2, pp. 9-24, jul./dez. 2014. 
Com base no que foi descrito no texto, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. não interfere no cálculo dos encargos sociais os descontos de imposto de renda.
b. não interfere no cálculo dos encargos sociais o tipo de empresa.
c. não interfere no cálculo dos encargos sociais os empregados afastados.
d. não interfere no cálculo dos encargos sociais a presença de jovem aprendiz.
e. não interfere no cálculo dos encargos sociais a remuneração dos empregados.
Questão 4
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Texto da questão
“De acordo com o Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal (Sindifisco Nacional), a tabela do Imposto de Renda da Pessoa Física está defasada em 83,12% desde 1996. Se a tabela fosse corrigida pelos índices de inflação, a faixa de isenção seria até 3.460,50 reais. O estudo levou em consideração a inflação acumulada no período e as correções feitas na tabela. Para 2016, a estimativa usada para a inflação foi a do boletim Focus, de 30 de dezembro, divulgado pelo Banco Central (BC), para o fechamento do IPCA de 2016 em 6,36%. O sindicato destaca que a não correção da tabela do Imposto de Renda pelo índice de inflação faz com que o contribuinte pague mais imposto do que pagava no ano anterior”.
DEFASAGEM na tabela do Importo de Renda é de 83%, dizem auditores. Veja, 16 fev. 2017.
Com base na leitura do texto acima sobre a tabela de incidência mensal do IRRF e os seus conhecimentos sobre as faixas de incidência do IRRF, marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A tabela de incidência mensal de IRRF está defasada, pois não é atualizada desde 2015. De acordo com o texto acima, se fosse atualizada deveria aumentar a faixa de isenção, visto que a inflação deteriora o poder de compra da população.
b. A tabela de incidência mensal de IRRF conta com faixas de remuneração variadas, mas não prevê uma faixa salarial que deve ser isenta de cobrança, visto que todos os brasileiros devem pagar o IRRF.
c. Existem quatro alíquotas na tabela de incidência mensal de IRRF, sendo a menor de 5% mensais e a maior de 30% mensais. Assim as pessoas com renda menor pagam menos e as pessoas com renda maior, pagam mais.
d. A tabela de incidência mensal de IRRF conta com seis faixas de alíquotas, que cobrem a remuneração entre R$ 1.903,98 até o valor máximo de R$ 4.664,68.
e. O texto afirma que há uma defasagem na tabela de incidência mensal de IRRF, visto que ela está cobrando menos valor de impostos do que deveria, uma vez que a inflação aumenta o poder de compra dos trabalhadores.
Questão 5
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Texto da questão
Amorim (2018) desenvolveu uma pesquisa na qual propõe um modelo para apuração dos custos das empresas de serviços contábeis com base em cada cliente. Nesse estudo, o autor verificou a necessidade de melhor negociação do valor estabelecido a título de honorários contábeis, sob pena de prejudicar a rentabilidade do negócio. Entre os fatores a considerar, a folha de pagamento pode ser um custo representativo.
AMORIM, Antônio Baião de. Formação de preço dos honorários contábeis com base no volume de trabalho do cliente: estudo de caso na empresa x. Interfacis, Belo Horizonte, v. 4, n. 1, 2018.
Nesse sentido, é correto afirmar que compõem a folha de pagamento:
Escolha uma opção:
a. todas as remunerações e descontos dos funcionários.
b. apenas as remunerações dos funcionários.
c.
apenas os salários dos funcionários da empresa.
d.
toda as despesas da empresa.
e.
apenas os descontos dos funcionários da empresa, como o INSS.
Questão 6
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Texto da questão
“O reajuste do salário mínimo obedece a uma fórmula que leva em consideração o resultado do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes e a variação da inflação, medida pelo INPC, do ano anterior. Para o salário mínimo de 2019, portanto, a fórmula determina a soma do resultado do PIB de 2017 (alta de 1%) e o INPC de 2018. Como só será possível saber no início de 2019 a variação do INPC de 2018, o governo usa uma previsão para propor o aumento. Além da inflação e do resultado do PIB, no reajuste do mínimo de 2019 está embutido uma compensação pelo reajuste autorizado em 2018, de 1,81%, que ficou abaixo da inflação medida pelo INPC.”
G1 ECONOMIA. Bolsonaro assina decreto que fixa salário mínimo em R$ 998 em 2019.
Analisando o excerto lido sobre o salário mínimo e considerando os estudos do tema sobre os proventos e os descontos, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
Os adicionais de periculosidade e insalubridade não se constituem como proventos.
b.
Os adiantamentos fazem parte dos proventos do trabalhador.
c.
Salário-família é um tipo de desconto do trabalhador.
d. São exemplos de proventos o Imposto de Renda e o vale-transporte.
e. Proventos são os elementos quesomam valores no contracheque do trabalhador.
Questão 7
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Texto da questão
Moitinho (2011, p. 2) fala a importância da remuneração no contexto global atual:
“a remuneração é considerada como um dos principais fatores que definem melhores empresas e melhores empregos. O mercado está cada dia mais exigente, e, por outro lado, a ausência de capital humano que leve à materialização da existência de melhores organizações, que, por conseguinte, a disponibilização de excelentes produtos, serviços ou tecnologias, fazem com que os salários sejam melhores e maiores”.
MOITINHO, Geraldo Cardoso.  Remuneração, benefícios e a retenção de talentos nas organizações. Rev. Dig. Administração, v.1, n.1, 2011.
Nesse sentido, apresentam-se as seguintes verbas:
I - Salário-base.  
II – Gratificações.
III – Desconto de INSS.
IV – Todas as diárias.
Analisando as afirmativas, é correto afirmar que integrarão a remuneração do funcionário:
Escolha uma opção:
a. apenas I e II.
b.
I, II, III e IV.
c.
apenas I, II, III.
d.
apenas II e III.
e. apenas III e IV.
Questão 8
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Texto da questão
"Estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoa jurídicas, os rendimentos de aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os de natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário”
BRASIL. Ministério da Fazenda. Receita Federal. IRRF (Imposto sobre a renda retido na fonte). Brasília, 15 mar. 2018.
Com relação à retenção do Imposto de Renda retido na fonte, marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O valor do desconto do INSS não é considerado para cálculo do IRRF.
b.
Para saber a faixa de contribuição (valor da alíquota a ser cobrada do trabalhador), é preciso saber a sua renda bruta e nenhuma outra informação.
c.
Se uma pessoa tem ou não dependentes (filhos, pais idosos que dependem da sua ajuda financeira ou portadores de necessidades especiais, entre outros) essa informação não influencia no cálculo do IRRF.
d. O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será multiplicado, caso a pessoa tenha mais de um dependente.
e. Pessoas com renda até R$ 2.826,25 mensais não há incidência de Imposto de Renda Retido na Fonte.
Questão 9
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Texto da questão
“O adiantamento salarial é uma ferramenta usada por muitos trabalhadores brasileiros para garantir um dinheiro extra antes do recebimento do salário no fim do mês. Também chamado do “vale”, o adiantamento salarial, na maioria das vezes, é um sinal de que o empregado não está fazendo uma boa gestão de seus recursos financeiros. E isso, no médio e longo prazo, pode significar um funcionário desmotivado, e sérios problemas pessoais”.
PONTO RH. Adiantamento Salarial! Cálculo e quem tem direito?
Supondo que João recebe R$ 2.950,00 mensais e solicitou um adiantamento de 40% do salário no mês 7 e também usa 2 conduções diárias no valor de R$ 3,50 cada, calcule seu valor líquido no mês 8, considerando INSS, IRRF, FGTS, vale-transporte e adiantamento e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. R$ 2.950,00.
b. R$ 1.391,39.
c. R$ 2.571,43.
d. R$ 1.390,00.
e. R$ 1.545,43.
Questão 10
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Texto da questão
“O que é a Previdência? A Previdência é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se inscrever e contribuir todos os meses” (INSS, 2017, online).
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Perguntas frequentes. 21 dez. 2017.
O INSS é uma grande conquista para o trabalhador brasileiro, pois através dele é possível acessar a ________________ por idade, tempo de contribuição ou especial. Todos os __________________ devem se inscrever no INSS, mas para tanto, devem contribuir com alíquotas que variam de ___________% até ___________%.
Com relação à afirmativa acima sobre o INSS, a opção que preenche corretamente os espaços é:
Escolha uma opção:
a. licença, trabalhadores, 5% e 11%.
b. aposentadoria, trabalhadores, 8% e 11%.
c. aposentadoria, empregadores, 8% e 11%.
d. licença, empregadores, 8% e 9%.
e. pensão, empregadores, 8% e 11%.