AV 1 Gestão de Pessoas

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:669838) ( peso.:1,50) 
Prova: 29697672 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e 
empregado, incluindo as parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-
se com os arranjos entre pessoas com acordos de cooperação para atingirem 
interesses em comum. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis 
tipos de parcerias existentes nas organizações: 
 a) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia. 
 b) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes. 
 c) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes. 
 d) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes. 
 
2. A Era da Informação compreende o período atual vivenciado pelas organizações e 
consequente área de Gestão de Pessoas. Iniciou na década de 1990, resultado das 
profundas mudanças políticas e econômicas sociais, muitas relacionadas à tecnologia 
de informação. Sobre as especificidades que constituem as características da Era da 
Informação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Departamentalização dos processos funcionais, organizando os empregados em 
setores definidos. 
( ) Mantém os padrões organizados ao longo dos anos, para assim sistematizar os 
trabalhos com sucesso. 
( ) Independência de circulação entre as redes internas de equipes de empregados. 
( ) Ampla capacidade de gerenciamento e processamento de informação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
3. Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - 
RH como um departamento que são operados diversas práticas relacionadas à 
organização, ao recrutamento, à seleção, ao treinamento, à remuneração,aos 
benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive 
com a concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos profissionais 
que trabalham em tempo integral, considerando benefícios e a saúde do trabalhador. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de Gestão de Pessoas 
utilizada atualmente nas organizações: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos 
básicos. 7. ed. Barueri, SP: Manoele, 2009. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEJSMDIyOA==&action2=UEVEOTA=&action3=NjY5ODM4&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk2OTc2NzI=#questao_1%20aria-label=
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 a) Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao 
conceito de recursos materiais ou financeiros. 
 b) Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas 
metas, segundo a supervisão do encarregado. 
 c) Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, 
considerando-as como parceiras ou cooperadoras. 
 d) Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional 
dos funcionários no cursos realizados. 
 
4. Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as 
pessoas são a base das organizações. Assim, existem alguns processos que fazem 
parte das práticas e políticas da Gestão de Pessoas. Processos no sentido de 
atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser externo ou interno nas 
organizações. Sobre as características que qualificam os processos segundo o cliente 
interno, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Processos de agregar pessoas. 
II- Processos de recompensar pessoas. 
III- Processos de aplicar pessoas. 
IV- Processos de monitorar pessoas. 
 
( ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais. 
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais. 
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas. 
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações. 
 
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - III - I. 
 b) III - II - IV - I. 
 c) II - III - I - IV. 
 d) I - II - III - IV. 
 
5. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que 
respondam à demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, 
formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua 
profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de 
Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas 
organizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para 
trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas 
organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas 
funções. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
6. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o 
departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos 
anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de 
Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente 
empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir 
pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas: 
 a) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das 
organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio. 
 b) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu 
trabalho livremente, desde que apresentem resultados. 
 c) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o 
estipulado no momento da contratação. 
 d) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem 
treinamento e formação adequada a seus cargos. 
 
7. Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais 
precisamente na década de 1960, com a atuação do administrador pessoal. Para 
assumir a nova função, foi necessária a avaliação e a seleção de currículos, prevendo 
a contratação de pessoal habilitado. Sobre as características da Era da 
Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e 
comércio. 
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas 
empresas. 
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à 
tecnologia. 
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização 
virtual dos empregados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
8. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo 
de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento 
dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos 
valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas. 
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 b) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios. 
 c) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX. 
 d) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas. 
 
9. As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários 
como parceiros no negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a 
mudança do pensamento de departamentalização para uma visão holística de 
negócio. Os administradores ocupam a função de administração e orientam os 
gerentes que possuem contato direto com os funcionários. Sobre as atribuições dos 
gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários. 
( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho. 
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe. 
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função 
ocupada. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
10. Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no 
sistema holístico e sistêmico. Alguns aspectos necessitam ser privilegiados, como a 
projeção a longo prazo, considerar a empresa na totalidade e a constante 
aprendizagem organizacional. Sobre as características dos principais objetivos da 
organização: missão, valores e visão, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A missão consiste na finalidade ou motivo para o qual a organização existe. 
II- Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações. 
III- A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro. 
IV- A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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