Práticas Trabalhistas nota 10/10

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): FELIPE DA SIVA
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	23/03/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	Respondido em 23/03/2021 20:35:40
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.  
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	20 minutos
	 
	15 minutos
	
	10 minutos
	
	40 minutos
	
	30 minutos
	Respondido em 23/03/2021 20:36:10
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O salário do funcionário João Carlos é de R$ 1.806,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
		
	 
	R$ 10,03
	
	R$ 9,34
	
	R$ 9,54
	
	R$ 8,39
	
	R$ 10,00
	Respondido em 23/03/2021 20:36:17
	
	Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.806,00 / 180 = R$ 10,03.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Salário e comissão produzem um total chamado de remuneração, situação que deve merecer uma atenção especial do responsável pela aplicação das regras fiscais, trabalhistas e previdenciárias em relação à folha de pagamento.  A remuneração sem o salário, no entanto, é possível quando o empregado.
		
	
	Opta por receber o seu salário por fora da folha de pagamento, diretamente em um crédito bancário.
	 
	É remunerado exclusivamente com parcelas variáveis mensais, como por vezes ocorre com a comissão.
	
	Decide converter sua remuneração em previdência privada, situação que é permitida até o limite de 12,0% do salário anual.
	
	Recebe, de prêmios e comissões, valor superior ao salário mínimo vigente no país, podendo ainda ser observado o piso regional.
	
	Recebe mais de duas vezes o teto previdenciário do regime geral da previdência social.
	Respondido em 23/03/2021 20:55:05
	
	Explicação:
Salário e comissão produzem um total chamado de remuneração.  A remuneração sem o salário, no entanto, é possível quando o empregado: É remunerado exclusivamente com parcelas variáveis mensais, como por vezes ocorre com a comissão.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Durante um determinado mês, o funcionário Alberto realizou 24 horas extras (adicional de 50%). Sabendo-se que o valor da hora normal de Alberto é de R$ 18,50, e que neste mês houve 26 dias úteis e 5 não úteis, qual será o valor do DSR sobre as horas extras realizadas?
		
	
	208,08
	
	118,08
	
	88,00
	
	158,00
	 
	128,07
	Respondido em 23/03/2021 20:51:46
	
	Explicação:
O valor da hora extra será de R$ 18,50 + 50% x 24 horas = R$ 27,75 x 24 horas = R$ 666,00.
O Valor do DSR será de R$ 666,00 / 26 x 5 = R$ 128,07.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Zuza Carvalho é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA, recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário (1ª parcela) deve corresponder a:
		
	
	R$ 2.233,50
	
	R$ 1.549,00
	
	R$ 1.289,33
	
	R$ 2.978,00
	 
	R$ 1.489,00
	Respondido em 23/03/2021 20:40:09
	
	Explicação:
R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. O adiantamento do 13º salário será 50% de R$ 2.978,00 = R$ 1.489,00.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com o artigo 143 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Baseando-se nesse direito, determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 3.900,00, é correto afirmar que seu recibo das férias deve ter como valor total bruto o correspondente a:
		
	 
	R$ 5.200,00.
	
	R$ 3.900,00.
	
	R$ 7.800,00.
	
	R$ 2.800,00.
	
	R$ 2.600,00.
	Respondido em 23/03/2021 20:40:10
	
	Explicação:
O valor de 20 dias de férias corresponde a R$ 3.900,00 / 30 x 20 dias = R$ 2.600,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 866,67 (R$ 2.600,00 / 3). O Abono de Férias corresponde a 10 dias (R$ 3.900,00 / 30 x 10 dias = R$ 1.300,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 433,33 (R$ 1.300,00 / 3). Portanto, o valor bruto das suas férias será de R$ 5.200,00 (R$ 2.600,00 + R$ 866,67 + R$ 1.300,00 + R$ 433,33).
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A crise afetou a empresa XYZ e demissões serão necessárias. A opção da empresa foi de que os colaboradores demitidos cumpram o aviso prévio trabalhado. Para esta situação o aviso prévio será de ______ dias e o colaborador poderá optar em trabalhar _______ horas a menos por dia ou diminuir _______ dias no cumprimento do mesmo. Baseando-se nessas informações assinale a alternativa correta.
		
	
	30 dias, 7 horas, 2 dias
	
	15 dias, 2 horas, 5 dias
	
	23 dias, 2 horas, 7 dias
	
	30 dias, 2 horas, 5 dias
	 
	30 dias, 2 horas, 7 dias
	Respondido em 23/03/2021 20:41:25
	
	Explicação:
O aviso prévio trabalhado é de 30 dias e, conforme determina a CLT, artigo Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.  (Incluído pela Lei nº 7.093, de 25.4.1983)
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
		
	 
	6%
	
	5%
	
	9%
	
	7%
	
	10%
	Respondido em 23/03/2021 20:41:28
	
	Explicação:
De acordo com a legislação atual, ao requerer o vale transporte o trabalhador autoriza a empresa a descontar 6% do seu salário na folha de pagamento.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 0,2% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
		
	
	Ministério da Educação e Cultura
	
	Ministério da Economia Fazenda e Planejamento
	 
	Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Receita Federal do Brasil
	Respondido em 23/03/2021 20:42:46
	
	Explicação:A arrecadação de 0,2% sobre a folha de pagamento é repassada ao Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária.