Susy AV1 - Projeto Integrador em Administração

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Questão 1
Incorreto
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Iniciado em segunda, 12 Abr 2021, 15:52
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 12 Abr 2021, 16:26
Tempo
empregado
33 minutos 54 segundos
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“O líder é a principal base da equipe que se espelha nele para seguir em busca do sucesso da empresa. Para saber lidar
com seus subordinados e direcioná-los no caminho certo, o primeiro passo é conquistar a confiança deles. Neste estilo de
liderança, nota-se um pouco de falta de respeito em relação ao líder, onde os liderados gastam muito tempo com
assuntos pessoais que não estão relacionados ao trabalho, o pessoal tem total liberdade nas decisões e pouca
participação do líder”.
CRUZ, Claudenora Alves da; SILVEIRA, Rejane Barbosa da; MAIA, Paulo Ricardo Trussardi. Liderança: a Influência do
líder na gestão de suas equipes. Revista Eletrônica da Faculdade José Augusto Vieira, Lagarto (SE), ano VII, vol. 7, n.
4, 2014. 
 
Existe um tipo de líder que limita sua participação, permitindo assim que os membros tomem as decisões pelos
processos. Que estilo de liderança é identificado diante deste conceito? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
Escolha uma opção:
a. Liderança situacional.
b. Liderança democrática.
c. Liderança autocrática. 
d. Liderança liberal.
e. Liderança por linha.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Liderança liberal..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1036
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1036&sectionid=37534#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1036&sectionid=37534#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141719
Questão 2
Correto
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Questão 3
Correto
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0,80
“As atitudes em relação às mudanças organizacionais são fatores que podem também facilitar a introdução de mudanças.
As organizações que se preocupam em preparar seus membros para as mudanças constroem uma base para atitudes de
aceitação em relação aos programas, o que pode evitar o sofrimento e impulsionar o sucesso (...). O conhecimento sobre
informações e pretensões futuras da organização favorece uma situação de segurança que permite aos indivíduos
encarar as alterações de maneira positiva, ser favorável a elas e engajar-se no processo, o que desencadeia
intervenções bem-sucedidas”.
NEIVA, Elaine Rabelo; PAZ, Maria das Graças Torres da. Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das
atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional. Revista Adm., São Paulo (SP), v. 47, n. 1, p. 22-37,
jan./mar. 2012. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rausp/v47n1/v47n1a02>. Acesso em: 24 ago. 2017.
 
Uma das transformações existentes envolve a adaptação ao uso de máquinas e equipamentos, e também uma análise da
localização onde as atividades irão ser realizadas. Que tipo de mudança é identificada por este conceito?
 
Escolha uma opção:
a. Mudanças no ambiente de trabalho.
b. Mudanças nos produtos.
c. Mudanças nos processos decisórios.
d. Mudanças na área e serviço proposto.
e. Mudanças nos métodos de operação. 
Sua resposta está correta.
As mudanças nos métodos de operação correspondem às modificações em relação ao processo ou operação existente
na empresa, levando em contato dos os elementos que influenciaram nos objetivos – tais como as máquinas,
equipamentos e pessoas.
 
A resposta correta é: Mudanças nos métodos de operação..
"(...) percebe-se que o brasileiro continua sendo um dos povos que mais acredita em boas oportunidades no curto prazo.
Apenas os Estados Unidos, com 57,3%, e a Índia, com 44,3%, possuem um percentual da população maior prevendo
oportunidades de bons negócios para o curto prazo. Talvez a explicação para isso seja cultural, afinal o brasileiro é
reconhecidamente um povo otimista. Outra explicação é a própria crise que o país vive. Se no início da crise as
percepções de bons negócios futuros tenderam a cair (o que aconteceu entre 2014 e 2015), com o passar do tempo a
tendência é voltar a surgirem novas e boas oportunidades de negócio".
GRECO, Simara Maria de Souza Silveira (coord.). GEM - Global Entrepreneurship Monitor: empreendedorismo no
Brasil (Relatório de Pesquisa/2016). Curitiba: IBQP, 2017, p. 82.
 
Com base no texto, escolha a opção que apresenta exemplos de habilidades essenciais para um empreendedor
desenvolver um negócio.
Escolha uma opção:
a. Ter disposição para assumir riscos, criatividade e determinação para alcançar seus objetivos. 
b. Ser conservador, ter experiência na área de atuação e trabalhar em equipe.
c. Ter liderança democrática, criatividade e ser proativo.
d. Trabalhar em equipe, flexibilidade e ser um administrador experiente.
e. Ser excelente profissional, comunicativo e detalhista.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ter disposição para assumir riscos, criatividade e determinação para alcançar seus objetivos..
Questão 4
Correto
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0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As empresas buscam utilizar os modelos de gestão mais adequados às suas realidades, onde o profissional responsável
pela área – enquadrado diante da sua legitimidade como chefe – deve exercer poder perante os que estão abaixo da
hierarquia. Cabe aos subordinados aceitarem as diretrizes e indicações do gestor e realizarem as atividades de modo a
buscar os resultados esperados.
 
Considerando as diferentes posições de hierarquia, qual dos tipos existentes é identificado por este conceito?
Escolha uma opção:
a. Verticalização. 
b. Formalização.
c. Horizontalização.
d. Estrutura organizacional.
e. Representação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Verticalização..
As empresas buscam adaptar-se ao mercado de forma cada vez mais eficiente, mas para isso, é necessário se moldar a
um modelo de processo que represente adequadamente seus objetivos. Não existe um único modelo a ser implantado, e
por isso, as organizações preferem não ter uma única opção, mas desenvolver várias estratégias e flexibilizar suas
atividades para atender às expectativas.
FONTANA, Rafaela Mantovani; IAROZINSKI Neto, Alfredo. Uma abordagem sistêmica da mudança organizacional gerada
na implantação de sistemas integrados de gestão da produção. In: XIII SIMPEP, 6/8 nov. 2006, Bauru (SP). Anais...
Bauru: Unesp, 2006. 
 
Considerando as teorias existentes na área, qual delas é identificada diante deste conceito? Escolha a opção que
responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Teoria da Flexibilidade.
b. Teoria da Contingência. 
c. Teoria da Mudança.
d. Teoria dos Processos.
e. Teoria da Organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Teoria da Contingência..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As atividades empresariais envolvem as interações dos indivíduos com o ambiente em que as desenvolvem, contribuindo
com seu esforço para a realização dos objetivos necessários e a busca por benefícios. Entre os aspectos que compõem
as competências da liderança, destaca-se estar presente nos processos e conduzir a equipe, identificando os conflitos e
resolvendo cada situação. Considerando as relações entre duas ou mais pessoas diante dos processos organizacionais,
qual conceito é identificado diante desta afirmativa que concerne à incumbência de um líder?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
 
Escolha uma opção:
a. Nível de poder.
b. Relações interpessoais. 
c. Relações integradas.
d. Comportamento social.
e. Relações coercitivas.
Sua resposta está correta.
As relações interpessoais consistem nas dinâmicas realizadas em grupo que visam desenvolver a comunicação de
acordo com os interesses da organização.
 
A resposta correta é: Relações interpessoais..
O comportamento é algosempre avaliado nas empresas, onde cada colaborador deve agir segundo os valores e regras
que são repassados pelo gestor. A ética empresarial representa como o indivíduo deve agir, tendo atitudes de respeito
para com os colegas de trabalho e inclusive com o gestor, sendo que cada empresa que este indivíduo pertencer ele
deverá se adequar aos objetivos que lhe são indicados.
 
Considerando o exposto, assinale a opção que apresenta o documento relacionado a diretrizes e regras de uma
organização, além de delimitar direitos e deveres dos profissionais com a própria área e com os demais envolvidos.
 
Escolha uma opção:
a. Código Profissional.
b. Leis Gerais.
c. Código de Ética. 
d. Regulamentação Profissional.
e. Conduta Moral.
Sua resposta está correta.
O código de ética é uma importante ferramenta utilizada pelas empresas e materializa a conduta adequada que todo
funcionário deve seguir, seja por responsabilidade ou para garantir relações interpessoais mais proveitosas.
 
A resposta correta é: Código de Ética..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Incorreto
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0,80
Existem no Brasil diversos tipos de empresas, com características bem definidas que as identificam diante do mercado. É
importante haver esta definição da tipologia empresarial, pois existem configurações voltadas para os objetivos e
processos desempenhados. De certa forma a tipologia, além de definir, limita a função e o funcionamento das
organizações, contemplando a estrutura e as dimensões que devem pautar o ambiente organizacional.
 
De acordo com os tipos de empresas, relacione os exemplos apresentados com suas principais características.
 
 
 I. Empresa de pequeno porte ( ) Na indústria há entre 100 a 499 empregados.
 II. Grande porte
( ) Tem receita bruta entre R$ 360.000,01 e R$
4.800.000,00.
 III. Microempreendedor
individual
( ) Detém receita bruta anual de até R$ 360.000,00.
 IV. Microempresa ( ) Contempla receita bruta anual de até R$ 81.000,00.
 V. Médio porte ( ) Na indústria há mais de 500 empregados.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 
V – I – IV – III – II. 
b. 
III – IV – I – V – II.
c. III – IV – V – I – II.
d. 
V – IV – III – II – I.
e. 
I – III - IV – II – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
V – I – IV – III – II..
As relações interpessoais na perspectiva organizacional estão avaliadas segundo o papel da autoridade e a relação com
os membros, em que se considera o nível como um aspecto identificando a concretização das atividades e os
procedimentos realizados por meio de ações. Os níveis são considerados fundamentais para análise das equipes, uma
vez que garantem com que as operações se tornem mais eficazes.
 
Considerando os níveis organizacionais, qual é o tipo considerado diante desta afirmativa?
Escolha uma opção:
a. Nível tático.
b. Nível operacional.
c. Nível intermediário.
d. Nível estratégico.
e. Nível institucional. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Nível operacional..
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
"A organização do conhecimento possui informações e conhecimentos que a tornam bem informada e capaz de
percepção e discernimento. Suas ações baseiam-se numa compreensão correta de seu ambiente e de suas
necessidades, e são alavancadas pelas fontes de informação disponíveis e pela competência de seus membros. A
organização do conhecimento possui informações e conhecimentos que lhe conferem uma especial vantagem,
permitindo-lhe agir com inteligência, criatividade e, ocasionalmente, esperteza".
CHOO, ChunWei. A organização do conhecimento: como as organizações usam a informação para criar significado,
construir conhecimento e tomar decisões. 2 ed. São Paulo: Editora Senac São Paulo, 2006, p. 31.
 
Assinale a opção que evidencie a principal vantagem da aplicação da gestão do conhecimento nas empresas.
 
Escolha uma opção:
a. Estimular a concentração de informações geradas pelas pessoas, a fim de não perder o conhecimento gerado
dentro da empresa.
b. Contribuir apenas com a criação de valor, gerando informações exclusivas para o desenvolvimento de novos
negócios.
c. Centralizar as informações para uso estratégico da direção.
d. Identificar possíveis falhas nos processos por meio do levantamento de informações. 
e. Promover o conhecimento entre as pessoas, estimulando a gestão da inovação e a criação de valor.
Sua resposta está incorreta.
A promoção do conhecimento entre as pessoas representa uma vantagem competitiva, estimulando a inovação, o
desenvolvimento sistêmico e tecnológico, e também resultando na criação de valor para as empresas. 
A resposta correta é: Promover o conhecimento entre as pessoas, estimulando a gestão da inovação e a criação de
valor..
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