SINDICALISMO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA-AVALIAÇÃO FINAL OBJETIVA

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Acadêmico:
	Alex 
	
	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva 
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:000000) ( peso.:3,00)
	Prova:
	30571168
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de:
	 a)
	Relações individuais não sindicais.
	 b)
	Relações individuais sindicais.
	 c)
	Relações coletivas sindicais.
	 d)
	Relações coletivas não sindicais.
	2.
	Os sindicatos visam proporcionar o bem-estar e melhores condições de trabalho do trabalhador e, para isso, existem instrumentos negociais coletivos. No Brasil, por exemplo, temos as convenções coletivas e os acordos coletivos. Embora os dois instrumentos normativos sejam gerados pelo consenso entre trabalhadores e empregadores, a legislação brasileira tratou de diferenciar convenção de acordo. Com relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O acordo coletivo tem caráter normativo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis.
	 b)
	No acordo coletivo, o pacto é realizado entre sindicato da categoria profissional de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
	 c)
	No acordo, torna-se obrigatória a presença do sindicato dos empregadores e do sindicato dos empregados.
	 d)
	O acordo coletivo é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional.
	3.
	A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes entre as partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada por meio de comunicação prévia de 48 horas do início da paralisação no caso de serviços essenciais à população.
	 b)
	A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio de um simples aviso com 24 horas de antecedência para serviços e atividade não essenciais à comunidade.
	 c)
	Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
	 d)
	No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da categoria.
	4.
	Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os funcionários que estejam realizando algum tipo de atividade dentro da empresa poderão se candidatar, independentemente do tipo de contrato de trabalho firmado entre as partes.
(    ) A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, no entanto, para que a eleição seja válida, o candidato mais votado precisa ter uma representação de 40% do total dos votos.
(    ) A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de antecedência por meio de edital fixado na empresa em local de grande visibilidade.
(    ) A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - F - V - F.
	5.
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre os direitos individuais homogêneos, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Direitos Difusos são aqueles que decorrem de uma origem comum, no entanto, têm como característica a dificuldade de divisibilidade dos interesses.
	 b)
	Direitos individuais homogêneos são plenamente divisíveis e unidos na mesma relação para fortalecer os interesses daqueles que os defendem.
	 c)
	Direitos individuais homogêneos são aqueles pressupõem a existência de uma relação jurídica base anterior e que pertencentes a uma categoria específica de pessoas.
	 d)
	Direitos individuais homogêneos caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses.
	6.
	A CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - foi prevista no artigo 163 do texto celetista, no qual determina que será obrigatória a constituição de CIPA, em conformidade com instruções emitidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Ainda, o Ministério do Trabalho regulamenta as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs. Sobre a CIPA, analise as sentenças a seguir:
I- Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão designados por eles.
II- Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos abertamente, independentemente do interesse do empregado.
III- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 (dois) anos, sendo proibida a reeleição.
IV- O empregador designará, uma vez ao ano, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	7.
	A Empresa Sol Amarelo Cobertores Ltda. descontou de todos os seus empregados, sindicalizados e não sindicalizados, contribuição sindical, destinando tais valores ao sindicato que representa os trabalhadores. Sobre a forma como a empresa agiu, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A empresa agiu corretamente, equiparando a contribuição confederativa à contribuição sindical, esta referente a um dia de salário por ano do empregado, que pode ser descontada de todos, sem qualquer comunicado prévio e destinada ao sindicato que representa os trabalhadores.
	 b)
	A empresa agiu incorretamente, pois o desconto de todos os empregados só seria legítimo se tivesse sido celebrado através de Acordo Coletivo de Trabalho, uma vez que teria sido aprovado pela maioria dos empregados da empresa.
	 c)
	A empresa agiu incorretamente, pois somente mediante autorização prévia e expressa de todos os empregados a empresa poderia descontar a contribuição sindical, devendo restituir tais valores aos trabalhadores.
	 d)
	A empresa agiu incorretamente, pois só pode efetuar tal desconto sem autorização prévia dos empregados sindicalizados se o sindicato solicitar.
	8.
	A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, analise as sentenças a seguir
I- No Brasil, podemos ter mais de um sindicato dentro de uma mesma base territorial defendendo uma mesma categoria.
II- No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de administração sem a interferência do poder público.
III- No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a liberdade sindical e pluralidadede sindicatos.
IV- Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público jamais poderá interferir na criação de um sindicato.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	9.
	O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados membros.
(    ) Embora a OIT vise melhores condições mundiais de trabalho, não há nenhuma relação com a ONU.
(    ) As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos sindicais.  
(    ) A OIT visava principalmente a uma universalização de caráter homogêneo das condições e relações de trabalho
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	10.
	A greve é instrumento de pressão, ou mesmo coerção, dirigido pela coletividade dos trabalhadores sobre o patronado e é o exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o fim de realizar uma abstenção coletiva do trabalho subordinado. Com relação ao direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de delimitação do movimento.
	 b)
	São assegurados aos grevistas, entre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento.
	 c)
	Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
	 d)
	Para todas as categorias é garantido o exercício livre e amplo do direito de greve, no entanto, cada uma possui lei própria.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 b)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 c)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 d)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
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