prova motivação e liderança

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26/04/2021 Aluno AVA
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Disciplina: 377 - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
As críticas feitas ao modelo de caminho-meta são as de que
a )
não há comprovação quanto à estrutura da tarefa e o comportamento do líder como apoiador, o que existe é a
relação entre a estrutura da tarefa e o líder participativo, existindo apenas duas hipóteses no estudo.
b )
não há comprovação de que as metas são atingidas quando o líder se preocupa em se relacionar com os
subordinados. Existe relação entre a estrutura da tarefa e o líder participativo, existindo apenas duas
hipóteses no estudo.
c )
não há comprovação de que exista uma relação entre a alta estruturação da tarefa e a satisfação dos liderados.
O que existe é uma relação entre a estrutura da tarefa e o líder participativo, existindo apenas duas hipóteses
no estudo.
d )
não existe comprovação de que a estrutura da tarefa está relacionada com a liderança transformacional. O
que existe é uma relação entre a estrutura da tarefa e o líder participativo, existindo apenas uma hipótese no
estudo.
QUESTÃO 2
Saber quando devemos ficar quietos, olhar nos olhos dos nossos interlocutores, entre outros
comportamentos, é aprendido durante a vida das pessoas. À medida que nossos comportamentos sociais são
adequados para as situações específicas, eles são valorizados pelas pessoas envolvidas. Esse exemplo diz
respeito à
a )
habilidade urbana
b )
habilidade gerencial.
c )
habilidade de comunicação.
d )
habilidade social.
QUESTÃO 3
Existem duas formas de justiça para Adams. Quais são elas?
a )
Insumos e resultados.
b )
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Equidade e iniquidade.
c )
Distributiva e procedimental.
d )
Benevolentes e sensíveis.
QUESTÃO 4
Outra abordagem sobre a motivação defendida por Spector é a
a )
capacidade física herdada da família que facilita o alcance das metas.
b )
abordagem que se baseia no ambiente.
c )
convergência de desejos, necessidades e vontades.
d )
abordagem que se baseia nas necessidades.
QUESTÃO 5
A liderança carismática ou visionária tem como características principais:
a )
o ser visionário, capacitar e incentivar o grupo.
b )
o ser revolucionário, visionário e legítimo para o grupo.
c )
o ser revolucionário, aumentar a produtividade e inspirar o grupo.
d )
o ser visionário, aumentar a produtividade e inspirar o grupo.
QUESTÃO 6
O líder, quando pretende criar um ambiente voltado para consideração, deve buscar incentivar
a )
criar um relacionamento de amizade no trabalho, com as famílias e com a comunidade instalada próxima à
organização.
b )
um comportamento amigável, buscando soluções de problemas e criando informação para o grupo.
c )
criar informações sobre o planejamento financeiro, planejamento de vendas e do planejamento de produção.
d )
um comportamento amigável, buscando o controle da liderança informal e criando informações para as
decisões.
QUESTÃO 7
As recompensas intrínsecas estão associadas ao indivíduo no sentido da realização pessoal, valores e crenças
pessoais. De acordo com os autores Ivancevich e Konopaske, as recompensas intrínsecas são classificadas
como:
a )
ganhos financeiros, realização total da tarefa, autonomia e crescimento.
b )
execução completa, realização, autonomia e crescimento pessoal.
c )
crescimento, benefícios adicionais, flexibilidade e autonomia.
d )
ganhos financeiros, visualização do trabalho, reconhecimento social e autonomia.
QUESTÃO 8
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O líder, para comandar a sua equipe e alcançar as metas organizacionais, tem que ter capacidade. As
principais capacidades que esse líder deve ter são:
a )
inteligência e capacidade de resolver problemas.
b )
poder do cargo, inteligência e relacionamento interpessoal
c )
autoridade, relacionamento interpessoal e poder do cargo.
d )
inteligência, relacionamento interpessoal e supervisão.
QUESTÃO 9
As técnicas voltadas para a abordagem motivacional considerando o delineamento do cargo envolvem
a )
a ampliação das tarefas aumentando a carga de trabalho.
b )
a ampliação, rotação e o enriquecimento do cargo.
c )
o enriquecimento do cargo através de treinamento.
d )
a rotatividade dos funcionários dentro e fora da empresa.
QUESTÃO 10
O estabelecimento de metas é fundamental para qualquer área da atividade humana. Em relação a esse
conceito, as metas devem ser
a )
inatingíveis e sempre mais altas.
b )
desafiadoras e inatingíveis.
c )
discutidas com o grupo e inatingíveis.
d )
atingíveis e ao mesmo tempo desafiadoras.
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