Exercício de fixação - Tema 4 Recrutamento e seleção

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27/04/2021 Exercício de fixação - Tema 4
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Questão 1
Incorreto
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1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 6 Abr 2021, 20:41
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 Abr 2021, 20:44
Tempo
empregado
3 minutos 47 segundos
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Os processos de R&S interferem em outros processos da empresa, na medida em que os candidatos escolhidos atendem
plenamente ou parcialmente às necessidades da empresa. Isso significa que se o processo seletivo for bem-sucedido ele
trará consequências positivas para outros subsistemas. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
Assim, é correto dizer que o R&S afetam:
Escolha uma opção:
a. os processos de socialização e de desenvolvimento.
b. o sistema de recompensas e a definição das metas. 
c. os processos de avaliação e de liderança.
d. os valores e as crenças da empresa.
Sua resposta está incorreta.
Os processos de R&S interferem em vários outros processos como no processo de orientação e socialização dos novos
colaboradores, em que são passadas as normas, regras, os valores e a filosofia de trabalho da empresa, e nos processos
de desenvolvimento de pessoal que inclui treinamentos e capacitações técnicas e comportamentais.
A resposta correta é: os processos de socialização e de desenvolvimento..
Os processos de R&S relacionam-se com os demais subsistemas de RH, na medida em que é o responsável pela
qualidade de profissionais que entra na empresa, afetando-a de forma geral. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
No entanto, há aspectos da empresa que afetam os processos de R&S, dentre os quais é correto citar:
Escolha uma opção:
a. a estratégia e o estilo de liderança.
b. a missão e os concorrentes.
c. a descrição de cargos e a socialização.
d. as metas e a avaliação de desempenho. 
Sua resposta está correta.
Na medida em que as metas são definidas isso interfere nos processos de R&S, pois o setor deve verificar as
competências necessárias para cumprir tais metas e adequar suas práticas de seleção para trazer os profissionais que
possuem tais características. A avaliação de desempenho também interfere pois quando um colaborador é avaliado
abaixo do esperado, o R&S precisa checar e talvez mudar seus critérios de seleção para que nos próximos processos
encontre profissionais mais adequados.
A resposta correta é: as metas e a avaliação de desempenho..
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088&sectionid=35097#section-2
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
As pessoas são hoje consideradas o principal recurso em torno do qual se organizam os demais recursos da empresa.
Por isso, as organizações deverão estar preparadas para identificar e gerir aquelas pessoas que demonstram ter aptidões
que resultam em desempenho eficaz, isto é, os talentos. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
Dentro do conceito de talento como um diferencial é possível destacarmos certas características gerais que compõem o
perfil do profissional talentoso, que são:
Escolha uma opção:
a. competências, habilidades e envolvimento.
b. conhecimento, habilidades e competências. 
c. liderança, competências e atitudes.
d. conhecimentos, hábitos e comprometimento.
Sua resposta está correta.
O profissional talentoso, de modo geral, deve saber, ou seja, ter conhecimentos necessários na área, ter habilidade, isto
é, saber fazer o trabalho, e saber fazer acontecer, ou seja, ter competência.
A resposta correta é: conhecimento, habilidades e competências..
Fazer a gestão de talentos é tarefa que envolve a empresa de modo geral, além da área de RH. Nesse sentido, é
importante que se tenha definido o conceito de talento para que seja dado o tratamento adequado aos processos dentro
da empresa.
Assinale a opção que apresenta o conceito de talento.
Escolha uma opção:
a. Todo profissional que possui qualidades não relacionadas com sua área de atuação.
b. Todo o contingente humano da organização, independe da sua contribuição à empresa.
c. O profissional que possui um diferencial e entrega valor agregado à organização.
d. O profissional que precisa ser desenvolvido, pois possui uma qualidade em potencial. 
Sua resposta está incorreta.
É considerado talento aquele profissional que possui características e competências consideradas pela empresa como
sendo um diferencial e que trará vantagem competitiva na medida em que seu trabalho agregará valor ao funcionamento
da empresa.
A resposta correta é: O profissional que possui um diferencial e entrega valor agregado à organização..
Manter uma empresa ativa no mercado de hoje não é tarefa fácil, pois a empresa deve estar disposta e ser capaz de se
adaptar ao mundo pós-industrial. Sem pessoas comprometidas fica quase impossível. Por isso, muitas empresas estão
adotando a gestão de talentos. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
A partir do trecho enunciado e do conhecimento adquirido, assinale a opção que apresenta o que é a gestão de talentos.
Escolha uma opção:
a. Práticas e processos de RH voltados para manter os colaboradores engajados.
b. Práticas de RH destinadas aos colaboradores identificados como tendo talentos diferentes. 
c. Processos de desenvolvimento de profissionais para que se tornem talentos.
d. Avaliar os colaboradores identificando os talentos e substituindo os demais.
Sua resposta está incorreta.
Os sistemas de gestão de talentos consistem no desenvolvimento de práticas, políticas e processos de RH que visem
promover o engajamento das pessoas nos objetivos organizacionais, bem como incentivá-los a permanecer, por meio da
construção de uma carreira sólida e interessante
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construção de uma carreira sólida e interessante.
A resposta correta é: Práticas e processos de RH voltados para manter os colaboradores engajados..
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