Exercício de fixação - Tema 1 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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28/04/2021 Exercício de fixação - Tema 1
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Questão 1
Incorreto
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1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 7 Abr 2021, 15:22
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 7 Abr 2021, 15:25
Tempo
empregado
2 minutos 28 segundos
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Desde a primeira Revolução Industrial, o mundo mudou drasticamente. As empresas que na década de 1900 atuavam no
mercado local, depois, passaram a atender o mercado regional na década de 1950 e após 1990 já podiam vender para
outros países. Isso trouxe fortes implicações para as organizações, pois o cenário tornou-se instável.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas,
2017.
 
O cenário atual das organizações é instável, pois:
 
Escolha uma opção:
a. o mercado financeiro oscila muito, gerando insegurança em todas as empresas. 
b. as necessidades dos consumidores e a tecnologia mudam muito, acirrando a concorrência.
c. as leis que regem o mercado global não se consolidaram por completo, causando transtornos.
d. o mercado de recursos humanos está precário, com profissionais mal formados e inexperientes.
Sua resposta está incorreta.
O cenário atual, em que as organizações estão inseridas, configura-se como instável, pois os avanços tecnológicos
permitem que novos produtos sejam rapidamente lançados, e as necessidades dos consumidores mudam
constantemente, de modo que um produto que hoje atende ao cliente não atenderá mais daqui 6 meses ou 1 ano. Isso
força as empresas a estarem sempre atentas às mudanças e dispostas a se adaptarem. 
A resposta correta é: as necessidades dos consumidores e a tecnologia mudam muito, acirrando a concorrência..
Diante de tantas mudanças e da crescente complexidade do mundo dos negócios na atualidade, competir e sobreviver
tornou-se um desafio para poucos. Não é mais possível ter sucesso sem conhecer bem o mercado e preparar-se para
ele. Dessa forma, as organizações têm priorizado a elaboração do planejamento estratégico corporativo.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas,
2017.
 
O planejamento estratégico consiste em:
Escolha uma opção:
a. buscar formas de atender a todas as demandas externas e internas da empresa. 
b. analisar a situação, definir o negócio, os objetivos e criar etapas de implementação.
c. traçar diversas e possíveis rotas de sucesso e testá-las no mercado consumidor.
d. criar uma gama de produtos e serviços, visando atender as necessidades dos clientes.
Sua resposta está incorreta.
O planejamento estratégico consiste na elaboração de forma e estratégias de enfrentamento do mercado competitivo,
envolvendo a análise do ambiente interno e externo da empresa, a definição do propósito e dos objetivos futuros da
organização e a elaboração de ações para atingir tais objetivos e metas. 
A resposta correta é: analisar a situação definir o negócio os objetivos e criar etapas de implementação
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A resposta correta é: analisar a situação, definir o negócio, os objetivos e criar etapas de implementação..
Além do ambiente externo da empresa, toda organização possui particularidades internas que fazem dela o que ela é.
Isso quer dizer que, de acordo com a cultura, o estilo de liderança, o quadro de pessoal, a estrutura hierárquica, entre
outros, a empresa terá mais ou menos condições de competir no mercado. Fazer essa análise é essencial para a criação
dos objetivos estratégicos.
 
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria geral da Administração. 9. ed. São Paulo: Manole, 2014.
 
Fazer a análise do ambiente interno da empresa envolve:
 
Escolha uma opção:
a. identificar as forças e as fraquezas da empresa. 
b. identificar as falhas recorrentes do processo produtivo.
c. conhecer a cultura local e buscar as lacunas.
d. conhecer as relações de confiança entre os membros.
Sua resposta está correta.
Analisar o ambiente interno da empresa consiste em levantar dados sobre tudo o que diz respeito ao funcionamento
interno da empresa, como cultura, clima, normas, competências existentes, estilo de liderança etc., visando identificar
quais dessas características representam pontos fortes que ajudam no sucesso organizacional, e quais são pontos fracos
que precisam ser melhorados. 
A resposta correta é: identificar as forças e as fraquezas da empresa..
A elaboração do planejamento estratégico envolve um conjunto de definições sobre a empresa, sua missão, seus valores,
sua visão, seus objetivos. Por isso, a estratégia de cada organização é diferente, pois vai depender de seus recursos e da
relação que pretende estabelecer com seu ambiente.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas,
2017.
 
Analise as afirmações a seguir.
I- O propósito da organização, isto é, o motivo pelo qual veio ao mundo, é chamado de visão.
II- A missão traduz a imagem e a posição que a empresa quer ter no mercado.
III- O conjunto de valores, princípios e crenças dos proprietários direcionam as ações da empresa.
IV- A estratégia organizacional deve ser traçada após a definição dos objetivos organizacionais.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e IV. 
c. I e III.
d. III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa III está correta, pois, a partir dos valores e crenças dos proprietários, constitui-se os valores organizacionais,
os quais servirão de base para tomadas de decisões da empresa. A afirmativa IV está correta, pois a estratégia
organizacional é o último estágio do processo de definição do negócio, por meio da configuração da missão, da visão, dos
objetivos e da análise ambiental, os quais permitirão a construção da estratégia. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: III e IV..
A definição de meios para realizar certos objetivos é denominado estratégia. Qualquer que seja a instituição, situação ou
o inimigo, geralmente, o planejamento estratégico é desmembrado nos diferentes níveis hierárquicos, os quis são
formados por pessoas de diferentes responsabilidades.
 
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria geral da Administração. 9. ed. São Paulo: Manole, 2014.
 
A partir do trecho enunciado e do conteúdo adquirido, correlacione cada nível com seu conceito.
 
I- Nível estratégico
II-Nível tático
III- Nível operacional
( ) formado pelos gestores que decidem “quem” e “como” fazer.
( ) composto pelos dirigentes que definem os objetivos
( ) constituído pelos membros que executam a estratégia
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II – I – III. 
b. I – II – III.
c. III – I – II.
d. I – III – II.
Sua resposta está correta.
Os gestores e líderes responsáveis por decidirem quem, como e quais recursos devem ser utilizados, compõem o nível
tático da organização (II). Aqueles que definem os objetivos organizacionais, ou seja, aonde se quer chegar, constituem o
nível estratégico (I), formado pelos proprietários e diretores da empresa. Os que executam a estratégia, ouseja, que
realizam as ações que resultarão no alcance dos objetivos, constituem o nível operacional da organização (III). 
A resposta correta é: II – I – III..
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