Exercício de fixação - Tema 3 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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28/04/2021 Exercício de fixação - Tema 3
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 7 Abr 2021, 15:27
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 7 Abr 2021, 15:29
Tempo
empregado
1 minuto 49 segundos
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A forma como as organizações fazem escolhas diz muito sobre sua cultura. A estruturação das áreas, a cor da logotipo, o
uniforme, a decoração e os móveis, a tecnologia utilizada, a forma de contratação, a forma de lidar com as pessoas, o
estilo de liderança adotado etc. Tudo isso diz respeito à cultura.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Assim, podemos dizer que cultura organizacional é:
 
Escolha uma opção:
a. a concretização dos objetivos e metas da empresa.
b. a imagem que a organização mostra externamente.
c. a forma da empresa ser e lidar com as situações. 
d. traduzida pelo clima organizacional e a liderança.
Sua resposta está correta.
A cultura organizacional é a identidade, a personalidade da empresa, ou seja, é o seu jeito de ser, estar, perceber e agir
no mundo, envolvendo sua estratégia para lidar com problemas, desafios, coisas e pessoas. 
A resposta correta é: a forma da empresa ser e lidar com as situações..
A cultura organizacional é proveniente da cultura de seu fundador, que, juntamente com os líderes, transmite os valores,
as crenças e as normas aos colaboradores pelo simples agir e reagir às situações diárias. Assim, o líder tem um papel
importante na cultura organizacional.
HANASHIRO, D. M.M. et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva,
2008. 
 
O papel do líder na cultura organizacional é:
 
Escolha uma opção:
a. estabelecer metas, controlar, decidir e recompensar.
b. manter os costumes tradicionais dos colaboradores.
c. desenvolver, transmitir, manter e modificar a cultura. 
d. transmitir a cultura aos clientes e fornecedores.
Sua resposta está correta.
O papel do líder na cultura organizacional é o de ajudar a desenvolver, manter e modificar a cultura, na medida em que
possuem contato direto com os colaboradores e podem comunicar efetivamente os valores, as crenças e as normas da
empresa, criando, integrando e reforçando os principais aspectos da cultura. 
 
A resposta correta é: desenvolver, transmitir, manter e modificar a cultura..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Cada organização possui uma cultura diferente, a qual é composta de diversos elementos que caracterizam a empresa e
dão a ela uma identidade, ou seja, definem a sua personalidade. Dentre eles, destacam-se os heróis, as histórias e os
ritos que, entre outras coisas, possuem a função de reforçar e disseminar os valores e as crenças.
 
HANASHIRO, D. M.M. et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva,
2008.
 
Considerando o texto lido, analise as afirmações a seguir.
 
I- Os ritos são expressões dramatizadas em eventos, como os ritos de passagem e de degradação.
II- As pessoas que possuem ou possuíram desempenhos e comportamentos exemplares são chamados de heróis.
III- As histórias são narrativas que sugerem aos colaboradores um modelo sobre como agir ou sobre o que não fazer.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. apenas I.
c. I e II.
d. apenas II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois os heróis são pessoas que personificam os valores, tornando o sucesso atingível,
representando e preservando o que a empresa tem de especial. A afirmativa III está correta, pois as histórias são fatos
reais misturados com lendas que enfatizam comportamentos desejados e indicam os limites. 
A resposta correta é: II e III..
Dentre os elementos culturais de uma organização encontram-se os rituais, como uma importante forma da empresa
enfatizar os valores e as crenças, por meio de um evento ou celebração. Dessa forma, os rituais podem ser diversos,
incluindo os que visam destacar feitos desejáveis, resolver problemas, dissolver identidades, entre outros.
 
HANASHIRO, D. M.M. et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva,
2008.
 
Os tipos de rituais são:
 
Escolha uma opção:
a. passagem, renovação, redução de conflitos, degradação e integração. 
b. degradação, persuasão, concentração, integração e avaliação.
c. proteção, resolução de conflitos, projeção, passagem e renovação.
d. integração, renovação, persuasão, consagração e afiliação.
Sua resposta está correta.
Os rituais podem ser de passagem, quando muda-se de cargo ou área; de renovação, quando implanta-se programas de
qualidade; de redução de conflitos, quando se discute e avalia as relações; de degradação, quando se demite ou afasta
um colaborador; e de integração, quando se faz reuniões informais para estreitar laços. 
A resposta correta é: passagem, renovação, redução de conflitos, degradação e integração..
28/04/2021 Exercício de fixação - Tema 3
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A cultura organizacional é considerada a personalidade da empresa, pois é a sua forma de se comportar tanto no
ambiente interno quanto externo. A forma como a empresa lida com seu ambiente interno é coordenada pela área de RH.
Assim, definir um planejamento de RH é fundamental e possui uma relação direta com a cultura organizacional
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Sobre o papel da cultura no planejamento de RH é correto dizer que:
 
Escolha uma opção:
a. a cultura influencia exclusivamente na seleção e no treinamento das pessoas.
b. a cultura dá base para a determinação de metas e objetivos organizacionais.
c. a cultura fornece os pressupostos teóricos para criar os programas de RH.
d. a cultura dá embasamento para elaborar e implementar o planejamento de RH. 
Sua resposta está correta.
A cultura organizacional exerce o papel de dar apoio e embasamento para que seja possível elaborar e implementar o
planejamento de RH, na medida em que este utiliza dos valores, crenças e normas da empresa para definir critérios de
seleção, avaliação, promoção, remuneração etc.
A resposta correta é: a cultura dá embasamento para elaborar e implementar o planejamento de RH..
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