Administração de Salários

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Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:
		
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e parcialmente equitativas nas organizações;
	 
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas residências;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em alguns casos e equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e desiguais nas organizações;
	Respondido em 20/04/2021 16:06:37
	
	Explicação:
A adminsitração de caergos e salários consitui o conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações. Os objetivos da adminsitração de cargos e salários devem ser o manter o equlibrio interno e externos dos salários.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor relativo?
		
	
	Valor relativo considera a relação entre bens e serviços a serem comprados pelos empregados;
	
	Representa o montante de recursos financeiros recebidos pelo empregado, tanto na forma de salário, quanto na forma de benefícios;
	
	Trata-se da disparidade dos salários, interna e externamente (mercado);
	
	É aquilo que o empregado pode comprar com o salário que recebe;
	 
	É a percepção do peso (importância) do cargo para a organização;
	Respondido em 20/04/2021 16:08:28
	
	Explicação:
Valor relativo do cargo é como o cargo está na hierarquização organizacional, ou seja, que valor tem em relação a todos os outros na estrutura da empresa
	
		
	Gabarito
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		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
		
	
	Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
	
	Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
	
	Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
	 
	Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
	
	Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
	Respondido em 20/04/2021 16:09:39
	
	Explicação:
Ao refletir sobre os aspectos que influenciam a implantação de um PCS a organização deverá debruçar-se sobre a estrututura organziacional, pois precisará verificar o quantitativo de cargos para elaborar ou revisar seu PCS.
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo?
		
	
	O cargo de Diretor de Vendas, recentemente criado pela empresa ALFA, exige pós-graduação em gestão, além de domínio do idioma Inglês;
	
	A vaga de Analista de RH deverá ser ocupada por um candidato com formação em Administração ou Gestão de RH, conforme previsto para o cargo;
	
	Para atuar na área industrial os cargos de Operadores exigem altura de, pelo menos, 1,70m. Trata-se de um exigência determinada pela altura de determinadas chaves para manuseio das máquinas;
	 
	Para ocupar o cargo de Diretor de RH é necessário ter domínio do Inglês;
	 
	As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando mulheres, tendo em vista o projeto de diversidade;
	Respondido em 20/04/2021 16:17:53
	
	Explicação:
 
A opção não corresponde às informações necessários para definir os requisitos para o cargo. Cabe ressaltar que a descrição detalhada é complexa com todos os principais detalhes do cargo. Grupo Ocupacional; Missão do Cargo; Principais Responsabilidades; Requisitos e especificações necessárias; Habilidades especiais.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Método de avaliação de cargos bastante subjetivo, utilizado para pequena quantidade de cargos, fácil e rápido de ser aplicado e custo baixo para aplicação.
		
	 
	Método de avaliação por escalonamento;
	
	Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
	
	Método de avaliação de cargos por pontos;
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Método de avaliação de cargos por graus pré determinados;
	Respondido em 20/04/2021 16:11:30
	
	Explicação:
O Método de Escalonamento é o sistema mais simples de avaliação de cargos. Por esse método os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades e/ou requisitos. Os cargos são comparados de uma forma global e a avaliação é, muitas vezes, influenciada pelos salários que atualmente percebem os ocupantes. O método propicia duas formas de escalonar os cargos: escalonamento simples e por comparação binária.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em um determinado mercado. Trata-se do(a)
		
	 
	Pesquisa de salários.
	
	Tabela de avaliação de cargos
	
	Levantamento das atribuições
	
	Método de consenso.
	
	Método de ponderação estatística.
	Respondido em 20/04/2021 16:12:14
	
		
	Gabarito
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		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
		
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	 
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	Respondido em 20/04/2021 16:20:40
	
	Explicação:
Para realizar o cálculo basta aplicar os percentuais sobre os valores acumulados sucessivamente:
Sobre o salário inicial de R$ 1.134,00 aplicamos o peorcentual de 6,45%. Obtemos o valor de R$ 1.207,14.
Sobre o salário de R$ 1.207,14 aplicamos o peorcentual de 7,35%. Obtemos o valor de R$ 1.295,86.
E, finalmente, sobre o valor de R$ 1.295,86 aplicamos o valor de 8,25%. Obtemos o valor de R$ 1.402,76
 
	
		
	Gabarito
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	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média de mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina-se
		
	 
	Estrutura salarial.
	
	Pesquisa salarial;
	
	Análise de cargos;
	
	Política de remuneração;
	 
	Política salarial;
	Respondido em 20/04/2021 16:14:17
	
	Explicação:
Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos eas relações entre estes valores. O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diversas variáveis podem ser consideradas para a promoção de um empregado, exceto
		
	
	Qualidade do trabalho realizado
	
	Organização
	
	Desenvolvimento técnico-profissional
	 
	Necessidades pessoais
	
	Liderança (para encarregados e acima)
	Respondido em 20/04/2021 16:21:06
	
	Explicação:
 
Vimos que pode ser utilizado vários critérios para avaliação à promoção, entre elas: Disciplina; Assiduidade; Pontualidade; Colaboração com a equipe, superiores e colegas de trabalho; Disponibilidade; Qualidade do trabalho realizado; Responsabilidade e Apresentação pessoal.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O Processo de Enquadramento Funcional poderá ser feito com base em:
		
	 
	Uma Tabela de correlação de funções.
	
	Uma Tabela de múltiplos fatores.
	
	Uma Tabela Salarial com múltiplas faixas.
	
	Uma Tabela com base na pesquisa salarial.
	
	Uma Tabela de correlação de salarial.
	Respondido em 20/04/2021 16:16:16
	
	Explicação:
O enquadramento funcional é uma atividade em que se faz a análise da função anteriormente ocupada e se insere o ocupante em um novo cargo, após o redesenho dos cargos. Por isto uma tabela de correlação de funções é útil para que se estabeleça a relação entre o acargo anterior e o cargo na nova estrutura.