Planejamento de Recursos Humanos TEMA 11

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	sexta, 30 Abr 2021, 19:04
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	sexta, 30 Abr 2021, 19:06
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Questão 1
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Texto da questão
Por muito tempo, as organizações foram as únicas responsáveis pela carreira das pessoas, como se estas últimas não tivessem poder ou direito de escolha. No entanto, hoje em dia, entende-se que as pessoas são parte desse processo e que na verdade são as únicas responsáveis por seu desenvolvimento profissional (CHIAVENATO, 2014).
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Como é chamado o processo que traduz essa ideia de que as pessoas são responsáveis por suas carreiras? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Administração de carreira.
b. Planejamento de carreira.
c. Autogerenciamento de carreira. 
d. Desenvolvimento de carreira.
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Sua resposta está correta.
A visão de total responsabilidade pela carreira, por parte do indivíduo, é denominada de autogerenciamento de carreira, em que cada um faz a própria gestão da carreira, buscando formas de atualizar-se e desenvolver-se constantemente.
A resposta correta é: Autogerenciamento de carreira..
Questão 2
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Texto da questão
A carreira profissional tem diferentes significados para as pessoas, de acordo com sua cultura e valores, podendo ser construída no mercado de trabalho ou dentro das organizações. É um conceito amplo e difícil de ser definido com exatidão, mas de fácil compreensão (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Sobre o conceito de carreira, analise as afirmações a seguir.
I- A carreira pode referir-se à mobilidade ocupacional de um profissional ao longo de sua vida.
II- Pode ser entendida como uma sequência de cargos que uma pessoa ocupa dentro de uma organização.
III- Quando se fala sobre uma profissão única e estável, como a de um militar, não se define isso como sendo uma carreira, mas como uma trajetória profissional.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Escolha uma opção:
a. A afirmativa II está correta. 
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas II e III estão corretas.
d. A afirmativa III está correta.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois todas as profissões, áreas ou cargos desempenhados dentro ou fora de uma organização pelo indivíduo referem-se à sua carreira. A afirmativa II está correta, pois mesmo que seja apenas dentro de uma única organização, os cargos ocupados pela pessoa são considerados parte de sua carreira nessa empresa.
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A administração de carreira tornou-se mais efetiva após a 2ª Guerra Mundial, pois, a partir dessa época, as organizações ficaram mais complexas. Os cargos ligados à produção passaram a ser diferenciados entre si, depois as funções administrativas e comerciais também. Hoje, a complexidade é ainda maior, havendo a necessidade de se fazer a gestão de carreiras (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Por que a gestão de carreira é importante? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Porque permite que as empresas moldem as pessoas a seu favor.
b. Porque o mercado consumidor ficou mais exigente e complexo.
c. Pois é uma forma de garantir que o planejamento de RH seja eficaz. 
d. Porque reduz consideravelmente o índice de reclamações internas.
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Sua resposta está correta.
A gestão de carreira, ao longo do tempo, tornou-se cada vez mais importante por vários motivos. Hoje, sua relevância reside no fato de que a gestão de carreira permite que a organização administre a movimentação dos cargos-chave dentro da empresa, colaborando para que o planejamento de RH mantenha as competências necessárias na empresa.
A resposta correta é: Pois é uma forma de garantir que o planejamento de RH seja eficaz..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Até 1990, a gestão da carreira era uma responsabilidade apenas da empresa, a qual conduzia o processo visando a apenas seus interesses. Hoje, entende-se que o profissional também deve participar disso e que suas vontades e anseios devem ser levados em consideração (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Como o gestor pode identificar as expectativas dos empregados? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Pelos treinamentos realizados dentro dos departamentos ou áreas que já trabalhou.
b. Pela análise das competências que demonstra ter ao longo de sua vida profissional.
c. Por meio da entrevista de seleção e dos resultados na avaliação de desempenho. 
d. Por meio do cargo que pretende ocupar no momento de sua entrada na empresa.
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Sua resposta está correta.
Para identificar as expectativas dos colaboradores, os gestores podem utilizar várias fontes, dentre as quais se pode citar: conversar informais, pela entrevista de seleção em que se investiga a visão de futuro e os interesses do candidato; análise dos resultados das avaliações de desempenho humanos, na qual é possível identificar as competências existente, as potenciais e os planos e desejos futuros do profissional.
A resposta correta é: Por meio da entrevista de seleção e dos resultados na avaliação de desempenho..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A carreira pode significar uma sequência de atitudes e comportamentos relacionados ao trabalho ao longo da vida. O processo de gestão de carreira é complexo e envolve várias ações. Uma delas consiste em identificar os cargos-chave e críticos (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
No que consiste identificar os cargos-chave e críticos? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Em levantar e definir os postos de trabalho que são centrais ao alcance dos objetivos. 
b. Em identificar os cargos cujos desempenhos possuam resultados desejáveis à organização.
c. Em conhecer os melhores candidatos para ocupar cargos importantes na empresa.
d. Em movimentar pessoas de cargos importantes, visando a dar chance a outras pessoas.
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Sua resposta está correta.
A identificação de cargos-chave e críticos consiste no levantamento das funções, ou seja, um mapeamento e comparação, que são essenciais ao sucesso organizacional, definindo suas responsabilidades e competências necessárias.
A resposta correta é: Em levantar e definir os postos de trabalho que são centrais ao alcance dos objetivos..