EXTINÇÃO DOS CONTRATOS COM PRAZO DETERMINADO + DISTINÇÃO DA DESPEDIDA SINGULAR X DESPEDIDA PLURIMA X DESPEDIDA COLETIVA

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EXTINÇÃO DOS CONTRATOS COM PRAZO DETERMINADO
· É MAIS COMUM ESTABELECER O CONTRATO SEM DETERMINAR O PRAZO
Não é habitual ser contratado sabendo a data do final do vínculo. 
Lei prevê as hipóteses que o contrato de emprego poderá ser por prazo determinado:
· Contrato de experiencia: no máximo de 90 dias.
· Aprendiz: 2 anos
Não cabe o aviso prévio: não pode alegar que foi surpreendido pelo término. 
· Forma mais natural de encerrar o contrato pelo decurso do tempo.
HIPÓTESES PARA ENCERRAR:
 Decurso do prazo // Transcorrer do prazo:
Mesmo por contratar o trabalhador por experiencia, é necessário anotar na carteira de trabalho, havendo os mesmos direitos de outros contratos de trabalho.
· Parcelas devidas: Saldo de salário // 13º Salário proporcional // Férias proporcionais // Saque do FGTS (CADA CONTRATAÇÃO É UMA CONTA DE FGTS)
· Não é devido multa de 40%, nem aviso prévio.
 Rescisão antecipada, do contrato por prazo determinado, pelo empregador:
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
· Parcelas devidas: Devido saldo de salário + Saque do FGTS + Devida a multa de 40% FGTS + Férias e o 13º proporcionais se houver + MULTA DO ARTIGO 479 DA CLT.
 Contrato de experiencia por 90 dias, mas encerrado com 30 dias – Restam 2 meses de remuneração (60 dias) – Além das parcelas já faladas, deve pagar o salário correspondente aos 60 dias, pago pela metade – Nesse caso seria o correspondente a 30 dias de salário.
 Trabalhador rescinde o contrato de forma antecipada:
Ele paga uma indenização ao empregador Se ocorrer em prejuízo ao empregador deve o trabalhador pagar a empresa em virtude dos prejuízos que resultarem dessa saída antecipada.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
· Compra fardamentos específicos e paga treinamentos para o trabalhador.
OBS.: O empregado só é obrigado a indenizar seu empregador se o prejuízo for comprovado.
OBS.: Ainda que exista o prejuízo, a indenização do trabalhador é limitada ao mesmo valor que o empregador pagaria ao trabalhador, caso quem estivesse rescindindo de forma antecipada fosse ele – (MULTA DO 479 DA CLT).
OBS.: Cláusula assecuratória do direito reciproco a rescisão: Pode ocorrer de no contrato de emprego, estabelecer direito recíproco de rescisão SE O CONTRATO FOR RESCINDIDO POR QQ DAS PARTES ANTECIPADAMENTE, VIGORARÃO OS MESMOS DIREITOS DE UMA RESCISÃO DE CONTRATO, POR PRAZO INDETERMINADO (Uma rescisão sem justa causa, ou um pedido de demissão) único caso de incidência do aviso prévio.
DISTINÇÃO DA DESPEDIDA SINGULAR X DESPEDIDA PLURIMA X DESPEDIDA COLETIVA: 
Singular: Dirigida a um empregado especifico – singular
Plurima: Conjunta de despedidas individuais – Várias despedidas singulares – Mesmo que por motivos diferentes houve uma pluralidade de despedidas. 
Coletiva: Aquela operada, simultaneamente, por motivo único, voltado a um grupo de trabalhadores, sem a pretensão de substituição desses trabalhadores. (FECHAMENTO DA EMPRESA – FECHAMENTO DE UM SETOR)
· Antes da reforma trabalhista, se quisesse realizar uma despedida coletiva, teria que antes negociar com o sindicato.
Art. 477-A.  As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação
· Antes se não fosse negociado, justificado, os trabalhadores seriam reintegrados e as demissões anuladas.