Planejamento de Recursos Humanos TEMA 12

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	sábado, 1 Mai 2021, 19:12
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	sábado, 1 Mai 2021, 19:16
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Questão 1
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Texto da questão
Os diferentes tipos de carreiras surgiram por vários motivos, dentre os quais se destaca a necessidade das pessoas em serem protagonistas de suas histórias profissionais. Assim, existe a carreira tradicional, a carreira proteana e a carreira sem fronteiras, cada qual com suas particularidades e características diferentes (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
A partir do que foi aprendido sobre os tipos de carreiras, correlacione cada item com o conceito correspondente no quadro a seguir.
	I- Carreira tradicional
	(II) A empresa oferece empregabilidade em troca de desempenho.
	II- Carreira sem fronteiras
	(I) A empresa oferece segurança em troca de lealdade.
	III – Carreira proteana
	(III) Pessoas adaptam-se à empresa, mas sem perder seus valores.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. III-II-I.
b. I-III-II.
c. II-I-III. 
d. III-I-II.
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Sua resposta está correta.
A carreira, cuja relação entre empresa e empregado baseia-se na oferta de desenvolvimento e empregabilidade em troca de alto desempenho e resultados, é a sem fronteiras (II). A carreira em que a empresa oferece segurança e estabilidade em troca da lealdade do empregado é a tradicional (I). E a carreira em que as pessoas flexibilizam e adaptam-se mantendo seus princípios e valores é a proteana.
A resposta correta é: II-I-III..
Questão 2
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Texto da questão
Depois que o mundo dos negócios mudou, as carreiras tradicionais passaram a não fazer mais sentido para algumas pessoas, pois elas desejavam algo mais para suas vidas profissionais e pessoais. Por isso, surgiram as carreiras proteana e sem fronteiras, visando a suprir essas novas necessidades (CHIAVENATO, 2014).
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Quais as necessidades das pessoas que preferem a carreira sem fronteiras? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Comunicação livre, autonomia e estabilidade.
b. Auto-expressão, liderança e previsibilidade.
c. Autorrealização, autonomia e desenvolvimento. 
d. Reconhecimento, crescimento e segurança.
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Sua resposta está correta.
As pessoas que preferem a carreira sem fronteiras buscam cargos superiores, de maior prestígio e com ganhos melhores, pois têm necessidade de se desenvolverem e se autorrealizarem profissionalmente, tendo autonomia de escolha sobre sua carreira.
A resposta correta é: Autorrealização, autonomia e desenvolvimento..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O conceito de carreira profissional é amplo, mas de modo geral refere-se à mobilidade ocupacional de um profissional ao longo de sua vida, podendo ser entendida como uma sequência de cargos que uma pessoa ocupa dentro de uma mesma organização, ou em várias, incluindo os empreendimentos próprios. Assim existem vários tipos de carreira (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Quais são os tipos de carreira existentes? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Carreira vocacional, proteana e autogerencial.
b. Carreira multilateral, autogerencial e psicológica.
c. Carreira tradicional, proteana e sem fronteiras. 
d. Carreira internacional, convencional e protegida.
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Sua resposta está correta.
Os tipos de carreira existentes são a carreira tradicional, em que as organizações conduzem todo o processo; a carreira proteana e a sem fronteiras, em que as pessoas se tornam responsáveis por sua vida profissional.
A resposta correta é: Carreira tradicional, proteana e sem fronteiras..
Questão 4
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Texto da questão
As mudanças que decorreram da abertura dos mercados, a partir de 1990, refletiram de forma abrangente na vida e na expectativa das pessoas. Nesse sentido, a gestão da carreira feita exclusivamente pela organização também teve de ser reformulada, pois o perfil dos profissionais mudou (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Como é o perfil dos profissionais que preferem a carreira proteana? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Possuem competências diferenciadas e seu desempenho é acima da média dos outros.
b. São versáteis e ambiciosos, buscando trabalhar nas melhores empresas do mercado.
c. São autodirecionados, adaptáveis e baseiam-se em seus valores para fazer escolhas. 
d. São visionários, pois já sabem o cargo que pretendem ocupar desde sua entrada na empresa.
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Sua resposta está correta.
O profissional que opta pela carreira proteana é normalmente colaborativo, adapta-se com facilidade, é autodirecionado, pois gerencia sua carreia, e não abre mão de seus valores intrínsecos para projetar suas possibilidades de sucesso na carreira.
A resposta correta é: São autodirecionados, adaptáveis e baseiam-se em seus valores para fazer escolhas..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
A carreira sem fronteiras caracteriza-se por ter seu planejamento e implementação sob a responsabilidade exclusiva do profissional, que assume uma postura consciente e inteligente sobre sua carreira. Porém, existem consequências práticas que envolvem esse tipo de carreira (DUTRA, 2017).
 
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir sobre as consequências da carreira sem fronteiras e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A mobilidade física é menos frequente que a psicológica. 
b. Os cargos críticos à organização perdem sua competitividade.
c. Os melhores profissionais conseguem os cargos mais importantes.
d. As pessoas ficam pouco tempo na mesma organização.
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Sua resposta está incorreta.
Como a carreira sem fronteiras caracteriza-se pela busca frequente de uma nova posição, com novos desafios e crescimento profissional, o profissional que prefere esse tipo de carreira acaba por ficar pouco tempo em cada cargo e em cada empresa.
A resposta correta é: As pessoas ficam pouco tempo na mesma organização..
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